aftab hanifee

مراجعة MECL

موقف Lackadasial من قسم الموارد البشرية. توردس حل ...

موقف Lackadasial من قسم الموارد البشرية. توردس حل الاستفسارات المتعلقة بالتوظيف.

يفتقر إجراء Recruitmnt إلى الشفافية أو يمكنني القول أنه مزيف لأنه يبدو أنه يتطلب الكثير من المراجع بغض النظر عن مدى كونك مرشحًا من الدرجة الأولى. أقترح ألا تضيع وقتك الثمين ولا أن تبقي الآمال في حال تقدمت بطلب للحصول على وظيفة هنا دون أي حكام.

هنا الدليل الذي أرفقته على إهمال قسم الموارد البشرية. كإجراء عادي لأي عملية توظيف ، تقوم المنظمة بوضع قائمة مختصرة بالمرشحين المؤهلين ودعوتهم للمقابلة للاختيار النهائي. لكن MECL نشرت بشكل مباشر قائمة بالمشتركين المختارين لموظف ما بعد القوادة والعقود دون أي إخطار مسبق للجمهور.

اتصلت لاحقًا بقسم الموارد البشرية وسألت عن سبب الانحراف عن الإجراءات العادية ، وذكروا بلا مبالاة أنهم أبلغوا الطلاب المدرجين في القائمة الشخصية شخصيًا وأجريت المقابلة.

في تلك اللحظة طلبت من كونهم PSU أن ينشروا المعلومات على منصة عامة على عكس أي شركة خاصة. لذلك دون تحديد معايير اختيار المرشحين قاموا بفصل الخط.

كان ذلك كافيًا لإثبات أن شيئًا ما كان مريبًا في عملية التوظيف. في وقت لاحق عندما أدركوا خطأهم قاموا بتحميل قائمة المرشحين الذين تم استدعاؤهم للمقابلة في BACK DATE ، قاموا بإدراج الرابط نفسه في مكان ما بين الإشعارات القديمة. على الرغم من أن الترتيب الزمني لتاريخ الإشعار لا يتطابق مع الإشعارات المحملة السابقة بالتسلسل.

لذا فإن هذا الحادث يؤكد عملية التوظيف الزائفة وهذه هي قصتي التي أشاركها معكم جميعًا

مترجم