Hoyer & hicks مراجعة

حول Hoyer & hicks

هوير وهيكس: محامو التوظيف الموثوق بهم في منطقة خليج سان فرانسيسكو ومنطقة لوس أنجلوس الكبرى

هل تواجه مشكلة قانونية تتعلق بعملك؟ هل تشعر أن صاحب العمل الخاص بك قد ظلمك بطريقة ما ، مثل الفصل غير المشروع ، أو التمييز ، أو المضايقة ، أو فوات الراحة أو عدم دفع الأجور؟ إذا كان الأمر كذلك ، فإن Hoyer & Hicks هنا للمساعدة.

Hoyer & Hicks هو فريق من محامي التوظيف ذوي الخبرة والمتخصصين في التعامل مع القضايا المتعلقة بقانون العمل والتوظيف. مع وجود مكاتب في كل من منطقة خليج سان فرانسيسكو ومنطقة لوس أنجلوس الكبرى ، نحن مجهزون جيدًا لخدمة العملاء في جميع أنحاء كاليفورنيا.

يتمتع فريق المحامين لدينا بسنوات من الخبرة في تمثيل الموظفين الذين تعرضوا للظلم من قبل أرباب عملهم. نحن نتفهم أن هذه الأنواع من المواقف يمكن أن تكون مرهقة لعملائنا بشكل لا يصدق. هذا هو السبب في أننا نعمل بلا كلل لتقديم الدعم الحنون وفي نفس الوقت نكافح بقوة من أجل حقوق عملائنا.

في Hoyer & Hicks ، نعتقد أن كل موظف يستحق معاملة عادلة من صاحب العمل. لسوء الحظ ، هذا ليس هو الحال دائمًا. قد ينخرط أصحاب العمل في ممارسات غير قانونية مثل التمييز أو التحرش على أساس العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي ؛ إنهاء غير مشروع؛ عدم دفع أجور العمل الإضافي ؛ أو انتهاكات أخرى لقوانين العمل الفيدرالية والولائية.

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك قد انتهك حقوقك كموظف بموجب قانون ولاية كاليفورنيا ، فمن المهم أن تسعى للحصول على تمثيل قانوني من محام ذي خبرة يمكنه المساعدة في حماية مصالحك. يتمتع محامونا في Hoyer & Hicks بمعرفة واسعة حول قوانين ولوائح العمل في كاليفورنيا التي تحكم مسؤوليات أصحاب العمل تجاه موظفيهم.

نحن نقدم مجموعة واسعة من الخدمات المصممة خصيصًا للموظفين الذين تعرضوا للظلم من قبل أرباب عملهم. تشمل هذه الخدمات:

1) الإنهاء الخاطئ: إذا طُردت من وظيفتك دون سبب عادل أو فترة إشعار يتطلبها القانون (مثل التسريح) ، فيمكن لمحامينا المساعدة في تحديد ما إذا كان هناك أي انتهاك قد ارتكبه صاحب العمل بموجب الولاية / الفيدرالية القوانين المتعلقة بالإنهاء غير المشروع.

2) التمييز: إذا تعرضت للتمييز من قبل صاحب العمل على أساس العرق أو الجنس أو الميول الجنسية أو غيرها من الخصائص المحمية ، فيمكن لمحامينا مساعدتك في تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) و / أو كاليفورنيا قسم التوظيف العادل والإسكان (DFEH).

3) المضايقات: إذا تعرضت لمضايقات في العمل من قبل صاحب العمل أو زملائك في العمل بناءً على أي خاصية محمية مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي ، فيمكن لمحامينا مساعدتك في تقديم شكوى إلى EEOC / DFEH.

4) الفواصل الضائعة: يطالب قانون ولاية كاليفورنيا أصحاب العمل بتزويد موظفيهم بوجبات منتظمة وإجازات للراحة. إذا فشل صاحب العمل في توفير هذه الاستراحات كما هو مطلوب بموجب القانون ، فيمكن لمحامينا مساعدتك في استرداد التعويض عن فترات الراحة الفائتة.

5) الأجور غير المدفوعة: يتعين على أصحاب العمل دفع رواتب موظفيهم عن جميع ساعات العمل. إذا فشل صاحب العمل في دفع أجر ساعات العمل الإضافية أو الأجور الأخرى المستحقة بموجب قوانين الولاية / الفيدرالية التي تحكم الحد الأدنى للأجور / متطلبات العمل الإضافي وما إلى ذلك ، فيمكن لمحامينا المساعدة في استرداد الأجور غير المدفوعة.

في Hoyer & Hicks ، نتفهم أن كل حالة فريدة من نوعها. لهذا السبب نقدم خدمات قانونية مخصصة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات كل عميل. نحن نفخر بتقديم الدعم الرحيم بينما نحارب بقوة أيضًا نيابة عن حقوق عملائنا.

إذا كنت تواجه مشكلة قانونية متعلقة بالتوظيف في كاليفورنيا وتحتاج إلى تمثيل قانوني متمرس من فريق من المحترفين المتفانين الذين سيقاتلون بلا كلل نيابة عنك ، فاتصل بـ Hoyer & Hicks اليوم!