مع وجود عام واحد تحت حزامي مع هذه المنظمة الجديدة والحيوية ، شعرت أن الوقت قد حان لنشر التحديث الخاص بي. كما هو الحال مع معظم الفرص ، كان توجهي الأولي متفائلًا بحذر. كل يوم أجد حذرى يتلاشى وتفاؤلى يتزايد. لقد قابلت فريقًا رائعًا من قادة البيئة ، وتركز الإدارة العليا لهذه الفلسفة على تنمية موظفيها وعملائها كمحور تركيزهم للنجاح. هذه الشركة في وضع النمو والفرص المهنية واسعة. سواء كنت عميلاً أو موظفًا محتملاً ، أوصي بهم بشدة!
مترجمجو عمل ممتع ، حزمة مزايا سخية ، فريق ممتاز من الأفراد الذين يسعدهم العمل معهم. يعد هذا مكانًا رائعًا للعمل إذا كنت مبدعًا وتستمتع بالعمل في بيئة سريعة الخطى.
مترجم(** لا تنخدع بتقييمات الخمس نجوم ، فهم جميعًا مدراء تنفيذيون بأجور عالية باستثناء مراجعة واحدة. يشجع نائب الرئيس التنفيذي للتسويق والعمليات الموظفين على كتابة المراجعات وإنشاء حسابات على LinkedIn لتعزيز شبكة الشركة ومساعدتها سمعتهم المشوهة. تكتيك آخر وقح لخداع الجماهير التي تبحث عن الخدمات والتوظيف. **)
هذا المكان كابوس. إنه باب دوار دائم للموظفين والإدارة و "السياسة" إذا كنت تريد أن تسميها كذلك والسياسة. مع شركة تضم أكثر من 700 موظف على الصعيد الوطني ، لديهم 4 أعضاء فقط في الموارد البشرية ، نصفهم غير كفؤ. إنهم يوظفون شبابًا يفتقرون إلى الخبرة ولا لبس لخفض التكاليف. يتجنب الموظفون الاتصال بقسم الموارد البشرية فيما يتعلق بقضايا حقيقية لأنهم يعرفون أن مشكلاتهم لن يتم التعامل معها بشكل مناسب ومراعاة. يتنقل هذا القسم جنبًا إلى جنب مع المحاسبة والمالية من مقعد بنطلوناتهم يوميًا دون توجيه بينما يظل مديروهم خلف الأبواب المغلقة لإرسال رسائل البريد الإلكتروني أو التجمع في مكاتب خاصة بين المديرين التنفيذيين الآخرين لساعات متتالية.
لقد مروا بأربعة مراقبين ، واثنين من المديرين الماليين ، ومدير موارد بشرية واحد ، والعديد من موظفي المحاسبة ، وموظفي الدعم ، والفنيين الميدانيين ، ومديري المقاطعات ، والموظفين المؤقتين ، وما إلى ذلك ، وهم في منصب المدير التنفيذي الثالث ، وهو ذئب يرتدي ملابس خروف في مهمة من قبل المستثمرين الرئيسيين للشركة. إنه يتحدث بسلاسة ويلعب دوره بشكل جيد ، ولكنه غير محترف مع الدعابة الفظة والشتائم مثل البحار. يبتسم ويضحك ويستمر في الأكاذيب في حضورك ، ثم يطعنك في ظهرك في اللحظة التي تديرها فيه.
نائب رئيس الموارد البشرية هو الملك الذئب ، لذا استعد لتقبيلها خلفك للحفاظ على وظيفتك والتقدم بغض النظر عن المكتب الذي تعمل فيه. إذا استمتعت بلقائها ، فسوف تبتسم وتضحك وتبيع لك الأكسجين ، ثم تتركك منتشيًا وجافًا بمجرد دخولك. لقد أتقنوا معًا وهم الدمج وبمجرد أن لا تكونوا منفصلين من خطتهم أو إبداء رأي على العكس من ذلك ، سوف يرافقونك خارج المبنى. يدير الرئيس التنفيذي كل شيء من خلالها ولا يتخذ أي قرارات بمفرده لأنه لا يزال يتعلم الشركة الجديدة إلى حد ما ... من خلالها. نائب الرئيس التنفيذي السابق / نائب الرئيس لتطوير الشركات / نائب الرئيس المؤقت للتكنولوجيا ، ارتدى المدير المالي الآن العديد من القبعات وانتقل من شخص مرح وممتع وعطاء وسهل إلى رجل متوتر وغاضب وكاذب مثل بقية الإدارة.
