Satyr Steel

مراجعة Brookfield Global Integrated S...

كانت الأشياء الرئيسية التي لم تعجبني في BGIS هي ال...

كانت الأشياء الرئيسية التي لم تعجبني في BGIS هي الرسائل المختلطة حول كل شيء تقريبًا وكيف أن فريق القيادة العليا غير كفؤ وجاهل وطفولي. لقد تم تعيينك كخبير موضوع في مجال عملك ، ولكن تم إخبارك بكيفية القيام بعملك ويتم تجاهل اقتراحاتك. تقول القيادة العليا أن تفعل X ، Y ، Z ، لذلك أنت تفعل ذلك. لا ترد أو تسأل عن أي شيء وكن مستعدًا للاستجواب في موضوع لا يعرفون شيئًا عنه. فقط قل "نعم" ، ودع الاتصال يتدفق في اتجاه واحد ... مباشرة من الأعلى. كانت كمية المشاريع التي عملت عليها والتي فشلت أو كانت مضيعة للوقت بعد أن اقترحت مسارًا أفضل أو حذرت من المخاطر المحتملة كثيرة جدًا. لقد وصلت إلى النقطة التي توقفت فيها عن قول أي شيء على الإطلاق لأنه لم يتم استقباله جيدًا. لقد رأيت الكثير من النجاح في الاعتبار ، ولكن ليس بدون الصداع.

رأيت أشخاصًا طيبين يمضغون ويبصقون لأن تقاريرهم المباشرة كانت قاسية. يغادرون أو يُطردون أثناء بقاء الإدارة ويتم تبديلهم. رأيت قائدًا واحدًا ينتقل إلى أربعة أقسام مختلفة على الأقل في وقتي بعد أن فشلوا في تقديم أي شيء على الإطلاق. كنت سأفصل بسبب عدم الكفاءة ، لكن السياسة تسود في BGIS.

إنهم يتعاملون مع الإنهاءات بشكل سيء وبغيض لدرجة أن الأمر مثير للضحك. إنهم أسماك القرش. إذا لم تجعل أفكارهم نصف المخبوزة حقيقة واقعة ، فلن تستمر طويلاً لأنك تجعلها تبدو سيئة أمام أقرانهم. إنها حلقة مفرغة. الأفكار السيئة هي ببساطة أفكار سيئة. لذلك ، ينتهي بك الأمر في المستقبل تحت ستار "إعادة الهيكلة" بينما ، في الواقع ، يتم رميك تحت الحافلة. كم مرة في عام واحد يمكن للشركة إعادة الهيكلة بأي شكل من الأشكال؟

هناك الكثير من الأعمال السياسية الصامتة والدراما ، واو. إنها تشبه المدرسة الثانوية أحيانًا خلف أبواب مغلقة. لا يزال الرجال يتحدثون عن النساء. تأتي النكات العنصرية والأكثر جاذبية في الاجتماعات أو تحت أنفاس شخص ما مما يجعل الناس غير مرتاحين. ينخرط الأشخاص في مناهج دراسية إضافية قبل العمل وبعده بدلاً من العودة إلى المنزل للعائلة. قد تسخر من شيء لا تشعر بالثقة تجاهه وستشعر بالتأكيد بالتخويف للتعبير عن القلق. وهذا لا يأتي من زملاء العمل ، إنه في الغالب من الإدارة ؛ قادة الشركة. لهجة الصم ، جاهل وبعيد عن اللمس. الجميع يخاف من فقدان وظيفته ، لذلك لا جدال فيه ، لكن هل تحدثت عن هذا الأمر من وراء ظهورهم. لا تقم بإبلاغ الموارد البشرية أيضًا. يتم تقديمه تحت عنوان "من يهتم". إنهم لا يهتمون حتى بمقابلات الخروج لأن الجهل نعمة.

الابتكار هو جزء من شعارهم وكلمتهم الطنانة المفضلة ، لكنني فشلت في رؤية أي شيء مبتكر على أساس يومي. كان أكثر من نفس الشيء. قم بتغذية فكرة أننا نتقدم للعملاء والموظفين ، ولكننا نعمل مثل أي شخص آخر. على سبيل المثال ، قيل لك أنه يمكنك العمل من المنزل لأن هذه هي الصورة التي تصورها من خلال التسويق. عظيم من الناحية النظرية ، لكن تقريرك المباشر يعتقد أنك لا تفعل شيئًا في المنزل ، لذلك يتم اختناق تلك الفرص. لذا ، تأتي إلى المكتب بمقاعد غير مخصصة. من يأتي اولا، يخدم اولا. من المؤسف أنه لا توجد مقاعد كافية في قسمك ، لذا فإنك تتدفق إلى الأقسام الأخرى. أوه ، هل وجدت مقعدًا في قسم آخر؟ حسنًا ، سوف يسعى تقريرك المباشر إلى الشعور بالحزن على الجلوس هناك لأنهم لا يستطيعون رؤيتك من مكتبهم.

السلطة في أيدي الإدارة العليا وما يقولون يذهب. المحسوبية ما زالت حية وبصحة جيدة ، وربما تكون حية قليلاً لأن نسبة كبيرة من الأشخاص الذين يعملون في BGIS يعرفون مديرًا تنفيذيًا أو قائدًا كبيرًا بشكل مباشر. ما لا يعرفه هؤلاء الموظفون المحسوبون هو كيفية القيام بالوظيفة التي تم تعيينهم من أجلها.

إذا كان لديك كرامة أكثر مما كنت أتمتع به ، فابحث في مكان آخر عن عمل لأن كل شخص لديه قدم واحدة خارج الباب بالفعل ينتظر هذه الفرصة الجديدة. وهذه ليست مزحة ، الشركة كذلك.

مترجم