MoveInSync Tech. Sol. Pvt Ltd. مراجعة

كان كل من أجريت معهم مقابلة عمل ، كان جميع المحاورين جيدين

يتمتع هذا المكان ببيئة مذهلة ويقع في منطقة رائعة جدًا في HSR

خدمة جيدة جدا. يعمل تطبيق MoveInSync بشكل جيد للغاية مع واجهة مستخدم سهلة الاستخدام.

تلقيت مكالمة من المجند في هذه الشركة اليوم لا أريد الكشف عن اسمها كانت تطرح أسئلة بوقاحة كان موقفها في الحديث أنانيًا وعندما بدأت في الإجابة على أسئلتها فجأة تقول شكرًا لك على وقتك !!! كيف التصرفات الوقحة هكذا يعاملون المرشحين ؟؟

الرفع بطيء ، من الأفضل استخدام السلالم حيث يوجد 4 طوابق فقط. طعام مجاني لجميع الموظفين. كافيتريا التراس

في moveinsync ، يتعامل بعض العاملين مع السائقين وكأنهم كلب ....

خدمة جيدة جدا. يعمل تطبيق MoveInSync بشكل جيد للغاية مع واجهة مستخدم سهلة الاستخدام.

التكنولوجيا الرائعة! فهم جيد للسوق وتحديد المواقع الفريدة

تطبيق / دعم عديم الفائدة في مجال النقل.
لا ترى مثل هذا النوع من الخدمات الأسوأ من قبل ...

MoveInSync هي شركة رائعة يجب أن ترتبط بنظام نقل الموظفين. يوصى بتعليقاتهم ربع السنوية من العملاء والدعم المستمر للخلفية في أي ساعة من اليوم.

تطبيق GettoWork مشكوك فيه ولست متأكدًا مما إذا كنت سأسترد أموالي.

بحتة من تجربتي في الأشهر الثلاثة الماضية ، سيئة التنظيم وتفتقر إلى الإحساس بالمنطقة على الأقل في بنغالور. قلة الاهتمام بالمستخدمين وبطيئة التعلم.
اشعر أن هذا الإعداد يتم إدارته عن طريق ametures والأمل من خلال التعرض والخبرة أنهم سيحصلون على شيء سيضيف قيمة لأنفسهم أولاً ويساعد مؤسستهم على البقاء على المدى الطويل

كان كل من أجريت معهم مقابلة عمل ، كان جميع المحاورين جيدين

مرحبا جميعا ،
عادةً لا أكتب تعليقات سيئة عن أي عمل ، لكن هذه المرة واجهت موقفًا أحتاج فيه إلى إخبار الجميع عن هذه الشركة. إذن موظفان في هذه الشركة 1. مانيش رانجان 2) أكاش ماهيشواري (مؤسس مشارك). طلب مني مانيش الذي أخذ في المقابلة أن أكتب أمامي وقدم له حلًا عمليًا ثم سألني بين الأسئلة التي أجبتها جيدًا. الجولة الثانية كانت مرة أخرى مناقشة فنية أجبتها على جميع الأسئلة بشكل صحيح. لا توجد إجابة واحدة أجبتها بشكل خاطئ ، كما تم تشفير أداة تقويم العمل أمامها. بعد ذلك ، كنت متأكدًا جدًا من اختياري ولكن بعد ذلك طلب مني مانيش تطوير تطبيق Auto parking في الزاوية 8 مع عمل جميع الوظائف. لقد فعلت ذلك في وقت متأخر من ليلتي الثانية صباحًا وقدمت في git وشاركت رابط git معه. بعد أسبوع من فحصي مع قسم الموارد البشرية ، تلقيت ملاحظات مفادها أن "نوعًا رفيعًا من الأشياء لم نعثر عليه في المرشح" لذلك نحن نرفض. هذا شيء سخيف ومثير للشفقة خاصة من فريق MoveNSync. أريد أن أعرف ما هو هذا "كبار الموظفين" وعلى أي أساس يقيسون مصداقية المرشحين. أعتقد أن هذا النوع من الشركات الناشئة يجلب ملاحظة سيئة لجميع الشركات الناشئة في الهند ، وبالتالي نتردد في الانضمام إلى أي شركة ناشئة. آمل وأدعو الله ألا تحدث مثل هذه الأشياء مع أي مرشحين آخرين ، أعزائي المرشحين ، يرجى الانتباه إلى مثل هذه المواقف السيئة التي تستغرق وقتًا ثمينًا ، وقد تفلت من أيديكم المزيد من العروض الأخرى التي نحملها.

الملهمة. يمكن إجراء الشبكات للبحث في الاتصال بمختلف التقنيين.

شركة جيدة للعمل في المكتب لإظهار موهبتنا كموظف تنفيذي لإدارة بوابة منظمة النقل ، كما تقدم الشركة غداء بعد الظهر للموظفين