Hans Gseh

مراجعة Axpo Informatik AG

تقييم نزيه للموظف (السابق)

تقييم نزيه للموظف (السابق)

تتلاعب حقًا / تحذف الموارد البشرية وأهداف GL ومساهمات كونونو العديدة ، لأنها لا تريد الاعتراف بالمراجعات الصادقة للموظفين المحبطين ... لقد تم إخفاء المظهر الخارجي كثيرًا.

إذن هذا رأيي غير الخاضع للرقابة:

جو العمل
z.t قريبة جدًا من بعضها البعض ، وليست هي نفسها في جميع الطوابق المنظمة. من "المخزون" إلى "المخزون" أسوأ ...

سلوك الرؤساء
العديد من الصراعات الناعمة المتفوقة والمواقف غير السارة (النوع = رئيس الطقس العادل)

الاتصالات
يمكن تحسينه بشدة. التواصل في الوقت المناسب وبطريقة مفتوحة وشفافة.

لم ينته الأمر بعد ببضع بالونات. الكثير من العرض / التمثيل الذاتي ، بدلاً من التواصل النظيف ...

التطوير الوظيفي
في التعليم الإضافي يتم حفظ المزيد والمزيد. خاصة في السوق الثالث ، سيكون الموظفون المدربون جيدًا حاسمًا و "يستحقون الذهب" كتمييز عن أي منافس. ولكن من الأفضل استثمار الأموال في أماكن أخرى .... فرص التنمية الداخلية منخفضة نوعا ما.

راتب
ساءت مع ظروف العمل الجديدة.

اقتراحات

ذهب "النشوة الأولية" / الانتعاش ببطء ولكن بثبات. المزاج والروح والتماسك لا يضاهي جودة أوقات AXI. من ناحية أخرى ، يتعلق ذلك بحقيقة أن المرء ينفصل عن الزملاء القدامى وأن الإدارة بعيدة جدًا عن القاعدة. لسوء الحظ ، العديد من القرارات غير مفهومة. كان ذلك بالتأكيد مختلفًا في الأيام الخوالي ...

تجذب الإدارة بسرعة مستشارين خارجيين باهظي الثمن ، على الرغم من أن الخبرة والوقت قد يكونان في المنزل. علامة على ضعف القيادة عند الحاجة إلى تفويض قرارات مهمة لأطراف خارجية.

لسوء الحظ ، يغادر العديد من الأشخاص الطيبين الشركة أو يضطرون إلى مغادرتها ... ويتم استبدالهم بـ "الطامحين" الجدد. هذا غالبا ما يؤدي إلى فجوات كبيرة في المعرفة.

لا يزال هناك العديد من مواقع البناء!

مترجم