Peter IstDochEgal

مراجعة Juka Dojo

كنت مترددًا في التعليق على تطور الدراسة في الأشهر ...

كنت مترددًا في التعليق على تطور الدراسة في الأشهر الماضية. لكن التصور الغريب جزئيًا ورد فعل إدارة الاستوديو على تقييمات ما قبل النقاد دفعني إلى تقديم وجهة نظري.

يبدو أن أفضل أوقات Juka Dojo Nienstedten قد ولت. بالنسبة لي ، لم يكن هناك خيار أفضل في بداية عضويتي على الرغم من أوقات العمل المحدودة. كان الاستوديو على مرمى حجر من المكتب ومؤثث وظيفيًا ، وقد قدمني المدرب المتمرس جيدًا في الأجهزة الفردية ، ولم يكن هناك تأخير في الإصلاح ، وقد حفزتني العناية الشخصية من قبل المدرب على تحقيق أهداف تدريبية طموحة. أخيرًا وليس آخرًا ، بصفتي عضوًا متوسطًا في خفض العمر ، تناولت مجموعة واسعة من الدورات.

أرى اليوم توجهاً واضحاً لعروض الدورة لحساسيات جيل 70+. ينعكس هذا في انخفاض تدريب الحديد ، من بين أمور أخرى. تم تعيين كل متر مربع من مساحة الاستوديو في قيمة تعظيم المبيعات. تستغرق أبسط الإصلاحات في المنطقة الصحية والأجهزة الفردية أسابيع. الموظفون (إذا لم يكن لديهم موعد رعاية متفق عليه) يكونون أكثر أو أقل اكتراثًا في أرضية الاستوديو.

بصفتي رائد أعمال ، أدرك جيدًا أنه لا يمكن تقديم كل متطلبات الراتب من جانب القوى العاملة. ومع ذلك ، يجب أن يتم تعويض مقدمي الخدمة المركزيين وفقًا لالتزامهم وقدرتهم. لقد أدهشني بشكل خاص حالة فريدريك ، الذي قام بعمل ممتاز في جميع مجالات الاستوديو. لقد عرفت كل عضو تقريبًا باسمها الأول ، وباع بنشاط ووجهت مساحة FIVE ، وكانت جزءًا من برنامج الدورة ، وأشرفت على أعضاء دائرة MILON ، وكما ذكرنا صراحة ، قامت بتصحيح الأعضاء وترقيتهم بنشاط في جميع مناطق الاستوديو ، لقد رأت (وكذلك جورجيا ، التي تقدم اليوم دورات فقط) على الفور ما إذا كان شخص ما قد تدرب بشكل خاطئ. وهذا بالضبط ما لا يفعله القادمون الجدد. يرجع ذلك جزئيًا إلى شخصيتهم الخجولة نوعًا ما ، وربما يرجع ذلك جزئيًا إلى نقص الخبرة. في هذا الصدد ، لا يمكن أن يكون هناك مسألة "مزيد من تطوير الفريق".

طلبي العاجل إلى المساهمين الإداريين في AG رالف تريرويلر ومانفريد كارثيوزر هو:

اجعل Juka Dojo رائعة مرة أخرى!

مترجم