من المثير للاهتمام كيف أن الزيادات بين أعضاء الإدارة التنفيذية العديدة تستمر في الصعود بشكل جيد إلى علامة 150،000 دولار - 250،000 دولار + مع مكافآت ضخمة كل ذلك بينما يقوم أولئك الموجودون على الأرض بالعمل القذر لإبقاء الشركة تعمل جاهدة لتغطية نفقاتهم. خاصة أولئك الذين يعملون في المعامل الخطرة والمتفجرة بالكاد يكسبون 11 دولارًا في الساعة بعد سنوات عديدة من الخدمة. إذا كان لديك أنت وزميلك نفس القدر من الخبرة والتعليم ، فكل من تفضل الإدارة أكثر سيحصل على راتب أعلى ومكافآت وامتيازات مثل العمل عن بُعد.
إنهم ينقلون الموظفين باستمرار من مكتب إلى مكتب ، ومن مكتب إلى آخر ، ومن قسم إلى قسم مثل الماشية. تتهرب الحسابات الدائنة / لن تعيد المكالمات للحسابات المتأخرة المستحقة والإدارة تعرف ولا تفعل شيئًا حيال ذلك. لقد دخل البائعون وطالبوا بالدفع ، وقد تعرضوا للتهديد بدعاوى قضائية من قبل البائعين ، بل وهدد بعضهم بإحضار العمدة لتحصيل المدفوعات ، ومع ذلك فإن جيوب الإدارة التنفيذية تنفجر في اللحامات أثناء الاحتفال بالإغلاق بعد إغلاق مشروبات غير محدودة أو عطلات فخمة على الساحل على عشرة سنتات للشركة. لقد تركت الكثير من المواهب أبواب مونتروز ، بعضها عند الرغبة ولكن في الغالب بالقوة ومن المروع مشاهدتها. يؤدي الافتقار إلى التواصل ، والدوران المستمر ، والسياسة ، والسرية خلف الأبواب المغلقة ، إلى ارتفاع مستويات التوتر مع تعليق الأمن الوظيفي في ميزان مشاعر الإدارة في أي يوم. تستمر الأكاذيب والجشع والسلوك المخادع في سقوط هذه الشركة.
إذا كنت تبحث عن بيئة عمل تعاونية وصعبة وحيوية ، فإن مجموعة مونتروز البيئية هي المكان المناسب لك. تقدم لي دائمًا الفرص التي سمحت لي بالتطوير على الصعيدين الشخصي والمهني. مجموعة كبيرة من أعضاء الفريق للعمل جنبًا إلى جنب أيضًا!
مترجمأحب وقتي في مونتروز. الوتيرة سريعة وذكية وتوفر فرصة لإحداث فرق. السلامة هي أولوية قصوى لجميع الموظفين والإدارة ملتزمة بالتأكد من عودة الجميع إلى منازلهم بأمان وعائلاتهم. يتمتع الأشخاص في مونتروز بالنزاهة والأخلاق ويلتزمون بتكوين شركة رائعة مع حماية الهواء الذي نتنفسه والماء الذي نشربه والأرض التي نعيش عليها.
مترجميجب أن أبدأ بحقيقة أن مونتروز هو صاحب عملي. أعمل مع الشركة لمدة عام ونصف. إنها شركة ديناميكية متنامية. كانت هناك بعض الآلام المتزايدة ، لكن الشركة لديها رؤية عظيمة وكثير من الطاقة. أنا أحب العمل في مشاريع خاصة. يبدو أنه لأي مشروع يتم طرحه ، يمكننا العثور على شخص يتمتع بخبرة كبيرة في هذا الموضوع.
