HRCI مراجعة

كانت تجربتي مع HRCI واحدة من أكثر التجارب إثراءً في حياتي المهنية. أجد أن هذه المؤسسة من أعلى معايير الجودة والنزاهة والملاءمة. تضع هذه المنظمة والمنتجات التي تنتجها المعيار الذهبي في مجال الموارد البشرية.

HRCI هي شهادة معترف بها جيدًا في الموارد البشرية ، وأود أن أقول كيان الاعتماد الأكثر احترامًا في مجال الموارد البشرية. فخور بالحصول على شهادتي منهم.

لقد سجلت لامتحان شهادة aPHR. عُرض عليّ اختبار تدريبي بقيمة 50 دولارًا أمريكيًا تم تخفيضه إلى 45 دولارًا إذا جمعته مع رسوم التسجيل للاختبار ورسوم الاختبار (75 دولارًا و 325 دولارًا على التوالي). أخذت امتحان الممارسة في اليوم التالي. تضمنت فقط 50 سؤالا قابلا للتكرار. حصلت على 88٪ في المحاولة الأولى دون أي دراسة. امتحان الممارسة كان مزحة. عملت واجهة التعلم بشكل رائع ولكن لا يمكنني رؤية كيف أن 50 سؤالاً ستجهزني لاختبار 125 سؤالاً. يجب أن يكون هناك بنك يضم أكثر من 300 سؤال ليكون مفيدًا. لم تتمكن لوحة المعلومات التي تعرض التقدم والكفاءات داخل كل فئة من أسئلة الاختبار من تعبئة البيانات لبعض الفئات حيث لم تكن هناك أسئلة كافية متعلقة بهذه الفئات في عينة الأسئلة الخمسين المتوفرة.

كان لدى لوحة المناقشة التي يمكن الوصول إليها جنبًا إلى جنب مع اختبار الممارسة العديد من الأشخاص الذين خضعوا للاختبار يعلقون على أن الاختبار الفعلي كان مختلفًا كثيرًا وأكثر صرامة من اختبار الممارسة. هذا يعني أن الاختبار التدريبي مضلل في قدرته على إعداد المتقدمين للاختبار بشكل مناسب. لا يمكن لصانعي الاختبار الفعلي إجراء اختبار تدريبي لائق. هذا إعلان كاذب. لقد اتصلت بـ HRCI وقالوا إنهم لا يستطيعون رد الأموال مقابل اختبار الممارسة. لقد قدمت شكوى إلى BBB.

أخذت الامتحان أمس ونجحت. لم أكن لأقترب من النجاح لو أنني استخدمت امتحان الممارسة من قبل معهد HRCI فقط. لقد استخدمت مواد HRCP وعملوا بشكل جيد للغاية. لم يكن الاختبار نفسه مكتوبًا بشكل جيد. سأستخدم شهادات SHRM فقط من الآن فصاعدًا.

لطالما حظيت بتجربة رائعة مع معهد HRCI. الموظفون متفائلون للغاية ومتعاونون وودودون. إنهم على دراية كبيرة عندما يتعلق الأمر بإنشاء وتطوير وتنفيذ الاختبارات المعتمدة لمهنة الموارد البشرية. لقد عملت معهم في مجموعة متنوعة من المشاريع ولم أستطع أن أتخيل الوثوق بمصدر آخر بمستقبل حياتي المهنية عندما يتعلق الأمر بكوني بارعًا في هيكل المعرفة بالموارد البشرية