Tracxn! مراجعة

المكتب العظيم وثقافة العمل. بالتأكيد أوصي لأي شخص يبحث عن عمل.

مكان جيد إذا كنت في حاجة ماسة إلى وظيفة ولكن ليس مكانًا جيدًا لبدء حياتك المهنية.

إنهم يوظفون أشخاصًا لكتابة تعليق إيجابي مزيف ... أنت الأسوأ وستكون الأسوأ فقط .... حاول أن تفهم المخاوف من المراجعات ..... أسوأ مكان للعمل ....

كان هناك لإجراء مقابلة.
شركة جيدة للمعطرات.

مكان جيد لعمل pplto الذين ليس لديهم معرفة فنية .. على الرغم من وجود مطورين في هذه الشركات .. ولكن الشيء الذي يبرز هو الوظائف التنفيذية .. أي شخص يمكنه كسر الوظيفة بسهولة ..

ببساطة لا تذهب النفايات ... سوف يتصلون بك فقط من أجل عدد الأشخاص

بيئة المكتب جيدة. لا أحد يفرض عليك أي شيء ولكن العيب الوحيد هو ، وليس قاعة الطعام في الحرم الجامعي

إجراء المقابلة سيء للغاية في Tracxn. في الجولة الأولى ، يعطون مهمة للقيام بها ولكن بعد ذلك لن يقدموا أي ملاحظات حول المهمة والمقابلة الهاتفية.

ينطق مضيعة للوقت !!! يرسلون بريدًا يطلبون التواجد في المكان في الساعة 10 صباحًا بالضبط. بمجرد وصولك إلى المكان حتى قبل الساعة 9:30 ، ستجد قائمة انتظار كبيرة تضم ما يقرب من 60-70 شخصًا ينتظرون بالفعل في مكتب الأمن للتسجيل. بعد 10 ، سيُطلب منك المغادرة بسبب "نقص أوراق الشركة". هناك شركة تضم ما يقرب من 750 موظفًا تعاني من نقص في أوراق الأسئلة في عملية التوظيف ، مما يُظهر بالتأكيد موقفهم تجاه التوظيف. لا احترام للمرشحين ولا احترام للوقت.

الأشخاص المطلعون والمندفعون .. رؤى GR8: على مستوى القطاع الواسع والمستوى المتخصص.

لا أعرف الكثير عن هذه الشركة ، لكنني ذهبت للحصول على وظيفة ، وفي النهاية حصلت على العرض بالإضافة إلى مهندس أتمتة ولكني انضممت إلى شركة أخرى.
في المقدمة ، إذا كان هناك محل عصير اعتدت زيارته أنا وأصدقائي دائمًا.
في هذا الفرع من Tracxn ، الباب الرئيسي ليس في المقدمة ، يمكنك الذهاب من الجانب الأيسر. لديها عدة (4) فروع في بنغالور ، أخبروني عن هذا في مقابلة. واحد في الطابق الخامس ، فيشال ميغا مارت ، بالقرب من محطة حافلات روبينا أجراهارا.

كان الموظفون لطيفين ولكن يبدو أن الجميع اعتاد الجلوس تحت سقف واحد. هناك عدة طوابق في هذا الموقع.
هذا كل شيء ، لا أعرف الكثير.

عملية مقابلة أسوأ .. لا يخبرونك حتى ما إذا كنت قد تم اختيارك أم لا .. أكره هذه العملية المتداخلة

تلقيت مكالمة من traxn للجولة الثانية وهم يخبرونني بعدم وجود لقاحات يتم إعادة تشغيلها swetha Chandra shekar HR

أسوأ تجربة على الإطلاق ، لقد قدمت 3 جولات في 3 أيام مختلفة وفي اليوم الأخير ، جاء موظف الموارد البشرية لإخبارك بأنك مرفوض لكنه لم يكن لديه إجابة لرفضي.

