Sha Krue

مراجعة Flahive Ogden Latson

هذه الشركة هي الأسوأ !! كل تعليق تراه سيئًا يكون ص...

هذه الشركة هي الأسوأ !! كل تعليق تراه سيئًا يكون صحيحًا بنسبة 100٪. عملت في هذه الشركة لأكثر من عامين ، وسرعان ما تمكنت من الارتقاء في المنصب ، أو هكذا اعتقدت. إنهم أكثر الناس كسلاً ، وهكذا تمكنت من الحصول على مثل هذه المناصب في الممارسة ، ولكن ليس في العنوان. إنهم كاذبون ومفكرون ومستخدمون ومحسوبون ويميزون للغاية. بالإشارة إلى مراجعة السيدة هاريس ، هذا صحيح تمامًا ، في الواقع ، هذه هي الطريقة التي اكتسبت بها منصبي لأن الشركة تحدت باستمرار قوانين HIPPA من خلال إرسال المستندات الطبية إلى الشخص الخطأ. لا يهتم طلاب UT الشباب الذين تم تعيينهم ليكونوا مسؤولين عن المستندات بالتعامل معها بشكل صحيح لأنه كما تمت مراجعته في الواقع ، فلن يقعوا في مشكلة أبدًا. لديهم أيضًا جداول زمنية مرنة للغاية ، حيث لا يمكنهم الاتصال بعدم الحضور على أساس منتظم دون أي توبيخ لمتابعة. يُسمح لهم أيضًا بالتواجد على هواتفهم طوال اليوم ، وردية كاملة ، بدوام كامل أو جزئي. يلعبون ألعاب الفيديو ويشاهدون الأفلام بينما لا يكتمل أي عمل طوال الوقت الذي يتلقون فيه رواتبهم. يشجع هذا النوع من الثقافة العمال الكسالى الساخطين ، ولهذا السبب لا يتم الالتزام بقواعد HIPPA بانتظام. غالبًا ما تفشل العديد من الإدارات أيضًا في الامتثال للجداول الزمنية الخاصة بـ TWC التي يلزم فيها معالجة / إرسال الملفات والوثائق إلى الدولة. لكنهم "يفلتون من العقاب" لأنهم يعملون بشكل وثيق مع الدولة. إلى جانب الافتقار إلى المعايير المهنية أو النزاهة ، أظهرت مديرة المكتب شاريسا كارول إجراءات متطرفة عدة مرات. أخبرتني ذات مرة أن الشاب الذي عملت معه كان كسولاً لأنه "مسلم" ، كما أخبرتني أن النساء يعملن بجدية أكبر وأفضل من الرجال ، وأن من الحقائق المعروفة الشائعة أن المرأة قادرة على القيام بمهام متعددة حيث لم يكن الرجال كذلك ، لذلك كنت بحاجة فقط إلى أداء وظيفتي كمدير مالي وعدم طرح الأسئلة. في نقطة أخرى حيث أوضحت أنني لا أريد أن أقوم بعمله لأنني لا أحمل اللقب ولا أدفع كما فعل ، ثم شرعت في إخباري "لم أكن قادرًا على إجراء البحث والعمل الإضافي لـ أكمل وظيفته "على الرغم من أنني كنت أقوم بذلك بالفعل ، إلا أن اكتساب المعرفة بعد ذلك من خلال" البحث ". أنا لست شخصًا يجلس مكتوفًا ويتعرض للإهانة أو الاستخدام بهذه الطريقة ، كما يمكنك أن تتخيل ، جاءت شاريسا من أجلي بشدة. إنها تتنمر وتحاول التخويف لإقناع أحد زملائها بالاستقالة. أنا لست بهذا الضعف ، وقد أوضحت ذلك من خلال مناقشة هذا الأمر مع شركاء الشركة لأنها أعلى مديرة على الأرض. أقسم الشركاء على أنهم لم يتغاضوا عن سلوكها واعتذروا عنها بغزارة. هذا لم يفعل شيئًا. لقد جاءت ورائي بقوة ، حتى أنها ذهبت إلى حد مهاجمتي جسديًا في المكتب ، وتتبعتني خارج المكتب ، إلى المصعد وحاولت محاصري هناك ، حتى جاء شخص آخر لمساعدتي. هذه المرأة مخزية. مرة أخرى تم إحضار هذا للشركاء ومرة ​​أخرى اعتذروا نيابة عنها وقالوا إنهم لم يتغاضوا عن هذا السلوك. كان هذا فقط للتعبير عني لأنني أصبحت مدير المستندات الطبية المذكورة من أجل اتباع قواعد HIPPA الصحيحة. لقد قدمت نظامًا رقميًا للملفات أدى إلى تبسيط العملية بأكملها وسمح بدقة أفضل. المدير الذكر المذكور أعلاه ، أشاد بعملي وقال إنه عمله. يا إلهي ، يمكنني كتابة عدة فصول عن الثقافة السخيفة في Flahive Ogden و Latson. كما قامت هذه المرأة بتخويف أحد شبه المحامين (من أصل إسباني) للإقلاع عن التدخين ، لأنها كانت تحاول التعامل مع أزواجها بالموت الأخير والمفاجئ أثناء نومه. بينما استمرت هذه المرأة في مضاياني كل يوم ، بدأ الشركاء أنفسهم في إعادة الوضع إلى هذه المرأة (ملاحظة: قالوا لي بعد هجومها علي ، لن أضطر للتعامل معها واحدًا بدون وجود شريك). بمجرد أن أدركت أنه لا توجد نزاهة على الإطلاق في هذه الشركة ، ذهبت إلى قسم الموارد البشرية لمحاولة إنشاء سجل لملفي الشخصي ، حيث قيل لي أن المرأة التي تحمل عنوان الموارد البشرية ليست في الواقع موارد بشرية ... عندما سألت باستفسار من اذن كان HR؟ !! قيل لي ... لفة الطبل من فضلك ... مديرة المكتب شاريسا كارول.

مترجم