Promantra مراجعة

يمكن أن يتعلم مكان العمل الجيد أشياء جديدة لتعزيز مهاراتك

مرحبًا الموارد البشرية ، أبحث بنشاط عن وظيفة في حلول التآزر برومانترا. لمنصب مشغل إدخال البيانات. هل يمكن أن تخبرني عن أي فتحات

الاختبار التمهيدي للمقابلة:
لقد أجروا اختبار الكفاءة يحتوي على 15 علامة والقطع 10 علامات .. أصدقائي الأعزاء اقتراحي ، إذا كان لديك معرفة تقنية جيدة ولكن ليس لديك كفاءة فهذا يعني القليل من المعرفة التقنية. إنها نقطة دخول .. لذلك ، لديك فكرة جيدة عن كفاءة جميع مواضيع عفريت لقد فاتني فرصة جيدة.

لقد كنت أعمل في شركة Promantra منذ بعض الوقت. راضٍ تمامًا عن الفرص المختلفة التي حصلت عليها حتى الآن والتي لم تؤثر فقط على مسيرتي المهنية بل عززت شخصيتي أيضًا. توفر الشركة أيضًا الكثير من فرص التدريب ومنحنى تعليمي مرن للموظفين الجدد. أقدم أعلى توصياتي إلى برومانترا.

ذهبنا لإجراء مقابلة مع هذه الشركة غير الاحترافية للأسف.

أخذوا جولتين تقنيتين خالصتين. ما زالوا يطلبون المجيء لاختبار النظام. لقد اتفقنا على ذلك لأن بعض الشركات قد تكون لديها هذه الجولة وفقًا لسياستها. لكن هذه الشركة الأسوأ (كلية B.Tech) لن توفر الوصول إلى الإنترنت ويجب علينا إكمال المهام المحددة.

ليس لديهم حس عام بأنه يجب أن يكون لدينا إنترنت ، حتى لتنزيل حزم الإنشاء المطلوبة.

أنا حقًا لا أعرف ما الذي يجعلهم يجرون مقابلة كهذه.

لست متأكدًا من سبب رغبتهم في تدريب موظفيهم على العمل بدون الإنترنت لتوفير رسوم الإنترنت.

طلب متواضع للإدارة العليا.

1. يرجى تدريب الموارد البشرية على كيفية إجراء المقابلات.

2. يرجى إرسال تأكيد بالبريد إلى المحاورين حول مواعيد الجدول (إذا لم تكن تريد الإرسال ، يرجى تقديم هذا التدريب أيضًا)

3. يرجى إرسال بريد إلكتروني يحتوي على جميع إجراءات المقابلة الخاصة بك وما تتوقعه من المرشحين.

4. ما زلت لا أفهم ما هو الهدف من إجراء اختبار الجهاز دون الوصول إلى الإنترنت. إذا كنت تفترض أن الأشخاص سيقومون بنسخ رمز اللصق من الإنترنت ، فهذا خطأ تمامًا. لأن المحاورين يجب أن يعرفوا من أين ينسخون وأين يلصقون. إذا كان بإمكانهم فعل ذلك ، فيمكنهم شرح كيفية عمله .. لقد قاموا بعمل رائع.

الرجاء الرد علي إذا أمكن. لذلك سأقترح على زملائي عدم حضور المقابلة وسأفهم السبب وراء هذه العملية.

واحدة من أفضل الشركات التي يمكنك تعلم الكثير من الأشياء لحياتك المهنية.

أبدا الانضمام إلى هذه الشركة. والسبب هو أنك إذا كنت تعمل بجد وتعطي 100٪ فهناك مشكلة. لا يحتاج هؤلاء الأشخاص إلى أداء بنسبة 100٪ ،
يحتاجون إلى أداء 0٪. إذا كنت قد نجت من عام واحد وكانت هناك مسألة رفع ، فسوف يزيلونك ببساطة قائلين إن العملية قد ولت.
والعضو المنتدب لهذه الشركة السيد ساي يلعب بكلمات الموارد البشرية (شاردة). لا يعرف من يعمل ومن لا يعمل.
إنه ببساطة يجلس ويرى من يعمل بشكل جيد وسوف يزيلهم. كل الناس هم أميون. يا مدراء يا الله لا داعي للشرح.
ليس لديهم حتى صلاحيات للاحتفاظ بموظفيهم. إنهم يلعبون كما تقول الموارد البشرية. لم أر أبدا مثل هذه الشركة المثيرة للاشمئزاز.
هناك العديد من الموظفين الذين يخدمون هناك ويعيشون معًا لسنوات لأنهم أميون.
لا أعرف من يجب أن أشتكي ضد هذه الشركة ، لقد عانيت كثيرًا عندما قاموا بإزالتي دون سابق إنذار.
أنا لا أعرف حتى أنني أصبحت مرتاحة. لقد أزالوا نظامي وأزالوا الوصول والاسم من الشركة.
بجد من فضلك لا تنضم هنا وتفسد حياتك المهنية. إنهم ينشئون قواعدهم الخاصة ويجبرون الموظفين على اتباعها.
أنا لا أفهم إلى أي مدى يحصلون على مشاريع جديدة بشكل أعمى ، الشيء المضحك هو أن المشاريع تستمر فقط لمدة 2-3 أشهر.
لدي الكثير من الضغينة عليهم ، كنت سأخلصهم عندما حصلت على إعادتي ، لكن هؤلاء الأشخاص مغطاة ولم يتحدثوا معي مباشرة.
المدراء المهمون هم الحاضرون والحاضرون يتصرفون كمديرين. إنهم ينسخون بروتوكولات من شركات أخرى ويعتقدون أنهم قدموا بمعرفتهم الخاصة.
المدافعون والموارد البشرية الأميون .. أكلوا نقودي من PF. أكره هذه الشركة ...

