GRI (UK) Ltd Retail Brand مراجعة

The service provided by this company was great. I really liked their prompt response to my queries. The staff was friendly and helpful. Will definitely recommend to others.

I'm extremely satisfied with the service provided by GRI (UK) Ltd Retail Brand. They went above and beyond to ensure a smooth transaction. 👍

I had an average experience with GRI (UK) Ltd Retail Brand. The customer service was satisfactory, but there were a few issues with the product delivery. Overall, it was an okay experience.

👍 GRI (UK) Ltd Retail Brand is an excellent company to deal with. I recently purchased a product from them and I'm extremely satisfied with the quality and service. Keep up the good work! 👏

I had a wonderful experience using their services. The customer support was helpful and the quality of their products exceeded my expectations. Highly recommended!

لقد قمت مؤخرًا بشراء منتج من العلامة التجارية للبيع بالتجزئة GRI (UK) Ltd وأنا سعيد للغاية بعملية الشراء التي قمت بها. وصل المنتج في الوقت المحدد وكان تمامًا كما هو موضح. بالتأكيد سوف تسوق معهم مرة أخرى.

💯 GRI (UK) Ltd Retail Brand is the best in the business. I couldn't be happier with their products and customer service. Highly recommended! 👌

I want to express my gratitude to the team at GRI (UK) Ltd Retail Brand. They provided me with outstanding service and were very professional throughout the process. I highly recommend them.

I'm very impressed with the quality of the products provided by GRI (UK) Ltd Retail Brand. The delivery was fast and the items were well-packaged. Will definitely buy from them again! 😊

شركة تروج لنفسها في كامدن (لندن) باعتبارها الطريقة الوحيدة والعادلة للمدارس لحجز المعلمين المستلزمات ، وتوفير المال لهم على القوى العاملة ومنع المعلمين على ما يبدو من المعاملة غير العادلة موقع الويب الخاص بهم يبدو وكأنه حلم أصبح حقيقة. لكن ماذا يعني ذلك عمليا؟ أولاً ، تأكدوا من أن جميع مدارس كامدن تستخدم وكالات معينة فقط ، وتعمل كوسطاء بينها وبين وكالات التدريس. ومن المثير للاهتمام أن عنوان de Poel الرسمي يقع بالقرب من مانشستر. ثانيًا ، حددوا على ما يبدو معدلات الأجور الخاصة بهم - كيفما حسبوها - مع عدم السماح للوكالات بدفع ما يستحقونه للمعلمين وفقًا لخبراتهم وجداول الرواتب السابقة. هل تتساءل المدارس يومًا كيف يكون كل هذا ممكنًا عمليًا وقانونًا؟ اعتبارًا من هذا الصباح ، بعد أسبوع من العمل مع وكالة جديدة لتزويدي بمهام التوريد ، أتساءل كيف يمكن أن يتم تأكيد الحجز من قبل وكالة ، عبر هؤلاء الأشخاص ، عبر البريد الإلكتروني إلى المعلم (لذلك لا تقوم بالحجز أي شيء آخر لذلك اليوم) ثم في اليوم ، عندما تكون على وشك المغادرة ، يرن هاتفها 6 مرات في غضون 15 دقيقة لأنه يتم استجواب الحجز ، والتحقق منه ، والإلغاء والتغيير 3 مرات ذهابًا وإيابًا بين مدرستين مما أدى إلى فوضى كبيرة لجميع المعنيين - المعلم ، الوكيل من وكالة التدريس التي حجزتها ، المدرسة التي احتاجت إلى غطاء إمداد. لا يتقاضى المعلم أجرًا بالطبع ، فقد ضيعت يومًا كان من الممكن أن تحصل على أجر سعيد ، وأمضت عدة ساعات في محاولة لفهم كيف يمكن حتى من الناحية القانونية إنشاء شركة مثل هذه ، والكثير من أبحاث الطاقة حول ما يمتلكه الاتحاد ليقول عن طريقة التوظيف هذه. إدراك أن تأكيدات الحجز لا تعني شيئًا عمليًا على الإطلاق حتى تصل إلى المدرسة الثانية ويأخذونك إلى الفصل الدراسي.
وما زلت أرى ما إذا كنت أتقاضى راتبي مقابل كل الأيام السابقة وكم بهذه الطريقة ليس لدي أي سيطرة على الجداول الزمنية أيضًا.
في عام 2006 ، كان لدى السلطات التعليمية لـ LEA في بعض أحياء لندن مجموعة التدريس الخاصة بها ، وأرسلت المعلمين إلى المدارس داخل تلك المنطقة ودفعت معدلًا يوميًا محسوبًا بشكل صحيح من جدول رواتب المعلم الرئيسي الذي كانوا عليه. لماذا نعيد اختراع العجلة؟
إذا كان من الممكن إعطاء 0 من أصل 5 نجوم ، فسأفعل ذلك.

فريق عمل غير كفؤ ومن المستحيل التأجيل. العبث باستمرار باحتياجات التوظيف في مدرستي. لا تنصحهم بأي حال من الأحوال. بدون فائدة