Kelly H

مراجعة FVSRA

لقد أتيحت لي الفرصة للعمل مع FVSRA من خلال برنامج ...

لقد أتيحت لي الفرصة للعمل مع FVSRA من خلال برنامج المعسكر الصيفي ، في Camp Shining Stars ، لمدة 3 فصول الصيف. في البداية كانت هذه تجربة رائعة حيث تمكنت من تطبيق عملي الميداني في التربية الخاصة. لقد كان شرفًا أن ألتقي بالعديد من المعسكر المذهلين وعائلاتهم والمشاركة في التقدم الرائع الذي أحرزوه جميعًا. لسوء الحظ ، في الصيف الماضي كان لدي مع اثنين من المستشارين الآخرين بعض مخاوف القيادة والسلامة الهامة بشأن المدير ، الذي كان الموظف الرئيسي في هذا الموقع. لكونها شخصًا آخر يعمل في مجال التربية الخاصة ، كان هذا محبطًا للغاية ومزعجًا. عندما طُلب مني أفكارًا حول الأشياء التي يجب القيام بها في المخيم ، قدمت أنا وهؤلاء المستشارين الآخرين أفكارًا جديدة متعددة من شأنها أن توفر للمخيمين فرصًا جديدة وخبرات تعليمية. كانت الكثير من هذه الأفكار مجانية أيضًا ، وهو أمر رائع بالنسبة للميزانية الصغيرة المسموح بها. لم تتم الموافقة على جميع هذه العناصر باستثناء واحدة - وهي Bake Sale ، ولم يشارك مديرنا في التخطيط أو تسهيل العملية. ومع ذلك ، كنت سعيدًا لأننا تابعنا هذا الأمر لأنه انتهى به الأمر إلى أن يكون أحد أفضل الأيام للعديد من المعسكر. خاطبت جميع المستشارين بقولها ، "عندما أقول شيئًا ستفعلونه جميعًا" ، وهو أمر محزن أن نرى بعض الموظفين الجدد في المخيم. عندما حضر موظفون فرعيون ، سألت بالفعل ، "هل هي دائمًا هكذا؟" ، فيما يتعلق بالمدير. أمضت معظم فترات الصباح جالسة على المنضدة مستخدمة هاتفها الشخصي ، على الرغم من تزويدها بهاتف المعسكر - وهو ما يتعارض مع إحدى سياسات FVSRA التي اتبعها جميع المستشارين الآخرين. خلال الأوقات التي أصبح فيها المخيمون غير منظمين وفي بعض الأحيان عدوانيين جسديًا ، اعتمد المدير على مستشار آخر (لن يعود الآن أيضًا) لاستخدام التدريب الذي تم توفيره ومعالجة الموقف. لم تستجب بسرعة أو تتولى القيادة في هذا المجال ، الأمر الذي كان محبطًا فقط لأن فوكس فالي لا توفر هذا التدريب لجميع موظفيها. عندما تم طرح هذه القضايا على الموظفين في المكتب ، قرروا أنه من مصلحة المعسكر الاحتفاظ بهذا المدير ، لذلك لست متأكدًا من مدى ارتفاع القيادة والسلامة ، وكذلك السياسات التالية ، في FVSRA الأولويات لموظفيهم. كان لا بد من إجراء عدة رسائل بريد إلكتروني واتصالات للمتابعة من أجلي أنا ومستشار آخر للحصول على رد من المكتب ، مما ينعكس بشكل سيء على شركة كنت أراها سابقًا كمهنية رائعة. لم يتمكن المستشارون في Shining Stars من إكمال تقييم المدير هذا الصيف ، وهو ما قمنا به سابقًا ، وظهر موظفو المكتب إلى موقعنا أقل من 3 مرات طوال الصيف ، لذلك لست متأكدًا من مدى دقة تقييم المدير على الإطلاق. مقيمة. إلى آباء المخيمين الرائعين حاليًا وفي المستقبل ، كن حذرًا من أن ما تشترك فيه يبدو رائعًا من الخارج ولكنه لا يمنح طفلك حقًا كل ما يستحقه. إنهم يتخلصون من الموظفين الذين يعملون معهم بشكل مباشر ، ويبنون علاقات ، وهم متحمسون لكونهم مدافعين عنهم. بصرف النظر عن المدير ، يروج موقع FVSRA لأن المعسكر في هذا الموقع "سيضطلعون بمسؤوليات متناوبة معينة مثل قادة الخطوط وتنظيف الغداء وقادة الفريق" ، وهو خطأ تمامًا ولم يحدث مرة واحدة في 3 فصول الصيف التي كنت هناك . لأي شخص يعمل ، أو يفكر في العمل ، من خلال برنامج FVSRA ، في هذا الموقع على وجه التحديد ، تحدث عندما يتم معاملتك بشكل غير عادل وربما يتم تغيير شيء ما في النهاية. يسعدني تقديم المزيد من المعلومات لأي شخص مهتم أو مهتم بهذه الأمور ، فلا تتردد في التواصل معنا. سأفتقد بشدة جميع المعسكر وآمل حقًا أن يتم إجراء تغييرات جذرية من أجلهم. شكراً لجميع الآباء الذين أعطوني الفرصة لمقابلة أطفالهم! لقد غيروا حياتي للأفضل.

مترجم