sakura sakura

مراجعة Sakura Finetek

تم نشر هذه المراجعة على Gla $$ door أولاً ولكنهم ل...

تم نشر هذه المراجعة على Gla $$ door أولاً ولكنهم لا يوافقون على التقييمات الصادقة.

عملت مع هذه الشركة لأكثر من عقد من الزمان في قسم الهندسة ولكن لم تتم ترقية أي شخص في قسم الهندسة ولم أشاهده مطلقًا. العمل الذي يتخيلون القيام به بعيد جدًا عن الواقع أو حتى ممكن تقنيًا ، ومن ثم فإنهم يفشلون بشكل كبير ، ثم تأتي اليابان (المكتب الرئيسي) وتتولى المشروع وستتعلم من الإخفاقات ولن تقضي وقتًا في البحث وستخرج في النهاية منتج أبسط. شعرت أن SFA تقوم بعمل نماذج أولية لساكورا اليابان فقط. العمل في قسم الهندسة مثل قتل احترامك لذاتك أولاً. الإدارة لديها عقلية صينية تعتقد أنه يمتلك مهندسين ويمكنه الصراخ في أي وقت أمام أي شخص. تتدخل الإدارة دون داعٍ في الهندسة الميكانيكية والكهربائية والبرامج الثابتة والبرمجيات ، وإذا لم يفهم ما يفعله المهندسون الآخرون ، فسوف يمنحهم وقتًا صعبًا للغاية مما سيجبر المهندسين على الاستقالة. لقد رأيت العديد من المهندسين يخرجون فقط بسبب إدارة هذا القسم. حتى الإدارة العليا تدعم هذا السلوك. بسبب تلك الإدارات ، خسر ساكورا الكثير من المشاريع الجيدة والكثير من المهندسين الجيدين. ما لديهم ، هو المهندسين المتقاعدين من المدرسة القديمة. ليس هناك الكثير من الحياة في هذا القسم وسوف يتلاشى قريبًا.
لديهم وقت محدد للبقاء في العمل إذا لم تكن هنا بحلول ذلك الوقت ، فستتم معاقبتك ، بالطبع ، ليس هناك وقت محدد للعودة إلى المنزل. إنهم لا يريدون أن يتأخر أي موظف حتى لو كنت تقود مسافة 70 ميلاً في اتجاه واحد. كبار المديرين في الهندسة منفصلين عن موظفيهم لدرجة أنهم بالكاد يعرفونهم. علاوة على ذلك ، تم إنشاء البيئة من قبل الإدارة في القسم الهندسي بطريقة يخاف الموظفون من الضحك ... خائفون من كسر دعابة. إنها بيئة مثيرة للشفقة للمهندسين. من الواضح أن المهندسين خائفون (نعم خائفون) من التحدث إلى مشرفهم ، مثل مجموعة من أطفال الصف الثاني والمدير.

الرئيس التنفيذي للشركة مهتم فقط بارتداء ملابس مثل الفيس والرقص. لديه الكثير من المواقف التي لا يحبه أحد في الشركة. ويبقى في الوظيفة لأنه نقل العمل من اليابان إلى الولايات المتحدة الأمريكية في عام 1986. ولديه موقف آخر من التباهي ، فهو لن يتحدث إلى أي موظف ولكن إلى نواب الرئيس فقط. لم يستجب أبدًا لتحيات أي موظف.

تجني الشركة الكثير من المال لكنهم يقدمون لموظفيهم أنهم لا يكسبون المال والمكافأة في خطر ، لقد شاهدت هذا كل عام. سيحصل الرئيس التنفيذي على مكافأة كبيرة كل عام بغض النظر عما إذا كانت الشركة تحقق أرباحًا أم لا.

لا يوجد دافع لأي موظف (خاصة المهندسين) ، لا يقوم قسم الموارد البشرية بأي شيء لتحفيز الموظفين. الدافع الوحيد هو حفلة عيد الميلاد في نهاية العام ومجموعة من السحوبات الرخيصة. لا يهتم المدير التنفيذي إلا بموظفي مبيعاته ويذهبون إلى أماكن لطيفة مثل بالمديل ولاس فيجاس لحضور حفل إنجاز المبيعات في نهاية العام. لا يذهب الموظفون العاديون بما في ذلك المهندسين إلى أي مكان مهما كانت إنجازاتهم في العام الماضي. كل عام ، تسافر الإدارة إلى أجمل الأماكن في العالم لعقد اجتماعات القيادة مع إنفاق مئات الآلاف من الدولارات بغض النظر عن مقدار الأموال التي تجنيها الشركة.

كما قلت ، أمضيت أكثر من 10 سنوات في الشركة وكنت أحلم فقط برؤية التغيير لكنه ظل حلمًا. بمجرد مغادرتي لهذه الشركة ، أدركت أن هذه الشركة متأخرة جدًا في رعاية الموظفين مقارنة بجميع الشركات المماثلة. حتى هيكل رواتبهم خارج السوق تمامًا. يدفعون الحد الأدنى (نعم الحد الأدنى) 30٪ أقل من السوق.

أود أن أنصح أي شخص يفكر في الانضمام إلى هذه الشركة بالبقاء بعيدًا ... هناك بيئة عمل أفضل هناك.

مترجم