أنا أكره هذه الشركة لأسباب أرضية وأرشد المرشحين الآخرين أيضًا ، يرجى عدم الانضمام إلى هذه الشركة أو الشركة.

أنا أصل إليك w.r.t. لقد أجريت مقابلة مع بارفين كومار في Promantra synergy solution Ltd ، حيدر أباد قبل آخر 3 أسابيع (من 28/01/2020) وفي عملية المقابلة التقيت مع HR Mr. SHIVA ومع مدير الجودة ، علاوة على ذلك التقيت بقائد الفريق أيضًا.

في اليوم الأول من عملية المقابلة الخاصة بي ، أخبرني السيد شيفا HR من الشركة أنه تم اختيارك وأنه كان عليك الانتظار لأيام ونحن نبحث عن المزيد من المرشحين للبرنامج التدريبي إذا حصلنا على عدد من المرشحين ، فسنبدأ عمليتنا .

بعد عطلة نهاية الأسبوع عندما لم أتلق أي مكالمات من الشركة ولم أتلق أي بريد بخصوص موعدي ، بدأت في زيارة الشركة شخصيًا وإجراء مكالمات إلى الموارد البشرية للحصول على تحديثاتي بشأن عملية تعييني من ذلك الوقت حتى تاريخ اليوم الذي قمت فيه بزيارة الشركة مرات عديدة وحتى أقوم بإجراء مكالمات إلى الموارد البشرية أيضًا .. ما زلت لا أحقق أي تقدم نحو عملية تعييني اعتبارًا من نهاية الأسبوع الماضي السيد شيفا وحتى تاريخ اليوم يخبرني الموارد البشرية في الشركة مرارًا وتكرارًا أنه عليك الانتظار لعطلة نهاية أسبوع أخرى مرة أخرى.

أشعر أيضًا بالارتباك والإحباط الشديد بشأن ما تفعله هذه الشركة في عملية الاختيار مع مرشحيها

إلى حد بعيد ، هذه أفضل منظمة عملت معها. لقد حصلت على الكثير من فرص التعلم في برومانترا وقد تطورت من قوة إلى قوة تحت قيادة رئيسنا التنفيذي ساي جيريدهار. تقدر شركة Promantra العمل الجماعي وتركز على تقديم الأفضل لعملائها. يسعدني أن أتخذ قرار الانضمام إلى برومانترا.

مكان جيد للطلاب الجدد الذين ينتمون إلى صناعة البرمجيات والحزم والامتيازات وفقًا لقواعد الشركة. إذا كنت ترغب في تعلم الموضوع ، فستكون دعوة جيدة للمتدربين.

برومانترا هي منظمة خلق القيمة ملتزمة بموظفيها ، من خلال الإدارة النشطة لقيادة المنظمة ، والعمل ، وبيئات التعلم. خلق ذكاء الأعمال لكونك صاحب عمل جدير ؛ هذا يجعل من الممكن للشركة أن تدير ببراعة التوتر بين الموظفين كتكاليف والموظفين كأصول.
تقديم غرض ملهم مع إجابات مقنعة على الأسئلة لمن تم تصميم الشركة للاستفادة منها؟ وما الذي تحاول الشركة تحقيقه؟

الموظفون هم أصحاب مصلحة أساسيون في الشركة ويستحقون المعاملة والإدارة الجيدة. تدرك إدارة Promantra جيدًا أنه ، على المدى الطويل ، من الصعب على الشركات تقديم قيمة كبيرة لعملائها إذا كان موظفوها محرومون من حقوقهم و / أو يعانون من نقص في العرض. والأهم من ذلك أنهم يفهمون أنك فريق وليس مجموعة من الأفراد.

بشكل عام برومانترا تؤمن بقوة بأن "إنجازات أي مؤسسة هي نتائج الجهد المشترك لكل فرد"