International Rehabilitation Consulting

مراجعة Deer Valley Ranch Colorado

لقد أمضت عائلتنا أربعة أجيال وأكثر من 40 عامًا في ...

لقد أمضت عائلتنا أربعة أجيال وأكثر من 40 عامًا في Deer Valley Ranch. لقد كان موقعًا للعديد من الذكريات العائلية الرائعة على مر السنين. لسوء الحظ ، فإن تجربتنا الأخيرة لم ترق إلى مستوى تجارب الماضي. فيما يلي 10 أسباب لا نخطط للعودة إلى Deer Valley: 1) تغيير الهيكل للدفع لكل شخص ، وليس المقصورة ، ومطالبة الضيوف بتناول جميع الوجبات في الموقع كجزء من التكلفة - أدى هذا في الواقع إلى تقليل وقت الأسرة الجيد مما كانت عليه عندما كنا قادرين على تقاسم الوجبات في كابينة بعضنا البعض ؛ 2) نقص الضيافة - من تسجيل الوصول إلى تسجيل المغادرة ، كان هناك نقص عام في الخدمة يتوقعه حتى الضيوف العاديون ؛ في بعض الأحيان كان هذا فظاظة وإلقاء اللوم على الضيوف على الأخطاء التي ارتكبها مكتبهم أو موظفوهم ، وفي أحيان أخرى كان هذا يمثل شعورًا بأن الموظفين والمالكين مشغولون جدًا بحيث لا يمكن إزعاجهم عناء حضور الضيوف ؛ 3) عدم التنظيم - حدثت العشرات من الأخطاء من قبل الموظفين من البداية (أي الحجز) إلى النهاية. وشملت هذه عدم الاشتراك في أحداث مثل ركوب الخيل ، على الرغم من أن رسائل البريد الإلكتروني والتأكيدات الهاتفية تم إجراؤها قبل أسابيع ، وفواتير غير صحيحة ، ولا توجد ردود على رسائل البريد الإلكتروني التي طلبوها لحجز الأنشطة مسبقًا ؛ 4) قلة الحساسية والتسهيلات لكبار السن والحوامل والأطفال الصغار والأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية. كان هذا محبطًا للغاية لمعسكر يعلن عن إرسالية مسيحية. أقيم إفطار رانجلر الذي طال انتظاره في بقعة صخرية غير مستوية حيث كان الأشخاص الذين يعانون من أي نوع من التحدي الجسدي معرضين لخطر السقوط (على عكس المكان السابق في مرج مسطح أكثر). كان من بين الضيوف الذين اضطروا إلى المشي لمسافة على هذه الأرض الخطرة امرأة مسنة في التسعينيات من عمرها ، والعديد من النساء الحوامل وعدد قليل من الأطفال / الأطفال الصغار ، وأشخاص مسنين آخرين ، وأشخاص يعانون من إعاقات بصرية وجسدية ؛ 5) ضعف التواصل بين الموظفين - في عدة مناسبات ، قام الضيوف بترتيبات مسبقة للوجبات أو الأنشطة مع موظف معين ، ولكن لم يتم توصيل هذه المعلومات إلى الموظفين المناسبين الآخرين ، مما أدى إلى اختلاط "تم إلقاء اللوم" على الضيوف بسببه . لم يتم تقديم أي اعتذار على الرغم من اعتراف الموظفين لاحقًا بأن الخطأ كان من جانبهم ؛ 6) الوجبات - في ظل الملكية السابقة ، كانت الوجبات ممتعة للتطلع إليها ، ولكنها ليست مطلوبة كجزء من الخطة المدفوعة. كانت العناصر مخبوزة في المنزل مع اهتمام كبير بالتفاصيل والعرض التقديمي ، وخدمها مساعدون سعداء. كانت الوجبات في هذه الرحلة مخيبة للآمال في أحسن الأحوال - القليل منها كان أصليًا أو محلي الصنع أو لذيذًا. بينما حاول الضيوف عدم الشكوى ، كانت المقارنة بين الماضي والحاضر مذهلة. كانت الخوادم مفرطة في العمل ، وكان بعض الطعام رطبًا أو غير مطهو جيدًا أو مفرط الطهي. لاحظ المراهقون أنهم "تناولوا طعامًا أفضل في معسكر الكنيسة" هذا الصيف ؛ 7) الصيانة - تبدو معظم المزرعة وأماكن الإقامة (المقصورة والنزل) كما كانت قبل 40 عامًا. كانت البلدة الغربية الصغيرة التي يمكن للأطفال الصغار اللعب فيها تشكل خطراً على السلامة ، مع وجود ثقوب في الأرضية يمكن أن تنزلق فيها أقدام صغيرة. العديد من الكبائن عفا عليها الزمن. لم يتم استبدال السجاد في عدة أماكن منذ عقود. بينما يوجد ملعب جديد للتنس / الكرة الطائرة / كرة السلة بأرضية ، يبدو أن معظم المزرعة متعبة وغير معتادة ؛ 8) مبالغ فيها - قد يعفي المرء بعض أوجه القصور الأخرى إذا لم تكن التكلفة عالية جدًا (قد تنفق الأسرة المتوسطة المكونة من 4 إلى 5 أفراد ما يقرب من 1000 دولار في الليلة للبقاء في المزرعة ، مع تضمين الوجبات) ، ودفع تكلفة إضافية لأنشطة مثل كركوب الخيل ، وركوب الرمث في المياه البيضاء ، وصيد الأسماك ، إلخ ... 9) الإرسالية المسيحية - فاتنا أن يقودنا الصلاة قبل الوجبات. كنيسة الأحد لم تركزنا على الرب. يبدو أن الروح التي جعلتنا نحب هذه المزرعة قد تبخرت لتصبح شركة سيئة الإدارة ؛ 10) قلة عدد الموظفين - كان من الواضح أن طلاب الجامعات العاملين يعانون من إرهاق شديد ، لا سيما في خدمات التدبير المنزلي وتناول الطعام - ليس تقريبًا عدد الموظفين في السنوات السابقة. بشكل عام ، كانت هذه تجربة حزينة ، ولا تعكس وادي الغزلان الذي أحببناه.

مترجم