Sarika Saxena

مراجعة O'Brien Recruitment

إذا كان بإمكاني إعطاء 0 نجوم ، فسأفعل ذلك حقًا. تم...

إذا كان بإمكاني إعطاء 0 نجوم ، فسأفعل ذلك حقًا. تم استدعائي لإجراء مقابلة هاتفية ، وعندما سئلت عما أقدره من شركة ، ذكرت أنني أتمنى أن أعمل مع شركة تقدر النمو وتشجع موظفيها على النمو والتقدم مع الشركة. المجند إما أساء فهم ما قصدته تمامًا أو بصراحة لم يهتم. ومضت لتقول إنني بحاجة إلى إثبات نفسي لشركة - (DUH ، لكن هذا ليس ما طلبته!) ، ولا يمكنها ضمان أي شيء وأنني شاب وليس لدي خبرة كافية ، ( حسنًا ، فلماذا تهتم بالمقابلة إذا كنت تعلم أنه ليس لدي خبرة كافية للوظيفة؟ - والتي لم يتم ذكرها في الإعلان ، يمكنني أن أضيف).

ما الخطأ في العمل في شركة تقدر النمو؟ هل تريد أن يتحسن موظفوها ويظهروا حقًا أنهم أحد الأصول للفريق مع التقدير؟ بالطبع يأتي ذلك من كونك فردًا يعمل بجد ويفوق التوقعات ، ولكن ما قيمة ذلك إذا كانت الشركة لا تهتم برؤية ذلك أو تريد أن يظل موظفوها في نفس المكان؟ هذا غالبا ما يولد الرضا عن النفس ويقلل من الإنتاجية في مكان العمل. بالطبع ، بصفتك مسؤول توظيف ، لا يمكنك ضمان نوع الشركة التي ستكون عليها ، لكنك سألتني عما أريد ، ولم أشعر أن إجابتي كانت سيئة أو أنه كان يجب أن يتم إخباري.

شعرت أنه تم إجراء المكالمة لتجعلني أشعر بالسوء تجاه سيرتي الذاتية وتجربتي حتى الآن. هذا ليس ما يفعله المجند الجيد. ينظر المجند الجيد إلى تجربتك ويساعدك في العثور على شيء يناسبك دون تقويض تجربتك وما لديك لتقدمه حاليًا.

لن أتعامل مع وكالة التوظيف هذه مرة أخرى.

مترجم