Lalo Paredes

مراجعة Kretek international

لم أفكر مطلقًا في أنني سأكتب هذا عن كريتيك ، لكن م...

لم أفكر مطلقًا في أنني سأكتب هذا عن كريتيك ، لكن من المحزن جدًا أن ترى الإدارة تلعب دور favotism إلى مستوى سخيف. يتآمر المديرون والموارد البشرية لإحباط ودفع الموظفين للاستقالة من مناصبهم. يتفاخر ماينور دائمًا بقدرته على استبدال الجميع بنبض القلب ويخبر الناس بصراحة أنه لا يحتاجهم. ليس لديه أي مهارات إدارية. إنه يتحدث دائمًا إلى الموظفين باستخدام كلمات سيئة ويقلل من شأنهم حتى يشعر الناس أن وظيفتهم مهددة. لا تدفع هذه الشركة جيدًا أيضًا ، لذا بمجرد تقييم الفوائد ، لا يوجد سبب للعمل في شركة تفتقر إلى ثقافة الشركة التي تقدر موظفيها. معدل دورانهم مرتفع للغاية وأنا أعلم أنه سيبقى على هذا النحو لأن الجميع يكره العمل هنا. بمجرد أن يرى الناس فرصة ، يغادرون للعمل في مكان آخر. آمل أن يمنحك هذا نظرة ثاقبة حول من هي كريتيك وتتجنب العمل معهم. لا يستحق الأمر إضاعة موهبتك وجهدك في العمل هنا لأنهم لن يبحثوا عنك أبدًا.

مترجم