على الأقل دعنا نعرف سبب الرفض وإلا لا تأخذ 3-4 جولات نضيع وقتنا وأموال.

أنا شخصيا أوصي بعدم حضور المقابلة هنا.

لقد عملت في Tracxn لفترة طويلة.
النمو بطيء جدًا ، والتقييم منخفض جدًا.
بحلول الوقت الذي تغادر فيه ، اعتني برصيد إجازة الكسب لأنهم يلعبون السياسة في إجازة كسب. من خلال الدفع فقط على الراتب الأساسي وتقليل عدد EL.
عند إصدار التقييم ، يختلف المبلغ الذي نحصل عليه + مساهمة الموظف (pf + esi + ضريبة الدخل) + مساهمة صاحب العمل (pf + esi + pension) مع أجر التقييم. تلعب الشركة لعبة CHEAP POLITICS مقابل مبلغ بسيط.
سياسة الإجازة جيدة ، متى أردنا يمكننا أخذ إجازة بإخطار مسبق بـ 7 أيام.
عبء العمل هو التوازن
أوقات ثابتة.
الإنترنت بطيء جدا.
أجهزة كمبيوتر مستعملة. حجم شاشة الشاشة أقل من ذلك بكثير ، توترت عيني كثيرًا.
تحدث مشكلة لوحة المفاتيح والماوس بانتظام ، ولن يستجيب فريق الرعاية لهذه المشكلة.
الهدف اليومي موجود باسم MIS.

مكان عظيم للتعلم والعمل. عالية في الأخلاق والتعاطف.

عملية الاختيار سيئة للغاية ، لقد سئمت من سماع إعادة جدولة مقابلة منذ حوالي شهر ... لم ينجحوا باستمرار في الاتصال بي على رقم هاتفي المتحرك المتاح دائمًا. أعني ، ما المشكلة في هذه الشركة. كيف يمكن لأي شركة أن تكون مترددة إلى هذا الحد ، لدي شكوك كبيرة ، سواء كانت موجودة بالفعل أم أنها عملية تصديق مزيفة ... لا تضيعوا الوقت في حضور مقابلتهم ...

لا تضيعوا ما سبق

توفر Tracxn بيئة عالية الكفاءة ومركزة وحيوية للعمل فيها. أحد الأهداف الرئيسية لثقافة الشركة هو مساعدة موظفيها على التعلم والنمو على أساس يومي.

ساعة يدعوك .. يستغرق وقتك. .Says سيرسل دراسات الحالة للتقييم ثم لا يرسلها ويتوقف عن الرد على المكالمة. يخلق الموارد البشرية الانطباع الأول عن الشركة التي يقولون. هههه! يجلس الناس الكسالى هناك

لقد تقدمت بطلب للحصول على دور AVP - تطوير الأعمال (EMEA) وهنا تجربتي. استغرقت العملية برمتها شهرًا ونصف الشهر بالضبط و 5 جولات من المقابلات ثم توقفوا عن الاستجابة.

ردت سيدة من فريق الموارد البشرية على طلبي عبر الهاتف وأرسلت لي بريدًا إلكترونيًا لاحقًا.

كانت الجولة الأولى عبارة عن دراسة حالة حيث يقدمون لك سيناريو وعليك حل مشكلة الاستسلام في أفكارك وحلها. إنها خطوة مثيرة للاهتمام وقد أكملتها في نفس اليوم وأرسلت عرضي عبر البريد الإلكتروني.

كانت الجولة الثانية عبارة عن مقابلة هاتفية مع كبار الموظفين من فريق BD وتم تحديد موعدها بعد 15 يومًا. عند السؤال عن السبب الذي يجعل الأمر يستغرق عدة أيام ، قيل لي إن الشخص المعني غير متوفر في أي وقت قبل ذلك. كان غريباً لكني كنت بخير.
حدثت المكالمة وكانت عبارة "خذني عبر ملفك الشخصي" ثم بعض الأسئلة فيما بعد حول كيفية إدارة الاعتراضات. استغرقت الجلسة بأكملها حوالي 20 دقيقة.

