Shiwani Mishra

مراجعة PeopleScout

التصعيد!

التصعيد!
هذا تصعيد مفتوح.
يرجى التعامل معها بعناية.

مرحبًا Peoplescout والشركات مثلك التي تنص على إجراء مقابلة أو إجراء مكالمات في القائمة المختصرة ، حيث يكون الاختبار غير المهم خارج نطاق المجال إلزاميًا ، وإلا فإن أهليتك وخبرتك ومعرفتك وثقتك تذهب إلى سلة المهملات المعنية شركة ، قادمة إليك Peoplescout أولاً ، يجب عليك تغيير لقبك إما إلى Robotscout أو Referralscout ، لأنه يحتوي على "People" مما يعني البشر ولكنك يا رفاق لا توظف بشرًا ، فالشركات مثلك تتصرف كما لو كنت أحد مصنعي IAS أو PCS المصانع .. حيث تجري بعض الاختبارات التي هي في الواقع خارج مجال التوظيف (المجال الخاص بي هو مجال الحسابات الدائنة لمعلوماتك) حيث لم يكن هناك سؤال واحد مرتبط بي أتى إلي ، البشر مثلي الذين لديهم خبرة في المجال ... يجب أن يعودوا على الفور إذا لم نجري هذا الاختبار غير القابل للنقاش .. وهو ما يعني بجدية! الصناعات الروبوتية إذا كنت على استعداد لاختبار المنطق أو التطبيق ، فلماذا سأختارك ، بدلاً من ذلك يجب أن أذهب لأي اختبار تنافسي ، أليس كذلك؟ ... استخدم عقلك على الأقل ... ربما السبب هو الجزء الأكبر ، لذا ما الذي يجب أن يوضحه قطاع العمل والموارد البشرية أنهم يبررون رواتبهم من خلال إنشاء طلبات دخول .. اللعب بعدد من مشاعر الناس يأملون في كسر الإيمان أحلامهم في ثوانٍ ، لا أحد مثالي عزيزي الشركات ، أنت الذي يجب أن يمنحهم فرصة لتربية أنفسهم .. لقد اخترت من قائمة شركات التوظيف لبدء رحلتي لأوفر لك وقتي معرفتي وأفكاري تحسينات التعلم المرتدة في العودة .. ولكن ماذا؟ أنت في الواقع تبحث عن روبوتات حمقاء يمكنك التحكم فيها .. كما يرجى عدم ذكر كلمة "Walk-in" عندما تكون قد قررت بالفعل السير على شكل كعكة مع الإحالات المفضلة لديك .. . أنت "Peoplescout" والشركات مثلك تمامًا .. تعرفون ماذا؟ .. تخلصوا من "راتبك" على الروبوتات .. أنا ممتن جدًا لك لأنك أخذتني على محمل الجد لعدم اعتباري الروبوت المناسب للعمل ... مهلا يقولون ما هو السبب الحقيقي فقط لأن "أنا إنسان أتنفس والهند ن"
ناماستي

"أخيرًا وليس آخراً ، أتمنى أن أتمكن من إحداث التغيير في عالم بيئة التوظيف لأنه في بعض الأحيان لا تكون البطالة سببًا للظروف الاقتصادية للبلد أو الفرد ، ولكن رفض وموت الآمال أحلام المعتقدات من قبل فتح ستائر المسرح ".

مترجم