The Goodman Group, LLC مراجعة

تدير شركة الإدارة هذه المشاعات على الزواج في إيجان مينيسوتا ، وكان والدي مقيمًا هنا ويا له من كابوس. كل ما يهمهم هو الإيرادات. لديهم معدل دوران مرتفع وقد كذبوا مرات عديدة. أخبرني الموظفون أنهم لم يهتموا. لا تحضر أحبائك هنا. ابق بعيدا عن هذا المكان. لقد حاولت التحدث مع الرئيس التنفيذي. لم يرد الرئيس التنفيذي كريج على مكالماتي. يا له من بركة ضرائب.

عشت في عقار Pathways on the Park التابع لمجموعة غودمان. الكلمات الوحيدة المناسبة لوصف المديرة كيت ستابلز هي PURE EVIL. لا تصدق أبدًا أي شيء يقال لك أو وعد به أو يضمنه أي شخص مرتبط بـ Goodman Group ، فسوف تدفع ثمن ثقتك كما فعلت أنا. النزاهة: هي صفة الصدق وامتلاك مبادئ أخلاقية قوية. في الأخلاق ، تعتبر النزاهة الصدق والصدق. النزاهة تعني فعل الشيء الصحيح بطريقة موثوقة. أريد أن أشارك تعريف النزاهة حيث من الواضح أن مجموعة Goodman Group لا تعرف معنى الكلمة.

والدتنا مقيمة في Pearl Garden / Chandler Place في سانت أنتوني ، مينيسوتا. منذ ما يقرب من شهر ، أرسلت رسائل إلى Craig / CEO Goodman Group ، و Kim T ، و B / VP لكبار المعيشة والرعاية الصحية ، و Kimberly W. / المدير الوطني للتسويق والاتصالات ، و Annette R ، / نائب الرئيس للموارد البشرية يطلب فيها إعفاء لسياسة في Chandler Place / Pearl Garden. لم أكن أعرف لمن أرسل الخطاب ، لذا أرسلته إلى كل من سبق ذكره على أمل أن يرد علينا أحدهم. لم أسمع أنا ولا أختي من أي شخص في Goodman أو Chandler Place في St. Anthony MN. هذا أمر مزعج للغاية ، ومثبط للهمم ، ومن الوقاحة تجاهلنا بعدم الرد على تلك الرسالة. [نص ما بعد: اتصل بي مدير Chandler Place منذ المنشور الأصلي وذكر أنه سيحاول حل مشكلتنا. هذا موضع تقدير كبير من قبل عائلتنا.]

لقد عملت في مجال الإدارة منذ ما يقرب من 15 عامًا ولم أتلق مثل هذه المعاملة الرائعة من صاحب العمل. إنهم يهتمون حقًا بموظفيهم وسكانهم. أنها توفر لنا ، للموظفين الأدوات التي تمكننا من توفيرها للمقيمين لدينا. يجب أن أقول إنني ضربت شركتي إلى الأبد عندما بدأت العمل مع مجموعة Goodman ، لا أستطيع أن أتخيل أن هناك شركة أخرى ستوفر مثل هذه التجربة الرائعة في صناعة إدارة العقارات! شكرا لك تيري وسامانثا لإعطائي هذه الفرصة!

أنا مقيم في مجمع Scottish Towers II الخاص بك في Dunedin Fl ، منذ أن كنت أعيش هنا ، واجهت أكثر من عدد قليل من المشاكل. لقد بدأت عندما لم يتكيف كلبي مع العيش في الشقة واضطررت إلى إرساله للعيش مع زوجتي السابقة. لقد رفضوا استرداد وديعة كلبي ، والمصاعد مكسورة باستمرار وأنا أعيش في الطابق الثالث ، وبينما توجد مصاعد أخرى ، فهي خالية من الجانب الآخر من المبنى. من الواضح أن وضع بق الفراش يمثل مشكلة هنا ، وعندما نشرته على موقع الصرخة ، بدأ المدير ديان في مضايقتي ، وهي تفعل ذلك منذ ذلك الحين. كان اليوم القشة الأخيرة عندما بدأت في مهاجمة ضيفي بشأن ما إذا كان يعيش هنا ، فهي غير مهنية تمامًا ومع وجود فريق الإدارة هذا بالتأكيد ستنخفض القدرة.

أنا زائر متكرر لمجمع روز فيستا في سانت بول وموظفوك دائمًا ودودون للغاية ومحترمون بالنسبة لي. المجمع نظيف دائمًا ، والأراضي جميلة جدًا. أنا أحب الزهور التي تزرع في الربيع ، ويتم ترتيب الخريف في الخارج بذوق شديد. أتطلع بشغف لما ستفعله كاثي بعرض عيد الميلاد. أنا أملك منزلي الخاص وأعرف مدى صعوبة عمل موظفيك للحفاظ على نظافة الأرض. لدي صديقة تعيش في المجمع الخاص بك وهي تتحدث دائمًا عن مدى روعة الموظفين ومدى ملاءمتهم لاحتياجاتها. إذا كنت بحاجة إلى مكان للعيش فيه ، فسأختار مجموعة goodman وخاصة مجمع Rose Vista. شكرا لك!