كانت الجولة الثالثة أيضًا مقابلة هاتفية مع AVP آخر وكان هذا لتحديد قدرات التفكير المنطقي لدي. على غرار الجولة الأولى ، يقدمون لك سيناريو مباشرًا وعليك كسره أثناء المكالمة. يتم الحكم عليك بناءً على عملية التفكير ، وكم المنطق الذي تطبقه على السيناريو ، والذكاء الظرفية ، وما إلى ذلك. استمرت هذه المكالمة لمدة 30 دقيقة تقريبًا.

كما كانت الجولة الرابعة عبارة عن مقابلة هاتفية مع أحد رؤساء الشركة. هذا ما قيل لي أن يكون الجولة الأخيرة وإذا تم إلغاء هذه الجولة ، فسوف يدعون وجهاً لوجه لمناقشة جوانب الراتب. كانت المكالمة لمناقشة خبرة العمل وفهم جدية المرشح والتزامه وفهم عامل الاستقرار.

بعد الجولات الأربع ، تم استدعائي وإخباري بأنني أكملت عملية المقابلة بنجاح وطُلب مني إرسال خطاب عرض الشركة السابقة وكشوف الراتب لآخر 3 أشهر.

في هذه المرحلة ، سيكون لدى أي مرشح آمال كبيرة في تلقي مكالمة لمناقشة الراتب ، والدور ، وتوقيت العمل ، وتاريخ الانضمام ، وما إلى ذلك. تلقيت مكالمة ولكن لم يكن الأمر لمناقشة ما ورد أعلاه. الرجل الذي اتصل بي كان من فريق الموارد البشرية وذكر أن أحد رؤساء الشركة يريد أن يلتقي وجهاً لوجه ، لم تكن مقابلة بل لقاء رسمي.

وصلت إلى مكتبهم في بنغالور واستقبلني الشخص المعني وبعد ذلك انضم إلينا الشخص الذي خاض جولة المقابلة الرابعة. كانت هذه الجلسة تلخيصًا كاملاً لخبرتي في العمل ومهاراتي وما إلى ذلك ، وفي أي وقت من الأوقات ، شعرت أنه اجتماع رسمي كما ذكرنا وكان جولة مقابلة كاملة.

بعد هذا الاجتماع الذي استمر أقل من ساعة بقليل ، قيل لي أن شخصًا من فريق الموارد البشرية سيتصل بي ويقدم المشورة بشأن الخطوات الإضافية.

لم تكن هناك مكالمات أو رسائل بريد إلكتروني بعد ذلك اليوم.

الفكرة من كتابة هذا الاستعراض هي السماح للطامحين في المستقبل بمعرفة كيف تسير الأمور هناك ونأمل أن تفعل الشركة شيئًا لتغيير العملية قليلاً مما سيساعد على توفير وقت المرشح وجهوده. لقد قرأت الكثير من المراجعات السلبية مسبقًا ولكني أردت أن أجرب ذلك بنفسي لأعرف ما إذا كانت الأمور صحيحة. لسوء الحظ ، فإن معظم تلك الأشياء المذكورة في مراجعات Google صحيحة وهي مخيبة للآمال.

إذا كان شخص من الشركة يقرأ هذا ، فيرجى تغيير ترتيب جولات المقابلة. لا توجد شركة غير كفؤة لدرجة أنها تحتاج إلى 5 جولات مقابلة و 6 أسابيع لمعرفة ما إذا كان المرشح هو المناسب أم لا. تمامًا كما يحترم المرشح عملية المقابلة ، فمن الممارسات الجيدة من نهايتك احترام وقت وجهود المرشح. بدلاً من جعل شخص ما يمر بالعملية بأكملها ثم تحديد قيمته ، ابدأ باجتماع وجهاً لوجه لتحديد مرشح محتمل أولاً ثم استمر في الجولات العادية.

