NFC Amenity Management مراجعة

لذلك ، بصفتك حارسًا ، يجب أن يكون هناك أكثر من منقذ واحد على سطح السفينة ، ووفقًا لوزارة الصحة ، يجب أن يكون هناك على الأقل أربعة من رجال الإنقاذ يشرفون على سطح السفينة ، لأنه في حالة إصابة العمود الفقري المحتملة من أحد المستفيدين في الماء ، ستحتاج إلى ثلاثة رجال إنقاذ يتعاملون مع الوضع في الماء ، وحارس إنقاذ واحد على سطح السفينة يراقب سطح المسبح. من وجهة نظري ، في ولاية نيويورك والصليب الأحمر الأمريكي ، هذا هو القانون !!!!!! لقد سمعت قصصًا من رجال الإنقاذ الذين عملوا كحراس إنقاذ للولاية ومدينة نيويورك ، ويمكنهم جميعًا إخبارك ، أن العمل في هذه الشركة هو كابوس. كل يوم تشعر أنك قد تفقد وظيفتك في أي لحظة. يحرمك المديرون من ساعات الغداء الخاصة بك ، وبالكاد يُسمح لك بالاسترخاء في وردية عمل من 6 إلى 10 ساعات حيث لا يأتي أحد إلى المسبح أو صالة الألعاب الرياضية ، ويتم إدارتك بشكل دقيق لخطأ. لا تدعوني أبدأ مع بعض الرعاة ، يمكنهم الحصول على هذه الأيدي في أي وقت ، بدون قيود عمرية.

النقطة المهمة هي ، إذا كنت تعمل من أجل NFC ، وذهبت خلال عملية التوجيه ... فلا تصدق كل الضجيج. لا تهتم الشركة حقًا بك أو برفاهيتك ، لذا قم بمقاضاتهم بينما لا يزال بإمكانك ذلك.

بالتأكيد لا أكرر لا تعمل من أجل NFC!
إنهم لا يهتمون بموظفيهم ، لقد كدت أفقدهم وعيهم واتخذت قرارًا بالاندفاع إلى المستشفى وفي اليوم التالي طُردت لأنني وضعت صحتي أولاً على خطأ. لا تعمل معهم. استعد خاصة للساعات الضائعة والمعاملة غير العادلة (المحسوبية). مع العمل لمدة شهر سترى ما أعنيه.

العمليات التجارية غير الاحترافية ، والافتقار إلى اللباقة والكفاءة المهنية ، واحترام الإجراءات القانونية الواجبة ، وغير متحمس للغاية في نهجهم للتعامل مع المواقف التي تم إنشاؤها بأنفسهم

ترك آشلي تشابس ، المدير الإقليمي الحالي ، طعمًا سيئًا في فمي فيما يتعلق بهذه الشركة والتي تتبع فريق الموارد البشرية.

غير مهني للغاية وسيأخذهم إلى مهمة علنية إذا ارتكب أي شخص من تلك الشركة خطأ حتى في تحدي ما كتبته هنا.

