Hussein Aladin

مراجعة The EMMES Corporation

يمكن أن يكون هناك مزيج من قادة الفرق ومديري المشار...

يمكن أن يكون هناك مزيج من قادة الفرق ومديري المشاريع والمديرين ونواب الرئيس في نفس المشروع - ويمكن أن يكون الأمر مربكًا للغاية عند العمل على أساس يومي فيما يتعلق بمهامك وأهدافك. عليك أن تكتشف بنفسك من أين تحصل على الإجابات ولست متأكدًا من الذي ستستمع إليه في النهاية. يحتاجون أيضًا إلى تغيير عملية اتخاذ القرار الخاصة بهم عندما يتعلق الأمر بالموظفين ومواقفهم الحالية أو تغيير المواقف داخل الشركة. ليس من العدل أن يتخذ موظف الإدارة العليا قرارًا معينًا لموظف مشروع عندما لا يعمل مع فرد معين على أساس يومي. أيضًا ، ضع في اعتبارك ، هذا ليس CRO النموذجي الخاص بك. هذه شركة أسسها الإحصائيون وتلتزم بعمليات الموضة القديمة وتميل إلى الابتعاد عن الابتكار والأفكار المنفتحة. إنهم بعيدون عن اتجاهات CROs اليوم. أيضا ، الموارد البشرية أمر مروع. لديهم دائمًا رد متأخر - لا ترد على الأسئلة أو المخاوف في الوقت المناسب. معدل الاحتفاظ بالموظفين منخفض للغاية ، كما تشيد هذه الشركة بالموظفين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو الدكتوراه أو الماجستير. إذا كان لديك أي شيء أقل من ذلك - حظًا سعيدًا في الحصول على الاحترام.

مترجم