تجربتي مع مركز سانت أنتوني كير في قرية سانت أنتوني. SACC هي مؤسسة محبوبة في مجتمعنا. لسوء الحظ ، أدت السنوات الخمس الماضية إلى انخفاض مستمر في الرعاية وجودة تجربة الحياة في مجتمعنا. هناك عدد قليل من المهنيين في Chandler & SACC يقولون ما يفعلونه ويفعلون ما يقولونه ولكن المدير التنفيذي الجديد منعزل وغير فعال. لا يفيد اقتباس بيانات مهمة الشركة عند مواجهة سكان غير راضين. إعادة التأهيل هي مصدر المال ، لذلك يحصل الضيوف على المدى القصير على مساحة محدثة والعديد من الموارد بينما يتم ترك هؤلاء السكان الذين يصنعون منزلهم في الطابق العلوي جالسين في بولهم بأثاث مكسور ، وأسقف متسخة مغطاة بالأوساخ والغبار إلى جانب مساعدين غير سعداء يتمنون في أي مكان ولكن هناك.
العملية عكسية. يجب أن يحصل الأشخاص المقيمون على غرفة طعام جميلة ، وغرف خاصة ذات ورق حائط وستائر جميلة لتتناسب معها. دع مرضى إعادة التأهيل على المدى القصير والدخل يدفعان لتحسين حياة أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية بدوام كامل.
لا يمكن التعرف على طاقم العلاج الطبيعي لأنهم يرتدون ملابس الشارع بدلاً من الدعك المنسق بالألوان مما يدل على وجود قسم موثوق به. سيكون من المفيد جدًا للعائلة والمقيمين ارتداء الزي الرسمي واللون له أهمية. على سبيل المثال ... الأحمر للعلاج الطبيعي ، والأبيض للعناية بالذاكرة ، والأصفر للرعاية العامة طويلة الأجل ، والأزرق البحري لأولئك الذين يعتنون بإعادة تأهيل المرضى. كيف يمكن للمرء أن يعرف الأفراد من الخدمات التطوعية أو موظفي الأنشطة. لا تتوافق بطاقات الأسماء مع أي قسم ومن الصعب على كبار السن رؤيتها. الأشخاص الوحيدون الذين يجب أن يرتدوا ملابس الشارع هم المسؤولون والضيوف والمرضى ويجب أن يرتدي مديرو التمريض أو العملاء المعاطف البيضاء مع الأطباء
يجب القيام بشيء حيال دوران. يجب أن تحفز مجموعة Goodman Group الخدمة طويلة الأجل بدلاً من منح مكافآت توقيع لبدء دور جديد. تشجع السياسة الحالية المساعدين على القفز إلى الوظائف. من مصلحتهم المضي قدمًا بدلاً من البقاء والاستثمار في مجتمعنا. المجتمع مليء بالمتطوعين ولكن هناك القليل من الجهد للتجنيد من المجتمع. هناك مجموعة عائلية قديمة تجتمع شهريًا ولكن لا تشجع القيادة التي تم تعيينها مدى الحياة العضوية الجديدة.
يؤسفني أن مؤسسة قديمة العهد تكافح. من الذي سيصعد ويحدث الفرق؟

زملاء العمل ممتازون للعمل معهم ومحترفون للغاية. بيئة رائعة للعمل فيها.

واحدة من أسوأ الشركات التي تعمل في قسم الصيانة ، إذا كنت تخطط للعمل في هذه الشركة ، فقم بالتخطيط على أجر ابتدائي منخفض متبوعًا بساعات طويلة بدون أجر إضافي ، يليها نقص الموظفين باستمرار والذي يعود إلى ساعات العمل الطويلة بعد عام طويل من العمل الشاق يأتي تقييمك ، الوظيفة الرائعة هنا هي زيادة 5 سنتات ، لم يكن لدي أي خيار آخر سوى الاستقالة.

قبل بضع سنوات منحتني مجموعة Goodman Group هدية خاصة جدًا. هدية لتغيير طريقة عمل الرعاية الصحية. لبناء فريق من الخبراء السريريين الذين تم احترامهم لمساهماتهم اليومية وتمكينهم من القيام بما هو أفضل لمرضاهم. لبناء فريق يقوم على فكرة أن الحياة والعمل يجب أن يكونا متوازنين ، وأن نفهم أنه بدون الاهتمام بنفسك لا يمكنك الاهتمام بالآخرين. أنا فخور بالقول إنه كل يوم تقريبًا يمكنني إحداث فرق وهذه هدية رائعة. شكرًا لمجموعة Goodman Group وجميع أعضاء فريقها المذهلين الذين يدعموننا ويبنوننا كل يوم!