2020-1-18 0:07:54
أسوأ شركة تكنولوجيا معلومات في العالم
أسوأ شركة تكنولوجيا معلومات في العالم
للعملاء: كل فريق الإدارة والموارد البشرية ذو عقلية مزدوجة ، ومزيف ، وذكي ، ويهدف إلى غرض مثل الأشخاص. إذا كنت ستقوم بتعيين مشاريع لهم ، فسوف يخدعونك ، ويبتعدون عن جميع المدفوعات المقدمة. لا تدفع لهم مقدمًا ، لأنهم سيخدعونك بالتأكيد. لمزيد من المعلومات ، يمكنك التحقق من مراجعاتهم الحقيقية عبر الإنترنت أو في ملفهم الشخصي.
عملية التوظيف: تمتلك شركة Deftsoft أكثر أقسام الموارد البشرية ذكاءً ، كما أن رئيس قسم الموارد البشرية هو الشخص الذي يتحدث بلطف شديد في وجهه ، لكنها في الواقع أكثر الأشخاص غير الموثوق بهم وغير المسئولين الذين يدمرون وظائف الموظفين. لقد نفذت خططها واستراتيجياتها الخاصة. لديها اتصالات مباشرة مع فريق الإدارة. لتدمير الموظفين ، تحصل على حوافز كل شهر. فريق الموارد البشرية Deftsoft غبي جدًا في إجراء المقابلات الاحترافية ، ويمكن للمرء أن يكسر المقابلة بسهولة في جولة واحدة. إنهم أشخاص لئيمون لدرجة أنه يمكنهم تعيين مطور android في التعامل مع وسائل التواصل الاجتماعي. ما يكسبه قسم الموارد البشرية هو لمصالحهم الخاصة. بالنسبة لكل توظيف ، يحصلون على حوافز. لا يهتمون بمستقبل الموظفين. ما يوفون به هو متطلبات المشروع على المدى القصير. بعد اكتمال المشروع ، يطردونك من العمل دون إبداء أي سبب محدد. شيء آخر ، يمكنهم طردك لعدم امتثالك للقواعد واللوائح التي ينفذها كبار الموظفين.
القواعد واللوائح: يتأخر رئيس الموارد البشرية نفسه في الصباح ، لكنها تريد أن يأتي كل شخص في الوقت المحدد. لذلك ، يتحققون من التوقيت على الكاميرات. هناك قاعدة أخرى لارتداء الملابس الرسمية يوم الاثنين ، ولكن هذه القاعدة تنطبق على الطابق العلوي لأن الطابق الأرضي مليء بأصدقاء الموارد البشرية. لم تلاحظهم ولكن بالنسبة لفريق الطابق العلوي ، فقد سمحت لك بكتابة خطاب اعتذار عدة مرات. إذا سألتها لماذا لا تلاحظ موظفي الطابق الأرضي. ستقول ، كن جيدًا بنفسك واتبع القواعد وكن صارمًا معها ، لا تشاهد الآخرين. الموارد البشرية - هذا من أجلك ، إذا لم أطلب من الآخرين ارتداء ملابس رسمية ، فلماذا تنظر إلي. كان هناك زميل انتهت صلاحية أحد أفراد عائلته ، وطرده قسم الموارد البشرية لأنه لم يكمل المشروع في الوقت المحدد. فكر ، كم هم وقحون. إنهم لا يهتمون بمشاكل الأسرة في أوروغواي وحتى بوفاة شخص.
السجل: على مدار السنوات العديدة الماضية ، لم تتمكن Deftsoft من استمرار الموظفين لفترة طويلة ، وذلك لأنه في وقت الانضمام ، سمحوا لك بالتوقيع على اتفاقية بعد يوم واحد من الانضمام ، حيث سيلزمونك لمدة عامين على الأقل. خلال هذين العامين ، سوف يمتصون عقلك وقدرتك على الراحة. إذا كنت تفضل الاستقالة ، فسيطلب منك قسم الموارد البشرية خدمة فترة إخطار مدتها 3 أشهر وحتى بعد الانتهاء من ذلك ، لا يدفعون راتباً مقابل ذلك. الشهر الذي ترسل فيه استقال لهم ، لا يدفعون مقابل ذلك الشهر أيضًا. مما يعني أنك ستضطر إلى المعاناة لمدة 4 أشهر. انظر ، السلوك غير الاحترافي للفريق. إنهم يحتفظون بمستنداتك ولا يقدمون لها بعد استقالتك. تمدد فترة الاستقالة إلى 6 أشهر.
الإجراءات القانونية: على أساس اتفاق مزيف ، سيرسلون إشعارًا قانونيًا U و BLACKMAIL U لاسترداد الراتب. وفقًا لحكومة الموظفين الهندية ، يُحظر تمامًا تعيين الاتفاقية للموظفين. انظر ، هم R يفعلون. الناس الاذكياء.
الزيادة: HA ، loOOL. تحصل الموارد البشرية على حوافز لتقليل الزيادة. إنهم لا يقدمون أي زيادة وحتى للحد الأقصى في زيادة الموظفين ، يحصل فريق الموارد البشرية على حوافز في كل مرة. إذا سألت الموارد البشرية عن سبب قيام الشركة بمنح الزيادة كما ذكرنا سابقًا ، فستقدم أعذارًا مضحكة مثل تكلفة البنية التحتية وما إلى ذلك.
حول Fake Glassdoor ومراجعات Google: يجبر فريق إدارة Deftsoft الموظفين الحاليين على تقديم تعليقات إيجابية على المواقع ، ويمكنك التمرير لأسفل في تقييمات الموظفين. إذا قال أحد الموظفين لا لفعل ذلك. قاموا بتخصيص ساعات عمل إضافية له خلال الأسبوع. جميع المراجعات والتعليقات حول GlassDOOR مزيفة. لديهم العديد من حسابات العملاء المزيفة لتعيين نجوم إيجابيين على وسائل التواصل الاجتماعي.
إذا كان عليك أن تصنع مستقبلًا جيدًا ، فلا تفضل هذه الشركة. إذا صح التعبير ، فستكون أكثر الأشخاص تعاسة على الأرض.
مترجم