supriya p gowda

مراجعة Teraloixs Services India ltd

مرحبًا بكم جميعًا ،

مرحبًا بكم جميعًا ،

لقد اخترت نجمة واحدة ، لكنني حقًا لم أرغب في اختيار ذلك.
أجرى قسم الموارد البشرية أو أي شخص من Lowe's India ، بتاريخ 1.6.2019 Lowes India (الجزء التكنولوجي من Manyata) حملة مشيًا مع مخطط تفصيلي يقول

"نحن نبحث عن مرشحين يتمتعون بخبرة تتراوح من 2 إلى 15 عامًا في الحسابات الدائنة والتقارير المالية وتحليل البيانات والتعرض لمعايير GAAP و SOX"

إن الرسالة الموجهة للباحثين عن عمل قوية جدًا إلى الأمام لدرجة أن المرشحين الذين تتراوح أعمارهم بين 2 إلى 15 عامًا عند ذكر جميع المجالات الرئيسية للمحاسبة والتمويل ، من الواضح جدًا أن الأشخاص الذين يهتمون بالبحث عن وظائف والذين يقعون في هذه الفئة سيظهرون بالتأكيد أمام الباب.

أسئلة ، لماذا لم يتم وضع خطط مسبقة للسيطرة على الحشد وإدارته؟ لقد كان محرجًا للغاية أن الأشخاص المعنيين من ذوي الدخل المنخفض لم يهتموا بالمرشحين بشكل صحيح على أساس أنه ليس لديهم مرافق للناس على الأقل مايك عملي حقًا في ذلك الشمس الحارقة يومًا متعبًا للغاية من الساعة 7:30 صباحًا حتى الساعة 11 مساءً ، جعلونا جميعًا نركض في جميع أنحاء الحرم الجامعي وجعلونا (نضم أكثر من 1000 باحث عن عمل) نقف في الحرم الجامعي. لقد استغرقوا ما يقرب من ساعة واحدة لجمع السيرة الذاتية التي تفيد بأن الشخص الذي يقف وكان يقود العرض لم يكن لديه قوة صوتية مناسبة لم تكن قادرة على سماع أي شيء في الحشد والميكروفون الذي استخدموه كان من الهدر الذي لم يكن مفيدًا. أخيرًا ، حاول جميع الباحثين إرسال السيرة الذاتية مثل تمريرها جنبًا إلى جنب حرفيًا (لسنا متأكدين مما إذا كان قد تم الوصول إلى سيرتي الذاتية إلى الشخص المناسب) والاستنتاج النهائي هو إغلاق جميع الأشخاص الذين تزيد خبرتهم عن 7 سنوات من التسجيل. كان مثل هذا البيان المزعج من Lowes.

مجرد سؤال ، إذا لم يكن لديك أي فكرة عن كيفية التخطيط أو كيفية الإدارة إذا خرجت عن السيطرة. هل حقا لا تزال مثل هذه الشركات الكبيرة بحاجة إلى تدريبات مناسبة خاصة بهذه الأشياء. أقول نعم ويجب ، لأن هذه هي الحس السليم ، يرجى العمل على هذا. بسبب إهمالك في عدم التخطيط السليم جعل الناس يشعرون بالسوء لأنهم وصلوا مبكرًا ويتجولون حرفيًا ووقفوا وفقًا لأوامرك في تلك الشمس الحارقة دون طعام أو أي مخاوف. وأيضًا ، إنها دقائق جدًا بحيث يكون هناك الكثير من الأشخاص الذين ربما وصلوا إلى هناك عن طريق الاقتراض من بعض الأشخاص أو قلة من الناس ربما أتوا من مدن مختلفة فقط للحضور. هناك الكثير كانت محاولة سيئة للغاية من "Lowes" بالكامل.

أعتقد أنك ربما تكون قد جمعت للتو واحتفظت بـ 1000 سيرة ذاتية وغريبة ولكن اطلب عدم الاكتفاء بالجلوس والعمل ومحاولة اختيار الأفضل لشركتك ، مما يساعد شركة ثروة كبيرة تضم 50 شركة لك على تبني ثقافة معقولة تجاه التخطيط. للمضي قدما.

"هذا مضحك للغاية ، كان الأمن يستخدم ميكروفونًا مناسبًا ليأمر الناس بالخروج ، ولكن مدير الموارد البشرية أو الشخص الذي يدير العرض كان يستخدم ميكروفونًا لا يعمل حرفيًا" في إحدى الأوقات شعرت وكأنه أخذ هذا الميكروفون من يد الأمن وإعطائها لإظهار العداء.

لقد كانت جهودك للتعبير عن نفس محرك المشي الخاص بك بمثابة عرض فاشل في المقدمة وتم استبعاد الباحثين فعليًا من خلال النظر إلى عرض غير اعتذاري لك.

شكر؟

سوبريا

مترجم