مترجممكان رائع للنمو: استحوذت مجموعة مونتروز البيئية منذ أقل من عام على شركتي القديمة. يجب أن أقول إن جميع موظفينا بمن فيهم أنا كانوا متوترين أثناء الانتقال من أم صغيرة إلى عالم الشركات. ومع ذلك ، الآن بعد عام لا أستطيع أن أكون أكثر سعادة. أتيحت لي الفرصة للعمل في مكتب الشركة ، وقد حدث أن كان لديهم مساحة لمديري المشاريع وموظفي إدخال البيانات من مكتبي. أحصل على امتياز التفاعل مع فريق القيادة التنفيذية يوميًا. لقد شعرت بترحيب كبير منذ اليوم الأول وحصلت على الكثير من الفرص والتجارب الجديدة. يسألني رؤسائي باستمرار أين أريد أن أكون بعد 5-10 سنوات ، وأشعر بالدعم الحقيقي الذي سيساعدونني في الوصول إليه. من واقع خبرتي ، فإن أحد أهداف Vijay هو الحصول على جميع موظفيه ليس فقط في المكان الذي يجب أن يكونوا فيه الأفضل لتنمية هذه الشركة ، ولكن حيث يريدون أن يكونوا. في حدث اجتماعي للشركة ، كان فيجاي يتحدث مع مدير مشروع تم تعيينه حديثًا وكان يسأل كيف تسير الأمور. قال السيد إنه كان جيدًا مع هز الكتفين. سأل فيجاي عما يريد أن يفعله وأشار إلى هندسة التصميم. اتصل فيجاي على الفور بـ Ryan Brokamp من ES Engineering وأقام مقابلة هاتفية للرجل المحترم. إنه لأمر مدهش أن شخصًا ما في مستواه يهتم كثيرًا ليس فقط بالحديث عن الكلام ، ولكنه يجعل الأمور تحدث. في كل مرة يأتي أحد الفنيين لدينا إلى مكتب الشركة ، أبذل قصارى جهدي لتقديمهم إلى Vijay. لن يتفاعل كل شخص في شركة 750 مع الرئيس التنفيذي ، ولكن في كل مرة أقدمهم فيها ، يجعلهم فيجاي يشعرون بالترحيب ويستمع إليهم حقًا حول كيفية سير الأمور. ليس فقط فيجاي ، ولكن باقي أعضاء الفريق التنفيذي لديهم مثل هذا الشغف لهذه الشركة ، ومهاراتهم والتأكد من شعور بقية أعضاء مونتروز بالدعم. نجاحات موظفينا هي نجاحات الشركات وقيادتنا تريد الاحتفال بنجاحات الجميع. في غضون عام واحد فقط ، منحتني مونتروز فرصًا للشعور بالحرية لتجربة أشياء جديدة ، وتوسيع مهاراتي والسعي وراء ما أريده والدعم لتحقيق ذلك.
أنا أفهم أن إرادتهم تتزايد مع أي اكتساب. أتوقع أن مونتروز قد ارتكب أخطاء ولم يجعل كل موظف سعيدًا ، لكن يمكنني أن أقول هذا ، فهم يحاولون. لقد رأيت يوميًا الفريق التنفيذي يصحح العديد من السياسات التي تم وضعها ، ولكن هذا لم ينجح. ليس كل شيء على ما يرام وعندما لا تحاول مرة أخرى. أنا ممتن لوجود فريق غير مثالي ، يفهم الأخطاء ، ويواصل تجربة أشياء جديدة ، ويكون مبدعًا ومبتكرًا ويربط بين موظفيه وعملائه بالفرص. لدينا فريق رائع من الفنيين المهرة ومديري المشاريع والخبراء الفنيين والقادة. أنا فخور بالعمل في مجموعة مونتروز البيئية.
لقد عملت في مونتروز لمدة عام واحد فقط ولكن في فترة زمنية قصيرة يمكنني أن أرى أن المستقبل مشرق لهذه الشركة. النزاهة والأخلاق والسلامة هي بعض القيم الأساسية التي تدركها الإدارة وتغرسها في جميع الموظفين. أنا معجب بالصداقة الحميمة المهنية في جميع أنحاء البلاد التي تعمل مع مناطق جغرافية مختلفة لتحقيق هدف مشترك. السبل المتاحة للتقدم على أساس الجدارة سائدة. كموظف ما الذي يمكن أن تطلبه أكثر: تعويض تنافسي ومزايا جيدة وحزمة إجازة سخية.
مترجم
montrose-env.com
