Cho Simione

مراجعة NuVista Living

عندما يتم تعيين Nuvista في المقابلات وفي المقابلات...

عندما يتم تعيين Nuvista في المقابلات وفي المقابلات ، يبدو أنه من الجيد أن يكون صحيحًا. الإدارة متفائلة للغاية وإيجابية طوال التوجيه. تدخل الشركة مع انطباع بأنها شركة رائعة للعمل بها ، وهذا يتغير على الفور تقريبًا بعد تعيينك فيها أما بالنسبة لقسم الطهي وقلة المعرفة لأداء وظائفهم بشكل صحيح ، يبدو أن الإدارة لا تمتلك المهارات اللازمة لإدارة القسم. مدير الطهي أشبه بالديكتاتور غير المتمرس أو الطاهي الماهر. بدون مدير الطهي الذي لا يمتلك هذه المهارات ، يتم تشغيل القسم بشكل سيء للغاية ويتم إهدار مبالغ مفرطة من الأموال على ميزانية الطعام على عمليات الشراء غير الضرورية التي تسبب بيئة عمل سلبية. المحسوبية التي تظهر في جميع الإدارة والموظفين تؤدي إلى بيئة عمل غير مريحة للغاية تاركة عبارة "إذا كنت أختلف مع أحد العمال المفضلين هل سأفقد وظيفتي؟" تقنع الإدارة الموظفين المفضلين بالتزوير ضد الموظفين غير المرغوب فيهم. لا يمكنك إحضار مشاكلك المقلقة إلى قسم الموارد البشرية ، فالصداقة الشخصية غير المهنية بين الإدارة والموارد البشرية تجعل بيئة العمل غير مريحة ، مما يجعل معالجة المشكلات صعبة. إن عواقب التحدث علانية ومحاولة معالجة المشكلات لا تستحق أن تظل أسهل تمامًا لذا فإن وظيفتك ليست في خطر. بعد مراجعات الأداء الرائعة ، يتم توبيخك على أشياء يفعلها الجميع ، أو يتم انتقاؤك لأشياء لم تكن الشركة مهتمة بها حول من قبل. إنهم يعيدون بناء قضية للتخلص منك بسبب الأداء الضعيف أو محاولة إظهار سبب مشروع وجعل الموظفين المفضلين يكتبون بيانات كاذبة ضدك لبناء "قضيتهم". إذا استمرت هذه الشركة في هذه العادات الخاطئة وغير القانونية ، فإنها تستمر في ممارستها ، فأنا متأكد من أنها ستغلق قريبًا أو على الأقل تدفع للموظفين السابقين بسبب التمييز / البيئة المجهدة.

مترجم