Lady Johnson

مراجعة Kondray Optical

First up @ Cleveland Clinic .... جزء من التوسع وال...

First up @ Cleveland Clinic .... جزء من التوسع والمضي قدمًا كمرفق رعاية صحية رائد يجب أن يتكون من موظفيك الذين يعاملون جميع المواطنين بنفس الكرامة والاحترام الذي يعطونه للآخرين. سيتطلب ذلك الابتعاد عن طريقة تفكيرهم في المدرسة القديمة بشأن الأقليات في هذا البلد ، وتوظيف أشخاص يمكنهم استكشاف هذه الادعاءات السلبية والتعامل معها والتحقيق فيها. أنت تتلقى من مجموعات أخرى تعاني من التفاوت لسبب ما ويجب أن تفعل شيئًا لتصحيح ذلك! لماذا ا؟ لأن سمعتك على أنك من الطراز العالمي معرضة للخطر وهي على المحك بسببها. قد أضيف أنه ليس لغزًا أن ماريماونت قد عالجت مرضاها السود وضيفها بشكل مختلف وتخلصت من ذلك لسنوات. (من أجل الخزي والعار!) تتحدث ألفاظهم غير اللفظية عن أنفسهم وتضاءل تصور امتلاك القوة والامتياز والتفوق ولم يعد موجودًا خاصة في صناعة الرعاية الصحية. أه نعم! التغيير قادم ويحتاجون إلى الحصول على البرنامج والتوقف عن إخراج شخصياتهم من الناس بسبب لون بشرتهم أو لأنهم لا يتصرفون أو يشبهونهم. ألا يقدرون القسم الذي أقسموه لخدمة كل الناس؟ قد أضيف أيضًا أنه من الناحية المثالية ، هذا ليس عملًا جيدًا على المدى الطويل.
ثانيًا ، ممرضاتك ليسوا أطباء وقد تم منحهم هذه القوة لأنهم يعاملون المرضى بشكل مختلف ، يمكن للناس أن يشعروا ويشعرون بأنهم يعالجون بهذه الطريقة.
لا يمكن بأي حال من الأحوال أن أفرد مجموعة معينة أيضًا ، فقد يحتاج اثنان من العاملين في الكافيتريا (أبيض وأسود) إلى هذه الدورة في الأخلاق وفي امتلاك شخصية أيضًا. أعتقد أنهم مرتبكون بشكل منهجي بالطريقة التي ينظرون بها إلى الطريقة التي عومل بها الأشخاص الملونون في الماضي. ( سلوك مكتسب)
آمل أن يلقي شخص من شركتك نظرة في الداخل ، يجب أن تبدأ التجديدات مع موظفيك.
تكون الشركة جيدة بقدر ما يمثلها الأشخاص الذين توظفهم ، ولا داعي للخوف من التغيير.
إذا كان هناك أي شيء يحتاجون إليه لتبني فكرة أن الناس هم أشخاص ونحن جميعًا نستحق نفس الشيء عندما يتعلق الأمر بالرعاية الجيدة.

مترجم