A BERC

مراجعة Trillium family services

بصفتي موظفًا سابقًا ، فإن نصيحتي لأولئك منكم الذين...

بصفتي موظفًا سابقًا ، فإن نصيحتي لأولئك منكم الذين يعملون هناك ويهتمون برفاهية الأطفال هي توثيق خلافاتك من خلال البريد الإلكتروني. سيريدك مشرفك أن تشعر بالراحة وتتحدث إليهم مباشرة. لا تفعل هذا. ستنتقم الإدارة منك وستنشئ ملفًا ورقيًا. من خلال توثيق تناقضاتك بشكل صحيح عبر البريد الإلكتروني ، يمكنك إثبات هذا الانتقام ، والذي قد ينتهك العديد من أفعال المبلغين عن المخالفات التي يمكنك إحضارها بعد ذلك إلى ممثل النقابة الخاص بك. كما أنهم لن يخبروك أبدًا بحقك في أن يجلس مندوب نقابي بشأن أي إجراءات تأديبية تتخذ ضدك ، وهو ما يجب عليك فعله تمامًا. لقد رأيت بنفسي كيف يواجه اثنان مديرًا بمجرد دخول ممثل النقابة.

علاوة على ذلك ، إذا كنت أحد الوالدين ، فسأتجنب بأي ثمن إرسال طفلي إلى هنا. لديهم طاقم رعاية مباشر مهتم ، ومع ذلك ، فإن بعض المديرين السريريين يعانون من مشاكل عقلية لم يتم تشخيصها وهم قاسيون للغاية مع الأطفال الذين أقسموا على حمايتهم. كدليل من خلال الضغط عليهم من أجل فرض قيود عندما يكون لدينا أشهر من الأمان وتبرير ذلك بالقول إننا لا نخاف من كبح جماح الأطفال. كما أظهروا القليل من التعاطف أو عدم التعاطف في اجتماعات الفريق عند مناقشة العملاء وعائلاتهم ، وغالبًا ما كانوا يحاولون إلقاء النكات أو الإهانات عليهم.

إن مستوى المحسوبية في هذه المنظمة متأصل إلى حد كبير ، لذلك إذا لم تكن على استعداد للعب الكرة وترغب في إحداث التغيير ، فاستعد للتقاضي.

جيسي: ردك غير دقيق. تقدمت بشكوى ، وتم الانتقام مني ، وادعت حماية المبلغين عن المخالفات ، وأسقط قسم الموارد البشرية لديك جميع الإجراءات التأديبية ضدي ونقلني إلى وردية أخرى بناءً على طلبي. لقد كنت متورطًا بشكل مباشر في هذا وقد راسلتك شخصيًا عبر البريد الإلكتروني.
إن الافتقار إلى المساءلة التي تتمتع بها هذه المنظمة أمر مرعب حقًا ، مع الأخذ في الاعتبار أنها تهتم ببعض الأطفال الأكثر ضعفًا في نظامنا.

مترجم