SANJAY BHATI
هناك سياسة قذرة ضخمة هناك بشكل مقنع ، لقد مررت بخم...
هناك سياسة قذرة ضخمة هناك بشكل مقنع ، لقد مررت بخمس جولات من المقابلات ، كان الأشخاص الذين لا يستطيعون فهم اللغة الإنجليزية يجرون المقابلات وعندما كان على وشك إعطائي خطاب العرض ، علمت أن السيد كوندان (مدير العمليات) اختار فتاة لدور المدير المساعد. لقد حصلت على 7 سنوات من الخبرة كمديرة ولديها خبرة كمدرب ، ويمكن أن يحدث ذلك إذا كان المرشح موهوبًا أكثر ، ولكن في وقت لاحق ، لم تكن قادرة حتى على تكوين إطار في اللغة الإنجليزية ، حيث ذهب كلانا لإجراء العمليات معًا ومن واحد من الشخص الذي سمعته أنه لا يتحدث حتى باللغة الإنجليزية ولأنها هي صلة قديمة بالسيد كوندان التي تم اختيارها وعرضها على 150٪ من زيادة الراتب وكلاهما كان يسخر حرفيًا أثناء إجراء السيد كوندان مقابلتها وكان سلبي للغاية عندما قدمت نفسي أمامه.
لا حرج عندما يأتي الناس من خلال العلاقات ، لكن وضع ثقافة تفضيل المصلحة الشخصية بدلاً من تقديم الوظائف إلى أفضل مناسبة والإمكانيات المتاحة جعلت أمتنا مخجلة.
يجب ألا يكون الأشخاص مثل السيد كوندان جزءًا من أي شركة أبدًا لأنهم لا يمتلكون أي نوع من مهارات التواصل أو المواهب وهم دائمًا قلقون وغير آمنين مع الأشخاص الأكثر موهبة بعدهم ، وفوق ذلك يريدون تعيين شخصيتهم اتصالات دون النظر إلى صورة الشركة. كونهم رجلاً يبلغ من العمر 45 عامًا فما زالوا يشعرون بمثل هذه الأشياء ولا يفكرون حتى في قراراتهم التي يمكن أن تفسد الأشياء للأشخاص المحتاجين والموهوبين. خيبة أمل كبيرة ...
تعليقات: