Accolite Software India Pvt. Ltd. مراجعة

إذا كان لديك أموال غير ضرورية.
يرجى التعامل مع هؤلاء
نوع من الناس.

لا تذهب للمقابلة ، فهم يضيعون الوقت فقط في عدم توظيف أي يوم كامل.
بمجرد إجراء fack drive ، سيطرحون أسئلة من Google أمامك ويجب أن تتطابق إجابتك مع Google.

موظفو الموارد البشرية المرتبكون ، يضيعون وقت المرشحين.

هناك شيء واحد واضح أن كل أولئك الذين لم يتمكنوا من توضيح المقابلات يكتبون تعليقات سيئة. الأشخاص الذين يعملون أو غادروا لم يكتبوا شيئًا سيئًا ...

شركة الخردة ، لا تعرف كيف تجري المقابلة ، لقد ضيعوا وقتي.

كما ذكر العديد من الأشخاص أدناه ، حضرت أيضًا مقابلة يوم السبت ، وكان الوقت المحدد هو 10.30 صباحًا وذهبت ورأيت ما بين 20 إلى 30 شخصًا ينتظرون بالفعل. ذهب الوقت من 11-12-1 مساءً بعد الساعة 1 مساءً فقط اتصلوا بي وطرح الرجل ثلاثة أسئلة فقط وأجبت عليهم جميعًا ، وقال إنه سيعيد تغذية الموارد البشرية. لم يتصل بي أحد بعد ذلك. مجد لعملية المقابلة !! اضطررت للسفر 20 كم ذهابا وإيابا من أجل هذا. مضيعة للوقت!

أسوأ تجربة مع Accolite سوف يستغرقون جولات متعددة
المقابلات وسوف تقتل وقتك كما حضرت
ثلاث جولات من المقابلة وأخبروني أن هناك أ
المناقشة النهائية مع المدير على الأرجح سيرفضون بدون أي استقالة
أخيرًا بعد محاولة مقابلة الشركة ، تعرف أنك تضيع وقتك معهم.
آمل أن يبحثوا عن شخص ذكي للغاية ويمكنه التعامل مع المشاريع بأكملها في مؤسساتهم.
إذا تم التحديد عن طريق الخطأ ، فقد نعطي الخيار الأخير لهذه الشركة إذا لم تكن هناك عروض في متناول اليد.

الاتصال بالموارد البشرية: Sreeda

المقابلة الأولى يوم السبت: 10 mcq + code + حل الخطأ على الورق
الجولة الثانية بعد الانتظار لمدة 3 ساعات: f2f في نفس اليوم ، غادرت
الجولة الثالثة: اتصلوا بي مرة أخرى وقاموا بترتيب اتصال هاتفي
الجولة الرابعة: لم ينضم أحد إلى مرتين هاتفيًا

بعد تصفية خاتمة الجولة 4 ، يمكننا حتى مطابقة CTC الحالية
تابعنا لفرصة أخرى طويلاً
تم الترتيب أخيرًا و f2f (أشبه بكيفية رفضنا لك): التوقع: يجب ألا يكون هناك فرق بين 12 عامًا من الخبرة و 3 سنوات من الخبرة
يجب أن يكون لديك بالضبط مجموعة المهارات المذكورة
كان يجب عليك اتباع نفس الإجراء والأدوات التي نقوم بها
يهتم القائم بإجراء المقابلة بشرح الأسئلة وقول "حسنًا ، دعني أتأخر" بدلاً من الاستماع إلى إجابتك وشرحك.

أسوأ مقابلة واجهتها على الإطلاق. لا يعرف المحاور كيفية التحدث إلى المرشحين. إنهم يتصرفون مثل الرهيب.

اذهب إلى المقابلة فقط إذا كان لديك وقت فراغ يمكنك تحمل إهداره

ملاحظة لجميع الأشخاص الذين يحضرون المقابلة هنا: إجراء المقابلة هنا عملية طويلة جدًا. دخلت الساعة 10 صباحًا وخرجت الساعة 4:30 مساءً. لم يتم توفير الغداء من قبلهم.

في الجولة الأولى كان المحاور جيدًا. من الواضح أن المقابلة الثانية (العميل أو المدير على الأرجح) لم تكن مهندس برمجيات. لقد قام بسرقة بعض المصطلحات مثل التحقق من القيمة الفارغة والانتظار والإخطار و LinkedHashMap وتجنب جميع أسئلة المتابعة. قراءة أدناه للحصول على مزيد من التفاصيل.

اعتاد هذا المحاور أن يربت على ظهري كلما مر. إذا كنت تقرأ هذا ، أيها المتأنق ، نحن في مقابلة وليس في متجر CHAI ، تصرف بشكل احترافي.

في الجولة الثانية ، سرق المحاور بوضوح الأسئلة والأجوبة. تم طرح كل سؤال في كلمة واحدة أو كلمتين فقط. كلما سألت أسئلة متابعة ، كان يتخطى السؤال ويطرح السؤال التالي.

على سبيل المثال: في تطبيق LRU ، أخبرته أنه من الأفضل استخدام minHeap حيث يمكننا إزالة أقل كائن تم استخدامه مؤخرًا في وقت O (1). كان رده باستخدام LinkedHashMap هو أفضل نهج. عندما سألته كيف ، لم يكن لديه إجابة.

أسوأ مقابلة واجهتها على الإطلاق. لا يعرف المحاور كيفية التحدث إلى المرشحين. إنهم يتصرفون مثل الرهيب.

الجميع يعطي رأيهم هنا. لذلك فكرت .. لماذا ليس أنا.
لذلك سيطلبون منك أولاً
المقابلة الهاتفية: التي برأتها
مقابلة عبر سكايب: والتي قمت بمسحها أيضًا
وجهاً لوجه تقنيًا: وهو ما أوضحته أيضًا
وجميع أعضاء اللجنة معجبون بي أيضًا.
جولة أخرى لمدير التكنولوجيا.
لكن في النهاية لن يرد عليك قسم الموارد البشرية ... هناك بعض الاحترافية التي يجب عليك الرد عليها ولكنهم لن يفعلوا ذلك. سوف يضيعون وقتك ببساطة.

ونعم سطر واحد آخر لأولئك الذين يكتبون ... "أن لم يتم اختيارك ولهذا السبب تكتب بشكل سيء".
ليس لدينا وقت فراغ ... إذا كنا نحترم شركتك بحضور جميع المقابلات. على الأقل نتوقع بعض الاستجابة من جانبك.

عملية مقابلة لطيفة ، كانت عملية الإعداد جيدة جدًا أيضًا بالنظر إلى حالة كوفيد.

كانت عملية المقابلات الخاصة بهم جيدة حقًا وتقييمهم جيدًا. لذا فإن الأشخاص الذين تمت مقابلتهم يعدون جيدًا DS ، و ALGOS ، وأي شيء يتعلق بك يظهرون.

تعال إلى هنا لحضور مقابلة هاتفية .. لا أعرف لماذا يتصلون بي لحضور مقابلة هاتفية في المكتب .. يبدو أنهم يتأكدون من أننا لسنا روبوتات. نعم ، إنها طقوس عام 2019 ، عصر الذكاء الاصطناعي.

لوحة مقابلة مثيرة للشفقة ... ذهبت إلى هناك من أجل مقابلة جافا.
بالنسبة لي حدث مجموع 3 جولات.
1. الجولة الفنية
2. الجولة الفنية
3. جولة الإهانة
ويضيع يوم كامل

شركة مثيرة للشفقة رأيتها من قبل .. إنهم لا يعرفون كيف يتصرفون .. اقتراحي للمرشحين المستقبليين لا يذهبون إلى المقابلة إذا كان لديك احترام لذاتك.

من فضلك لا تضيع الوقت في حضور مقابلة مع Accolite. مثل العديد من التعليقات الأخرى أدناه ، لا يوجد أي وضوح على الإطلاق في عملية التوظيف الخاصة بهم.

شركة غبية. لوحة الموارد البشرية الغبية. المقابلات الغبية. ضيعت وقتي في إجراء مقابلة هنا. لا تهتم بالتقديم هنا. مجموعة من الحمقى!!
يفكر المحاورون في أنفسهم كما لو كانوا يعملون ويجرون مقابلات مع Google أو Facebook. لكنني متأكد تمامًا بعد إجراء المقابلات أنك ستنتهي بصيانة أو دعم التطبيقات القديمة التي تعمل على java 1.5. أعتقد أنه من خطأ الموارد البشرية أنهم يجلبون مجموعة من المبتدئين لمقابلة كبار المسؤولين.

المحاورون هم الأسوأ ، فهم لا يعرفون أي شيء عن كيفية إجراء المقابلة. سيطرحون الأسئلة من الكمبيوتر المحمول إذا قدمنا ​​أفضل إجابة لن يختارونا.

أعطي مراجعة بعد قراءة جميع المراجعات. هناك شيء واحد واضح وهو أن الحصول على وظيفة في Accolite أمر صعب حقًا لأن الأسئلة التي طرحوها في المقابلة هي نوع من أسئلة Amazon و facebook و Google ، وقد أحببت عملية المقابلة والطريقة التي نسقوا بها معي خلال العملية برمتها. بفضل Accolite وفريق الموارد البشرية بأكمله.

لوحة مقابلة أسوأ. لست مستعدًا لمعرفة المزيد عن المرشحين. حتى أنهم لا يستطيعون توفير دقيقة لتقديم أنفسهم. تكلم بفظاظة وغير مهنية.

إعطاء مقابلة هنا مضيعة للوقت ... لقد اتصلوا بي لإجراء مقابلة. لقد مسحت 3 جولات. لقد أجبت على كل سؤالهم بالطريقة الصحيحة وكل ما لم أتمكن من الإجابة عليه لم يكن في سيرتي الذاتية. وبعد الانتهاء من ثلاث جولات ، قالوا إنهم يبحثون عن شخص جيد في تقنية XYZ. اذهب إلى هناك فقط إذا كان لديك متسع من الوقت أو وقت فراغ ...

ضيعت يومي كله بالذهاب إلى مقابلة هنا. في الجولة الأخيرة ، لم يكن الرجل الذي أجرى المقابلة سليمًا من الناحية الفنية وكان غير محترف. اعتاد أن يسأل سؤالاً ويركض للدردشة مع زملائه.
اقتراح: قم بإزالة هؤلاء الذين يجرون المقابلات غير المنطقيين. تعرف على كيفية إجراء المقابلة بشكل احترافي. وإلا فإنك تضيع وقت المرشح فقط.

ذهبت لإجراء مقابلة React JS ولم يكن الشخص الذي أجرى مقابلتي على علم بأي شيء. أسوأ شركة ، لقد ضيعت يومي بالكامل. لا يمتلك القائمون بالمقابلة المعرفة ، فهم يرون الكمبيوتر المحمول لطرح الأسئلة ، وإذا أجبت عن شيء لا يعرفونه أو يسمعون عنه ، فسيبدأون إما في البحث عن غوغل أو يقولون أنك غير صحيح. لم تكن مقابلة ، لقد كانت نوعًا من امتحان الكلية (اختباران كتابيان) ، لقد أرادوا مني كتابة جميع الواردات التي نستخدمها في تطبيقنا وبعض القواعد اللغوية التقليدية بدلاً من طرح أسئلة فنية ومنطقية. من فضلك لا تضيع وقت الناس وإذا لم يكن لديك أشخاص على دراية لإجراء مقابلة ، ثم الاستعانة بمصادر خارجية ، نصيحة أخرى بدلاً من اختبار كتابي بقلم الصفحة ، قم بإجراء اختبار الترميز على النظام.

بعد الإجابة على جميع الأسئلة بشكل صحيح ، تم رفضي لأن القائم بإجراء المقابلة لم يكن قادرًا على البحث في إجاباتي على Google للتحقق من ذلك.

حزم تقديم قائمة على الخدمات تعادل الشركات القائمة على المنتجات. ثقافة عمل جيدة

الجميع يعطي رأيهم هنا. لذلك فكرت .. لماذا ليس أنا.
لذلك سيطلبون منك أولاً
المقابلة الهاتفية: التي برأتها
مقابلة Skype: الموعد المحدد كان 11 صباحًا وانضممت إلى Skype 10:30 صباحًا وما زلت أنتظر المحاور. مر الوقت من 11-12-1-2-3 وهكذا وحتى اليوم التالي ... لكن لا يزال القائم بإجراء المقابلة لم ينضم إلى Skype ...

