Andrew Icedale

مراجعة Philips Consumer Lifestyle Dra...

هذه مراجعة حول بيئة العمل داخل Philips Drachten ، ...

هذه مراجعة حول بيئة العمل داخل Philips Drachten ، وليس عن المنتجات التي (لا تزال) جيدة جدًا ، على الأقل في الوقت الحالي.

المنظمة غير ناضجة للغاية مع الأشخاص الذين يفضلون النميمة من وراء ظهرك ومحاولة دفعك للخروج من المشاريع والاجتماعات بدلاً من التحدث إليك مباشرةً حول اختلافاتك (المتصورة). من الواضح أن الشركة تدار من قبل إدارة غير كفؤة وغير مبالية أو بدلاً من ذلك الإدارة التي تحاول بنشاط إدارة الشركة خارج العمل.

أفضل وصف لبيئة العمل هو أنها محطة مطار وليست مكتبًا. تحصل على مكتب عشوائي في مكان ما في وسط غرفة كبيرة مع أشخاص يتجولون ويصرخون أحيانًا أو يعقدون اجتماعًا لتناول القهوة ويضحكون خلفك ويشاهدون مقاطع الفيديو بصوت عالٍ. حسنًا ، إذا كان كل ما عليك فعله هو التحقق من بعض رسائل البريد الإلكتروني وتحديث التقويم الخاص بك ولكن ليس لأي نوع من العمل الفكري الحقيقي. لديهم قهوة جيدة على الرغم من ذلك ربما تكون الفكرة هي مجرد شرب القهوة وتصفح الإنترنت ، وهو ما يبدو أن الكثير من الناس يفعلونه هناك. هذا جيد للأشخاص الكسالى الذين يرغبون في الحصول على أموال مقابل شرب القهوة والجلوس في مكان ما ولكن ليس في الواقع بيئة مليئة بالتحديات والمحفزات. ربما يكمن التحدي في التعامل مع الأطفال الطفوليين العاملين هناك.

تفتخر الشركة داخليًا بالتنوع والابتكار ولكنها غير قادرة على التعامل مع أي منهما. أسلوب وإجراءات العمل جامدة وقديمة الطراز ويميل الناس إلى امتلاك عقلية القطيع. إذا كنت مختلفًا بخلفية تعليمية عن الأغلبية أو لديك أسلوب عمل وتفكير مختلف ، يُنظر إليه على أنه سلبي ويجب عليك التكيف مع طريقة العمل والتفكير داخل الصندوق والتي تتعارض تمامًا مع بيئة الابتكار. لا يتم التسامح مع التنوع الفكري والشخصي. هذا مثير للاهتمام لأن الشركة تحاول أن تظهر أنها تفعل ذلك من خلال إنفاق المال والوقت على برامج تدريبية باهظة الثمن لتحديد أسلوب عمل وتفكير كل شخص ، ومع ذلك فهم لا يستخدمون هذه النتائج على الإطلاق. هذا مثال ممتاز للأفكار الرقيقة التي لا تصلح للتنفيذ.

تتأخر المشاريع باستمرار بسبب الأفكار غير الواقعية للغاية للوقت والمواعيد النهائية التي لا تأخذ في الاعتبار أي واقعية وما إذا كان أو بالفعل تجربة سابقة. ومع ذلك ، في كل مرة يتأخر فيها مشروع ما ، يكون ذلك مفاجأة للجميع والاستجابة هي القيام مرة أخرى بنفس الخطط غير الواقعية. لا يبدو أن هناك الكثير من التفكير أو التعلم. ومع ذلك ، فهم يسارعون في محاولة العثور على شخص ما في الفريق (ليس لديه عقلية القطيع) يلومه على ذلك وفي غياب مثل هذا يلومون بعضهم البعض. غالبًا ما يكون مسرحًا ، حيث يمكن للمرء الجلوس والاستمتاع به على بعد مسافة (ربما مع القهوة الجيدة التي يتم توفيرها).

عندما تواجه الشركة مشاكل مالية ، فإن النتيجة ليست قبول أرباح أقل أو خفض رواتب المديرين التنفيذيين ، ولكن قطع المشاريع الابتكارية وطرد بعض الأشخاص. هذا يضمن أن قسم الابتكار في حالة تدفق مستمر للتعيينات الجديدة والفصل ، ويكافح من أجل الاحتفاظ بالمعرفة وبناءها. كما أنه يضمن أنه في غضون سنوات قليلة لن يكون هناك العديد من التطورات الجديدة أو المنتجات المختلفة ، مما يعني أن مشكلة المنافسة ستكون أكبر. وهذا يعني أيضًا أنه على الرغم من المشكلات المالية في الميزانية العمومية ، يبدو أن الشركة تحقق أرباحًا ، وبالتالي يرتفع سعر السهم بدلاً من الانخفاض ، وهو ما يعني في الواقع الكذب على المستثمرين وسرقة أموالهم. علاوة على ذلك لدعم هذا المخطط ، فإن جزء كبير من الموظفين يعملون بعقود مؤقتة عبر الوكالات ويتخلصون منها بسهولة. في الأساس ، إنها شركة غير مسؤولة اجتماعيًا للغاية.

يمتلك مديرو الرافعة المتوسطة والمنخفضة مفهومًا محدودًا للقيادة والإدارة وكل ما يفعلونه هو قول بعض المصطلحات الرقيقة للشركات حول العمل المثير معًا في الاجتماعات الأسبوعية. غالبًا ما يتحدثون بشكل كبير عن كيفية اختلافهم مع الطريقة التي تدار بها الشركة ولكنهم لا يحاولون فعل أي شيء حيال ذلك لأنهم يخافون بوضوح من الإدارة العليا. عندما يواجهون مواقف غير قياسية أو موظفين ليس لديهم أي فكرة عن كيفية الرد.

مترجم