William Tan

مراجعة Adecco Singapore

شركة التوظيف الأقل احترافًا من حيث التعامل مع المر...

شركة التوظيف الأقل احترافًا من حيث التعامل مع المرشحين والموظفين في سنغافورة ، تقوم الشركة ببساطة بجمع مجموعة من المرشحين عن طريق إخضاعهم لمجموعة من الاختبارات والامتحانات غير الضرورية والتي تستغرق وقتًا طويلاً ، ثم تبدأ المقابلة مع القليل أو لا. التحضير ، السؤال الأول الذي تتم مطالبتك به هو دائمًا "أخبرني عن نفسك" ، مما يعكس رغبتهم في الاعتماد كليًا على المرشح للقيام بعملهم نيابةً عنه ، كما أنهم لا ينظرون في تفاصيل السيرة الذاتية ، والسيرة الذاتية ، وكذلك الشهادة وبالتالي ، سيتعين عليك إحضارها إليهم على الرغم من وجوب تزويدهم بهذه المعلومات. إنهم يتسمون بالبساطة وعدم الكفاءة في عملية اتخاذ القرار ، على سبيل المثال ، إذا كنت مواطنًا هولنديًا تبحث عن وظيفة في سنغافورة ، فإنهم يتوقعون أن يكون لديك معرفة جغرافية وثقافية في سنغافورة ، بغض النظر عن خبرتك ومهاراتك ، وهو شيء أكثر صرامة مقارنة بعملية التجنيس في البلد ، لذلك ، يرجى تجنب الاتصال بالشركة للحصول على فرص عمل أو الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إذا كنت صاحب عمل.

مترجم