ضيعوا وقتي الثمين .. أسوأ تجربة مع Accolite ...
من فضلك يا رفاق لا تضيع وقتك هنا ، قبل الذهاب للمقابلة مع هذه الشركة ، يرجى قراءة كل المراجعة ، إذا كنت تريد إيذاء نفسك من الذهاب والحضور ..

قسم الموارد البشرية الأسوأ وغير المجدي.

إنهم لا يحترمون المرشحين أبدًا ولا لديهم الوقت للرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالمرشحين.

كان موظفو الموارد البشرية مشغولين بتناول الأطعمة والدردشات ولكن لا وقت للمرشحين ولا القيم.

لوحات عديمة الفائدة وقسم موارد بشرية غير محترف.

بالنسبة للأشخاص timepass ، إنها شركة جيدة.

إنها شركة جيدة للعمل. لا يوجد نوع من العمل المتوارث ذكره شخص ما أعلاه دون علمه به. اذهب إلى هناك لإجراء مقابلة إذا كنت تعتقد أنك قوي في جافا ، وهياكل البيانات ، وحل المشكلات. إذا قمت بإلغاء الأمر ، فستتجاوز CTC المتوقع.

أسوأ شركة على الإطلاق. هنا سيطلبون ملاحظاتك إلى كل أعضاء فريقك. لا يوجد ضمان وظيفي. سوف يطردونك إذا كانوا لا يحبونك. هنا إذا كنت تعرف الهندية يمكنك البقاء على قيد الحياة. قادة الفريق لا يملكون القدرة الكافية لتشغيل الفريق. لا يوجد مشروع موجه نحو العملية. إذا توصلت إلى أفكار جديدة ، فإنها بالتأكيد ترسل لك. إذا كنت تريد حقًا العمل هنا ، فعليك أن تحافظ على احترامك لذاتك وشجاعتك ومكانة كل شيء جانبًا. لقد أهدرت شهرًا من الوقت في العمل هنا. حتى لو أبلغت عن هذا مع المخرج أو أي شخص ، فهو عديم الفائدة. في الشهر يطلقون 4 زائد موظفين. مليء بالتوتر والعذاب النفسي. إنهم غير بشر. ساعة واحدة تحتاج مرة واحدة لإعطاء تحديث المهمة. من 9 صباحًا إلى 11 مساءً تحتاج إلى التمدد. ستكون جميع مكالمات الحالة و scrum باللغة الهندية فقط. لن يتوفر أي KT. لا تفكر في الانضمام هنا. ثم يا رفاق سوف تدمر حياتك.

أنا شخصياً شعرت بسوء شديد تجاه فريق الموارد البشرية ، فأنا لا أتحدث عن الشركة ، وسوف تنمو الشركة إذا كان فريق الموارد البشرية يقوم بعمل جيد ، وإلا لأنني بحاجة إلى كتابة مراجعة سيئة عن الشركة.
زرت هذه الشركة في 18 يناير 2020 لغرض المقابلة ، لقد احترمت الموارد البشرية لأنها حددت موعد المقابلة ، لذلك كنت هناك في المكتب الساعة 7.30 في الصباح الباكر ، ولكن لم يكن هناك أحد في النهاية جاءت فتاة الاستقبال ولكن لم يحضر أي من المحاورين ، لذلك الغرض شكلي هو أن الفتاة أعطتني اختبارًا ، لقد أنهيت الاختبار ، أنا أتابع هؤلاء الرجال ولكن لا يوجد رد ، من فضلك لا تلعب مع الموظف ، نحن نحترمك يا رفاق والوظيفة. من فضلك لا تعامل مثل الجحيم مع Job Seeker. من فضلك لا يضيع الرجال وقتك هنا ، قبل الذهاب للمقابلة مع هذه الشركة ، يرجى قراءة كل المراجعة ، إذا كنت تريد إيذاء نفسك من الذهاب .. الشركة جيدة جدًا ، لكن فريق الموارد البشرية أسوأ جدًا.

المحاورون هم الأسوأ ، فهم لا يعرفون أي شيء عن كيفية إجراء المقابلة.
لم يكونوا يستحقون نجمة واحدة أيضًا.