Adam Bryan

مراجعة OSL.

قضيت أوقاتًا جيدة في العمل في OSL Retail Services ...

قضيت أوقاتًا جيدة في العمل في OSL Retail Services Inc ، لكنني وجدت أن هناك الكثير من الأشياء التي يجب أن تكون بها عيوب.

ربما يكون هيكل العمولة هو الأسوأ في صناعة الاتصالات اللاسلكية بأكملها. في بعض الأحيان ، تجعل الحوافز والحوافز من شركات النقل هذا أكثر جدارة بقليل ، أو الحصول على أعلى من الحد الأدنى للأجور في الساعة ، لكنك بالتأكيد ستجني الكثير في أي مكان آخر.

يمكن أن تكون كل ساعة مربكة ... كل شخص يصنع معدلًا مختلفًا ، لكن ليس من خلال زيادة الجدارة. كان لدي 3 سنوات من الخبرة اللاسلكية قادمة ، وجعلت أقل من شخص لم يعمل في مجال اللاسلكي أو المبيعات أو البيع بالتجزئة من قبل في حياته ، وتم إنهاء العمل بعد فترة وجيزة. عندما ارتفع الحد الأدنى للأجور ، أرسل OSL خطابًا يقول إنني تلقيت زيادة بنسبة 12٪ ... إلى الحد الأدنى للأجور ... شعرت أنني مضطر للقتال لأحصل على ما أستحقه بناءً على مستوى خبرتي ، وأنهم لم أفهم أنه لا ينبغي أن أحصل على الحد الأدنى للأجور بناءً على ما كنت سأفعله إذا بقيت في وظيفتي السابقة.

القيل والقال مشكلة كبيرة داخل هذه الشركة. يقولون لا تنشرها وإلا ستواجه عواقب ، لكنهم يفعلون ذلك بأنفسهم. تركت منصبي بتكتم شديد ، ولم أخبر أي موظفين آخرين عندما كنت أغادر ، لأنني كنت سأفتقد عدة نوبات بسبب مقابلات عمل أخرى ، بينما كنت أقوم أيضًا بإنتاج عرض ، على وشك أخذ إجازة وفاة ، والعمل بدوام جزئي آخر على رأس ذلك. كان لدي العديد من الأشخاص الذين لم أبلغهم بإرسال رسالة إليّ حول كيفية مغادرتي للشركة ، بما في ذلك إعطائي تفاصيل حول كيفية القيام بذلك بالضبط ، بل ويتهمني البعض بكتابة مراجعة سلبية هنا كانت خاصة جدًا بي. منطقة.

ايجابيات الوظيفة يمكن أن يكون هناك الكثير من الفرص لتكون مبدعا. كان الترحيل (إذا سمح لك) في Walmart للترويج لعروضك ممتعًا للغاية بالنسبة لي. لقد صممت أيضًا ملصقات ونشرات وبطاقات عمل لاكتساب المزيد من الوعي ، حيث كنت أقضي معظم وقتي في العمل في موقع منخفض الحركة. أيضًا ، بعد أن عملوا في 14 متجرًا مختلفًا داخل منطقتين ، فإنهم يدفعون لك بشكل مناسب لإنفاق الأميال. مع كل التحولات التي قمت بها ، لا أعتقد أنني دفعت ثمن الغاز الخاص بي على الإطلاق هذا العام بأكمله.

يمكن أن يكون مندوبو شركة الجوال مفيدًا للغاية في جعلك تنجح في هذه الوظيفة. على الرغم من أنه من المفترض أن تقدم حلولًا غير متحيزة ، إلا أنه كان هناك بالتأكيد ناقل واحد يقف متفوقًا في تقديم الدعم وما يحتاجه عملاؤنا بالضبط ، وكان من الجيد أن يكون لديك علاقة جيدة مع هذه العلامة التجارية.

ما يمكن أن يكون محبطًا هو أنه من الصعب فصل ما يريده العميل (Walmart) وما يريد OSL القيام به. طلبت من المديرين أن يغضوا الطرف عن سياسات معرف وول مارت في بعض المناسبات "لأن الأمر لا يهم كثيرًا". لقد شاهدت بعض الزملاء يتم التخلي عنهم أو منعهم من العمل في مواقع معينة بسبب مشكلات تافهة لموظف Walmart أو شكاوى إدارية. أشياء بسيطة مثل أن مساعد الإلكترونيات كان يزعج الشخص اللاسلكي بأسئلة بينما كان الشخص اللاسلكي في منتصف البيع ، ولم يأت مدير خدمة العملاء في الوقت المحدد للحصول على أموال أو تجاوز ، وما إلى ذلك.

في نهاية اليوم ، أنت تعمل في وول مارت. إذا قاموا بتوسيع الأشياء حيث لديهم مواقع بيع بالتجزئة تحمل علامة "Walmart Wireless" والتي كانت لاسلكية فقط في الساحات أو مراكز التسوق ، أشعر أن ذلك سيكون بيئة عمل أفضل بكثير. حتى ذلك الحين ، لا تزال هناك فرصة لشركتين مختلفتين ومعتقداتهما ومعاييرهما لتتعارض تمامًا ، مما يؤدي أيضًا إلى عدم امتلاك OSL لأفضل فكرة إلى أين تتجه من حيث الاتجاه والنمو.

مترجم