شركة رهيبة مع أخلاقيات العمل السيئة. لا توظف كشركة خارجية أو تعمل لدى هذه الشركة

فكر مرتين قبل تولي هذه الوظيفة. بعد أن أنهيت يومي الثاني من التدريب (مايو 2019) ، كان علي أن أركض بالفعل للتلال! "مدير" قسم الكونسيرج مزحة. أولاً ، استند التدريب ليومين على مدى تواجدي لكلمات هذا "المدير" ، لذلك كان لا بد من إعادة جدولة أول يوم لي من التدريب إلى مناوبة لاحقة نظرًا لتغيير وقت بدء الاختبار النهائي لأحد فصولي إلى في وقت سابق. لقد أبلغت هذا "المدير" مقدمًا وكانت على ما يرام معه وكان التدريب يعتمد على ما يناسبني. لذلك ، أنهيت اليوم الأول من التدريب ، ولكي أكون أمينًا ، تعلمت الشعير شيئًا لأن كل ما تم فعله هو الاستماع إليها وهي تخبرني بأشياء شخصية للغاية عن زوجها السابق وعادات معينة كان معظم الأشخاص يطردون من أجلها. ثم تم تحديد اليوم الثاني من التدريب في الصباح الباكر ، لكن كان علي تغيير الوقت لذلك اليوم بسبب إصابة في الظهر أخبرتها عنها مسبقًا قبل هذا اليوم ، وقالت إنها ستكون على ما يرام وسينجح ذلك منذ ذلك الحين كنت ذاهبًا للتدرب مع موظف آخر ، والذي بالمناسبة كان أكثر دراية من هذا "المدير" و 10 مرات أكثر احترافًا. لذلك ، نظرًا لأن التدريب كان يعتمد على أيام مناسبة لي ، وطالما أنهيت تدريبي قبل أن تبدأ مناوبتي الحقيقية في وقت لاحق من ذلك الأسبوع ، فسيكون ذلك جيدًا وفقًا لهذا "المدير". لذلك تدربت مع هذا الموظف الآخر وتعلمت أكثر بكثير مما تعلمت مع المدير. ومع ذلك ، في اليوم الذي تدربت فيه مع الموظف الآخر ، كان المكان مشغولاً للغاية وسألني عما إذا كنت لا أمانع في العودة مرة أخرى ، على الرغم من عدم جدولي ، لبضع ساعات أخرى من التدريب حتى أعرف المزيد قبل بدأ التحول الفعلي في وقت لاحق من ذلك الأسبوع. قلت بالتأكيد ، وقال إنه سيكون متاحًا في اليومين المقبلين وأنه يمكنني الحضور في أي من تلك الأيام ، أخبرته أنني سأحاول فقط الحضور في اليوم التالي لإنهاء التدريب بشكل أسرع ولكني سأتصل إذا أي شيء يتغير. لذلك ، في اليوم المتدفق الذي كنت أخطط للذهاب فيه للتدريب في اللحظة الأخيرة بواسطة الموظف الآخر ، كان على ابنتي أن تذهب إلى طبيبها بسبب التهاب في الحلق ، لذلك أبلغت هذا "المدير" بأنني كنت قادمًا بعد ابنتي لأنه لم يكن من المفترض أن أكون هناك ، لكنني كنت لا زلت أتيت لإنهاء التدريب بناءً على طلب هذا الموظف الآخر. ثم هذه السيدة أو "المخرجة" فقدتها! اتصلت بي وكانت تدير فمها بالعدائية ، قائلة إنه تم رفع الأعلام الحمراء وبدأت في إحضاري إلى الاضطرار إلى إعادة جدولة التدريب بسبب تغيير وقت الاختبار النهائي ، والذي قالت إنه جيد في المقام الأول ، منذ ذلك الحين ، التدريب كان يعتمد على توافري وما يناسبني ، وكان تغيير وقت الاختبار خارج عن إرادتي. كانت تتحدث بشكل غير مهني ووقح عبر الهاتف ومن المفترض أن تكون في "ضيافة"؟ تحتاج NFC حقًا إلى إعادة تدريب أو أن تكون أكثر انتقائية لمن يصنعون "مديرين" ولن يضر اختبار المخدرات أيضًا ، ويجب إجراؤه على الموظفين ، وخاصة "المديرين" وفقًا لما اكتشفته في هذا المكان. بالإضافة إلى رأس القدر هذا ، عفواً ، "المخرجة" غير منظمة أيضًا ، بسبب حقيقة أنها فقدت مفتاح أحد السكان في شقتهم ، من يفعل ذلك؟ يجب أن تقوم NFC حقًا "بتنظيف المنزل" فيما يتعلق بخصائصها في سان أنطونيو ، تكساس.

كان NFC في UMD احترافيًا للغاية وودودًا وسهل العمل معه. لقد اهتموا بأي مشكلات واجهها طلابي في أسرع وقت ممكن. كنت سعيدًا حقًا للعمل معهم. احسنت صنعا وشكرا.

كان NFC جيدًا في البداية. أشعر بخيبة أمل كبيرة حول كيفية تعاملهم مع الأشياء. ذات يوم استيقظت على وظيفة ، وفي اليوم التالي لم يعد لدى الشركة عقد مع المبنى الذي كنت أعمل فيه. وبدون سابق إنذار ، تركت بدون عمل ، كما لو أن الناس ليس لديهم عائلات ... ولكن إذا كنت تريد إذا تركوا الشركة ، فسيطلبون إخطارًا لمدة أسبوعين ، ومع ذلك لم يتم إعطائي إشعار لمدة 24 ساعة عندما فقدت وظيفتي ...

مقرف ومتهور !!!!!

اركض ، لا تمشي من أي خاصية يديرها NFC.

يستأجرون مجرمين مدانين بأجر منخفض. هل حصلوا على العقد؟ نعم. هل سلامة منزلك معرضة للخطر؟ نعم.