مكان جميل للعمل ، موجه نحو العمليات ، مكان رائع للتعرف على الشركات الناشئة المبتكرة الجديدة ، الإدارة جيدة ومفيدة

سوف يظهر Naukri أن هذه الشركة لديها وظيفة شاغرة لعقود لأدوار معينة. ولكن عند التقديم ، فإنهم يقومون بإجراء مقابلة لتمرير الوقت. جو عمل سيء ، عملية مقابلة سيئة للغاية. ستشعر بالحرج للعمل هناك في اللحظة التي دخلت فيها مكتبهم.

شركة مثيرة للشفقة.

عملية التوظيف مروعة. حتى المهنيين المتمرسين يُجبرون على كتابة اختبار غبي لا علاقة له بالوظيفة على الإطلاق.

بمجرد دخول الوظيفة ، يتم إدخال البيانات. متكرر ولا تعلم. يديرها مجموعة من أصحاب المشاريع الراغبين و noobs.

جميع المراجعات الخمس نجوم تفرضها الشركة على الموظفين. أود أن أقترح الابتعاد عن مثل هذه الشركات سواء المبتدئين أو المحترفين.

احذر من المنشورات الإيجابية حول Tracxn - كلها مزيفة - هذه هي أسوأ شركة في الهند ومحطم مهني. يتم تشغيل العمليات من قبل البلهاء

شركة تكنولوجيا المعلومات تقع في تخطيط HSR. إنهم يجرون مقابلة كل شهر تقريبًا لتوظيف مرشحين من خلفية تكنولوجيا المعلومات.

تجري هذه الشركة مقابلات في كل يوم سبت ، كل موظف يظهر موقفه في الشركة ، كل الناس يتصرفون مثل الرؤساء

المكان وبيئة العمل جيدة ، لكن عملية الاختيار سيئة للغاية

أسوأ ما في الأمر أنني حصلت على القائمة المختصرة ، وفي البداية طلبوا مني إكمال دراسة الحالة وإرسالها مرة أخرى بعد أن حددوا موعدًا لمكالمة مقابلة مع VP ثم لم يعودوا مرة أخرى.
عندما اتصلت بهم ، أجاب قسم الموارد البشرية بأنه لم يتم اختيارك وسألتهم عن سبب عدم حصولهم على إجابة.
إنهم فقط يستخدمون دراسة الحالة التي تحتوي على نموذجين للبريد الإلكتروني ويستفيدون من أفكارنا الإبداعية.
تضييع وقت كل الموهوبين باسم دراسة الحالة وعملية المقابلة.

شركة رائعة مع أحد أفضل فريق القيادة في الصناعة. أتمنى لك كل خير!

Tracxn رائع و abhishek goyal رائع. تهانينا للانتقال إلى المكان الجديد

شكرا تراكسن .... !!
كان شرفًا أن أكون جزءًا من عائلة Tracxn. لقد استمتعت حقًا بالعمل هنا .... تمنياتي ودعواتي مع Tracxn.

حسنًا ، تلقيت مكالمة لـ AVP وبعد الاطلاع على مراجعات Google و Glassdoor ، قررت التخلي عن الخطة. تلقيت مكالمتين بعد أيام قليلة وكان الشخص على الطرف الآخر انتهازيًا بعض الشيء. لم يقدر الرد.

