Impelsys India Pvt Ltd مراجعة

الموارد البشرية غير المهنية. لا يوجد رد. لا شكر وتقدير. من الأفضل تجنب هذه الشركة

شركة قمامة ، موارد بشرية للقمامة ، مديري توظيف القمامة. أفضل خدمة تخرج من هذه الشركة هي القدرة على دعوة المرشحين لإجراء المقابلات ثم إخفاءهم تمامًا. ابتعد عن هذه الشركة التي تحدد الفئة الثالثة!

شركة جيدة. موظفو الموارد البشرية لطيفون للغاية ومهذبون وطريقة معاملة المرشحين أثناء المقابلة جيدة.

الداخلية لطيفة. من السهل جدا تحديد موقع. لكن لا يمكننا ركن سياراتنا كزائر كما هو الحال على جانب الطريق. العمارة في الداخل رائعة.

حضر المقابلة. كان من المفترض أن تستدعي الموارد البشرية لا يوجد رد حتى الآن. يدعون لإجراء مقابلة ويقولون أن الساعة في الاجتماع

لا عجب أن ليس لدى رئيس الموارد البشرية / AVP أي فكرة عن أخلاقيات العمل.
أشعر بالشفقة على صاحب الشركة.

لدي. مكالمة مقابلة من هذه الشركة ، بعد رؤية المراجعات التي أسقطتها عن حضور المقابلة ، حقاً حفظني الله ....
لماذا يريدون الاتصال لإجراء مقابلة وتمرير الوقت ...... إنها نصيحتي الصادقة ، من فضلك لا تضيع وقت الآخرين ، كل دقيقة مهمة بالنسبة لهم. إنهم يأتون بتوقعات كبيرة وسيصابون بخيبة أمل كبيرة ..

كانت عملية المقابلة سلسة للغاية. تلقيت مكالمة من المجند كانت تتعلق بالمقدمة الأولية والخبرة التي حصلت عليها في التعلم الآلي. كجولة أولى ، أعطوا مهمة تضمنت معرفة وسيطة جدًا بـ ML. بعد يومين من تقديم المهمة ، تلقيت دعوة لإجراء مقابلة شخصية في Impelsys. كان لديه جولتان فنيتان. قاموا بتغطية المستوى الأساسي والمتوسط ​​والمتقدم للأسئلة. كان فريق التوظيف فعالاً للغاية في التنسيق معي ، وإجراء المقابلات وتقديم الملاحظات الفورية.

لا تحضر المقابلة إذا تلقيت مكالمة من شخص احتيالي يُدعى الشيخ مولع المجند / الموارد البشرية

المقابلات الوهمية وظائف مزيفة ليس لديهم مجاملة لإبلاغ المرشحين ولا يرسلون تعليقات فقط العبوا معك أثناء الوباء

شركة مثيرة للشفقة أشخاص غير محترفين

الأسوأ .. جعلني أنتظر 3 ساعات للمقابلة ، لا أحد يهتم

شركة جيدة للعمل ، والانضمام إلى الوقت يمكنك أن تطلب حزمة جيدة. الكافتيريا ليست جيدة فقط بائع واحد بسلعة محدودة

مهما كانت التعليقات السلبية حول هذه الشركة هنا و Glass door كلها صحيحة ، فلا تحضر مقابلة لا تضيع وقتك.

على اسم المقابلة ، فإنهم يقومون فقط بمرور الوقت ، ولا أعرف ما الذي يحدث ، لقد قمت بتصفية جولتين من المقابلات حتى بعد إجراء مقابلة مع العملاء أيضًا ، وعندما طلبت ثلاث مرات من الموارد البشرية أخيرًا قال إن ترشيحك معلق ، سنخبرك الأسبوع المقبل وثق بي لقد مرت 3 إلى 4 أشهر ولكن هذا الأسبوع لم يأت حتى الآن ... من فضلك توقف عن السخرية من اسم المقابلة.

أسوأ إدارة عليا. تحتاج الإدارة العليا إلى العودة إلى معهد الإدارة لتعلم "الإدارة". الشركة لا تحترم سياساتها الخاصة. إنهم يصنعونها ويكسرونها حسب الراحة. ولا حتى اتباع الإرشادات الحكومية. يبدو أن رئيس الموارد البشرية ليس لديه فكرة عن "ماذا يفعل". تهدد الإدارة الموظفين بوظائفهم. إنهم لا يقدرون الموظفين ولكن إذا كنت تستطيع أن تلعق المدير A ** فمن المؤكد أنك ستنمو.

عملية مقابلة هراء.
أسوأ شركة. سيقومون بدعوتك لإجراء مقابلة مجدولة وسيبقونك تنتظر لمدة 5-6 ساعات ويقولون نصف ساعة إضافية للحصول على دورك. السلوك غير المهني. يرجى الذهاب إذا كنت حقًا بحاجة إلى وظيفة ولديك الكثير من الصبر.

تجربة رائعة مع الشركة. الإدارة في متناول الجميع وكل آذانهم بشأن مخاوفك. شركة تتقدم بثبات مع التخطيط الصحيح والانضباط.

شركة تكنولوجيا المعلومات. ليست تجربة جيدة ، لا تزور سيارتك الخاصة ، رسوم وقوف السيارات مرتفعة للغاية 15 روبية في الساعة.

شركة رائعة. إنها شركة جيدة للمرشحين الجدد حيث يمكنهم الحصول على بيئة وثقافة عمل أفضل. لديهم مشاريع جيدة وكذلك من عملاء مختلفين.

