propaganda machine

مراجعة Glenair

الأجر متوسط ​​إلى حد ما مقارنة ببقية السوق ؛ لكن ك...

الأجر متوسط ​​إلى حد ما مقارنة ببقية السوق ؛ لكن كن مستعدًا لعدم وجود مراجعات أو زيادات.

إلى حد ما بيئة اجتماعية جيدة حيث يوجد بعض الأشخاص الجيدين والرائعين حقًا هنا. التجمعات المتكررة للموظفين الذين يجلبون الطعام للاحتفالات الصغيرة.

هادئ نسبيًا إذا كنت جزءًا من الأصدقاء المقربين في المجموعة من CTO و VPs الآخرين ؛ وإلا عليك أن تبقى بعيدًا عن الأنظار لتجنب أن تكون هدفًا

يمكن أن تكون سياسة عدم الاستغناء عن العمل ذات السمعة الطيبة مفيدة للعمال الأكبر سنًا الذين يحاولون التمسك حتى التقاعد.

الوجه الآخر لما سبق هو:

إنهم يستخدمون "المكافأة" كجزرة وعصا على حد سواء لتهديدك بالفشل في الطابور وأن تكون الطائرة بدون طيار المطيعة (جراب الناس). لقد قاموا في أكثر من مناسبات بسحب هذه المكافأة من العديد من الأشخاص دون أي سبب أو مراجعة أداء لمجالات التحسين.

يتم فرض ضرائب على "المكافأة" مثل الجنون والضرائب المزدوجة ؛ لذلك من الأفضل أن تكون في شكل 401K أو IRA ومساهمات مطابقة.

لسوء الحظ ، فإن سياسة عدم الاستغناء عن العمل تعني أن المقربين المتهربين والإدارة العليا الأنانية يبقيهم في مكانهم حتى يتعرض العمال غير المحسوبين للمضايقات والتخويف من قبلهم ككبش فداء لفشل المنتج.

"لا تسريح العمال" يعني أن الأصدقاء المقربين سوف يضايقونك حتى تمرض وتغادر بمفردك.

لقد كنت في اجتماعات حيث كانت الأشياء الوحيدة التي قالها الرجال "نعم" حرفيًا: "نعم ، نعم ، نعم. هذه فكرة رائعة. أعتقد أنك على حق تمامًا ، هذه هي الطريقة للقيام بذلك. إنها رائعة." إلى CTO وأصدقائه.

بعد ذلك ، يتم "تكليف" العمال غير المحسوبين بالمهام التي يرفض المقربون القيام بها بأنفسهم. على الرغم من "الهيكل المسطح" المزعوم ، هناك بالتأكيد تسلسل هرمي لمديري المحسوبية غير الرسميين الذين يضايقون العمال. البعض منهم مغرور للغاية لدرجة أنهم يدعون بصوت عالٍ أنهم "تم تعيينهم ملازمًا قاتل محترف لمدير التكنولوجيا الذي لا يريد أن تتسخ يده."

وهذا يعني أن أي خطأ تجده كمهندس محترف ، سوف يلومك وليس على الأصدقاء المقربين. إنها واحدة من أسوأ الأماكن التي رأيت فيها هذا المستوى من سياسات المكتب القذرة.

علاوة على ذلك ، هناك بعض الأصدقاء الذين لا يقومون بأي عمل وأنفهم بني طوال اليوم ويواصلون محاولة التخلص من مشاريعهم للآخرين. وهذا يعني أن العمال الذين يحاولون المساعدة في إنهاء المشاريع سيتعرضون للتخويف من قبلهم إما للقيام بمشاريعهم وإلا سيتم تهديدهم بهذه "المكافأة" المذكورة أعلاه.

اسأل حول سبب مغادرة مجموعة Raytheon ومن دفع الجميع بعيدًا. هناك سبب لمغادرة عشرات الأشخاص بسبب نفس المجموعة من الأشخاص: CTO ورفاقه المقربين.

إنه غزو الجسد فعليًا في الوقت الحالي حيث يحاولون استبدال جميع النحل العامل بالدبابير الخاصة بهم والأشخاص الذين يقولون جميعًا "نعم ، نعم ، نعم" في اجتماعات CTO.

انظر إلى أنظمة المراجعة المجهولة حيث لن يكون الأشخاص الذين يحاولون حرفيًا المساعدة وتقديم الملاحظات المحترفة أهدافًا.

مترجم