إذا كنت تحصل على فرصة مقابلة لـ AVP أو أي دور مشابه ، فتجنب ذلك. لقد قرأت جميع المراجعات هنا وعلى باب زجاجي ما زلت انتهز الفرصة للمضي قدمًا في دراسة الحالة معتقدًا مدى سوء الحالة التي يمكن أن تحصل عليها بالفعل. حصلت على بريد إلكتروني واحد (أرسل متابعي فقط) بعد المناقشة الثانية التي استمرت لمدة ساعة واحدة مع بعض نائب الرئيس المتوقف العشوائي الذي يتوقع منا تقديم حل في دقيقتين عند الاتصال والذي يفترض أنه كان مشكلته الحالية المستمرة إذا كنت تفكر لا ، فالأمر لا يتعلق بالحل الذي كان يبحث في عملية التفكير ولكنني شخصياً لم أشعر بذلك.
يعود فريق الموارد البشرية إلى الوراء ويصلح الجولات الهاتفية التي تفصل بينها أسابيع. (مشكوك فيه بجدية حول مدى صعوبة جدولة الجولات إلى الوراء إذا كانوا مهتمين حقًا بالتوظيف وإغلاق المركز بسرعة)
يتم أيضًا نشر وظائفهم بانتظام على بوابات مختلفة لنفس الوظيفة وعلى البوابة التي تقدمت إليها أكثر من 4 آلاف شخص تقدموا بطلبات.

ركز وقتك وطاقتك في مكان آخر.

أحد أفضل فريق القيادة في Startup Eco-system ، وهو مكان رائع للتعلم ، موصى به للغاية

اتبع الممارسات غير الأخلاقية في حل القضايا من قبل المرشحين لوظائفهم الداخلية ، مع العلم بوضوح أنهم لا يستطيعون دعم توقعات المرشحين فيما يتعلق بالأجر. ممارسة غير أخلاقية للغاية.

بعد أن تهدر وقتك في العصف الذهني ، وتحليل دراسة الحالة وتقديم حل فعلي ، سيتوقفون عن التواصل. عند السؤال عن حالة طلبك ، سيقولون فقط أنه لم يتم اختيارك ولكنك لن تهتم بالملاحظات. يتم بيع أفكارك لهم مجانًا ثم يتم رفضها بسهولة. هؤلاء الناس غير الأكفاء يسخرون.

فريق Tracxn مدروس للغاية وشامل ومهني في تحليلهم. إنهم سريعون للغاية للعودة إلى طلبات محددة للتقارير والتحليل. من الرائع رؤية اللمسة البشرية الرائعة والفعالة لتتماشى مع حجم عملياتها.

لقد رفضت عرض هذه الشركة لمدير نجاح العملاء بالولايات المتحدة الأمريكية بعد الاطلاع على التقييمات.

لقد أجريت مقابلتين ، بناءً على دراسة الحالة ، وصحيح أنهما لن يقوموا بتحديثك فيما يتعلق باختيارك ، فأنت بحاجة إلى المتابعة معهم ودراسة الحالة الثالثة التي شاركوني فيها اليوم ، وتريد مراجعتي حول ما هو غير مفيد تمامًا من وجهة نظر .... حتى الشركات الكبيرة مثل wipro لا تضيع الكثير من الوقت .. يجب على تراكسن تحسين طريقة التوظيف ... لأن باب زجاجي ومراجعته الآن مهمان كثيرًا ،،، لا يمكنك شراء التقييمات ...

واحدة من أسوأ الشركات التي مررت بها على الإطلاق بعد إتمام عملية المقابلة بالكامل المقدمة للمستندات ، سيكون لدى كل موظف توقعات بأن الخطوة التالية ستنضم فقط ولكن بعد 2-3 أيام عادوا إلى أنك لست مناسبًا لهذا المنصب. ثم ما يفعله قسم الموارد البشرية في وقت إعداد قائمة مختصرة للملف الشخصي. عملية التوظيف في الشركة هي الأسوأ

مثيرة للشفقة ، وغير مهنية ، تلك المراجعات الجيدة يتم تقديمها من قبل الموظفين ، مجبرين على تقديم تقييمات جيدة آمل أن تكون قد فهمت هذه النقطة.

تجربة تعليمية رائعة للطلاب الجدد ، يمكن الانضمام إليها للحصول على فرص رائعة

فرص ممتازة للأشخاص الذين يبحثون عن الموجة التالية في حياتهم المهنية