ليس جيدًا لمن يريد أن ينمو تقنيًا قويًا .. يستخدم تقنية واحدة فقط لفترة طويلة مما يقتلنا كمبرمج .. فقط فرق مثل خدمات التكنولوجيا هي جيدة من حيث مكدس التكنولوجيا ، لأنها تعمل بأحدث التقنيات في السوق .. آخرون لا يقترحون بشدة الانضمام .. الرئيس التنفيذي رائع جدًا وجيد ..

أسوأ شركة ، عملية التوظيف ، أعضاء اللجنة الفنية والإدارة ، ببساطة يقتل وقت المرشحين من خلال الاتصال بالمقابلة

كانت المقابلة مزحة! لم يطرحوا أي أسئلة ذات صلة أو ذات مغزى ، ولم يعرف الشخص الذي يجري المقابلة أي شيء. جعلوني أنتظر لمدة ساعة من أجل لا شيء. إذا لم يكن لديك افتتاح ، فلا تقابل. ضع موظفيك في الاستخدام الأفضل.

أسوأ إدارة على الإطلاق ، لقد انضممت كمسؤول توظيف أول يوم الأربعاء أي. 20 تشرين الثاني (نوفمبر) 2019. أجريت مقابلة لي في 15 تشرين الثاني (نوفمبر). في يوم الجمعة.

تم الانتهاء من إجراءات التعريف والانضمام الأخرى من فريق عمليات الموارد البشرية.

كان مدير التقارير الخاص بي هو كافيتا نانداغوبال.

اليوم الأول: أوافق على أنه مكان جديد ويستغرق وقتًا للتكيف. كان المكتب صامتًا جدًا مع حوالي 40 شخصًا ولم يبدي أي موظف اهتمامًا بتقديم نفسه أو الرد أثناء تقديم نفسي.

اليوم الثاني: حاولت مقابلة مديري لفهم مسؤوليتي وبدء العمل. كانت مقيدة بالاجتماعات في مبنى آخر بعيدًا قليلاً عن مكتبي. لم يكن لدى أحد الوقت لمقابلتي ، لم يكن لدى نجار جديد ما يفعله لما تم التعاقد معه. تحدث إلى برافين جوزيف ، وأخبرني للتو أن رئيس الموارد البشرية في الاجتماع طوال الوقت الذي طلبت منها ذلك.

اليوم الثالث: كان لدي اجتماع مع الرئيس التنفيذي ، كانت مناقشة جيدة. أحب اقتباسه

"إذا لم تكن سعيدًا بالحضور إلى المكتب ، فهذا ليس مكان عملك"

أدى ذلك إلى نفاد صبري ، حيث كنت جالسًا في وضع الخمول لمدة 3 أيام ولم يلتق أحد من إدارتي الخاصة لمسؤوليتي أو أي قسم آخر لمساعدتي في ذلك.

فقدت صبري ، وقررت عدم الاستمرار في Impelsys.

كان الشخص الوحيد المعروف هو برافين جوزيف ، كما أنه غادر المبنى وانتقل إلى مبنى آخر.

أخيرًا قابلت رئيس الموارد البشرية ، وقد ذكرت نفاد صبري وقررت المضي قدمًا ، من خلال عدم إعطاء أي خيارات حيث كانت 3 أيام فقط

بيان رئيس الموارد البشرية: "عالمه الصغير للغاية ، سيجتمع يومًا ما في مواقف مختلفة"

شعرت وكأنه تهديد لي.

سيدتي ، يرجى تفهم أن أي موظف لن يكون على استعداد للعمل في ظل إدارة سيئة ما لم يكن لديه خيار.

حتى الإجراءات الرسمية المريحة كانت مروعة ، لا يقوم نظام إدارة الموارد البشرية برفع التذاكر إلى الإدارة المعنية للموافقة على إجراءات الفصل.

اضطررنا إلى التجول في كل قسم وطلب منهم مرارًا وتكرارًا التحقق مما إذا كانوا قد استلموا التذاكر.

3 أيام في Impelsys ، ليس مرة أخرى للتفكير في تلك الأيام.

هذه شركة تكنولوجيا معلومات وبرمجيات تعمل على النشر الرقمي. لديها حوالي 150 موظف وتقع في الطابق السادس من البرج C في مبنى حي الماس.

ليست شركة جيدة للعمل بها. عملت هنا لما يقرب من 4 هنا. كان لديه بعض الأصدقاء الجيدين ولكن على الرغم من الكثير من السياسة الداخلية والتفضيل من قبل بعض AVP وهو أمر سيء بما يكفي لإفساد ثقافة العمل. لعبة اللوم هي جزء سيء آخر. لا يُنصح بالعمل هنا حتى يغيروا أو يزيلوا بعض الأشخاص الذين يفسدون ثقافة الشركة الكاملة.

عملت هنا حوالي 6 سنوات. شركة جيدة. سوف تحصل على النمو من هنا.

اتصلوا بي لإجراء مقابلة .. وهو نوع من مرور الوقت فعلوه. لا معنى له. الشخص الذي أجرى مقابلتي لم يكن ليأخذ مقابلتي. فهمت عندما بدأ يتحدث. ومع ذلك لم أسمع قط من الموارد البشرية عن مقابلتي. إذا اتصلت بشخص ما للمقابلة القديمة ، فلديك بعض الحماسة للعودة مع التعليقات. أنا حريص على معرفة نوع التعليقات التي يقدمها المحاور لي

عملية المقابلة سيئة للغاية
لا يستحقون حتى زيارة مكتبهم
جميع المراجعات السيئة في Google و Glassdoor صحيحة