2020-8-10 23:15:24
تتعلق هذه الكتابة فقط بالحياة الاجتماعية للموظفين ...
تتعلق هذه الكتابة فقط بالحياة الاجتماعية للموظفين وموقف التسلسل الهرمي تجاههم. وفقًا للمديرين وقادة الفريق ، تبحث Technoflex عن موظفين لديهم إحساس فطري بمهارات التعامل مع الآخرين. تصرف بشكل جيد مع الموظفين الآخرين ، وكن مهذبًا ومتعلمًا جيدًا وطبق التعليمات المتعلقة بحياة المصنع بشكل صحيح. لمدة يومين ، كانت هذه هي الرسالة التي كررها المديرون الذين أعطوني التدريب للانضمام إلى Technoflex. هناك أيضًا استبيانات سهلة الفهم نسبيًا لتقييم المرشحين حتى لا تختار الشخص الخطأ للشركة. حتى الآن كل شيء يسير على ما يرام ، حتى أنني استحوذت على المنصب. ولإنهاء هذين اليومين بمقابلة عمل. الشخص المسؤول عن مدير التدريب ، شخص هامد لم يرحب بي في بداية المقابلة ، يراقب سيرتي الذاتية بشكل غامض ، ويسألني سؤالين خارجين عن الموضوع ويقول بين مرتفع ومنخفض: دعنا نتواصل غدًا دون أن تفشل! ". بدون أي وداع منه أيضًا ، غادرت الغرفة واثقًا من علمي أنني قد أجريت اختبارًا لا تشوبه شائبة وأنني متحمس بالفعل للعمل.
في اليوم التالي لا يوجد أخبار! كنا 4 في الاختيار. أقول لنفسي إنهم يفكرون في المكاتب قبل أن يعطونا إجابة. بعد يومين ، أرسلت أول بريد إلكتروني لطيف للتحقق من الأخبار. لا يزال هناك جواب. واصلت على هذا النحو لمدة أسبوع. وكما قد تتوقع ، لم أحصل على رد. اليوم ، استوعبت هذه المحنة ولكن كان علي مشاركتها مع المرشحين التاليين الذين يرغبون في العمل في هذه الشركة حيث قامت الروبوتات التي احتلت مكانًا مهمًا في المصنع بنزع إنسانية قادة الفريق ورؤساء الفرق. قادة الفريق. سيتحدثون إليك عن الأخلاق الحميدة والمواقف الأساسية حول الأخلاق الحميدة ، يومين من الخطب والكلمات الأنيقة ، لكي يتصرفوا في النهاية مثل هؤلاء الصناعيين في القرن التاسع عشر في زمن إميل زولا.
مترجم