VANAD Group/De Bijenkorf مراجعة

العديد من موظفي مشروع Youfone غير مهنيين وأغبياء. إن انتقاد عمل خدمة عملاء Youfone يكون شخصيًا ، ولا أولوية لمساعدتي كعميل بشكل صحيح. مشكلة واضحة في التدريب وجودة القوى العاملة.

فاناد ليست مخلصة لموظفيها. تواصل الشركة بيع معتقداتها للموظفين بأن الموظفين هم الأكثر أهمية وكيف يجب أن يعمل الموظفون المحظوظون في شركة مثل Vanad ، للأسف هذا ليس الواقع. تمكنت الشركة من خلال مشاريعها المتعددة مرارًا وتكرارًا من خداع الموظفين لتوقيع العقود التي لا تستطيع الشركة الاحتفاظ بها ، وبذلك تخرق الاتفاقات يتم وعد الموظفين بالحصول على قدر معين من ساعات العمل التي تمكنت الشركة من عدم الوفاء بنهايتها من الصفقة. لقد رأيت عدة مرات في مشاريع متعددة مثل BEN و T-mobile و Youfone و de Bijenkorf والمزيد ، كيف قاموا بتوظيف 100 شخص ووعدهم بالاتصال لمدة 6 أشهر وفي غضون شهرين تم إنهاء جهات الاتصال الجديدة للموظفين دون سابق إنذار أو تم تغيير ساعات العمل.
الإدارة عديمة الجدوى ولا تستمع إلى موظفيها ، وقد رأيت مرارًا وتكرارًا أشخاصًا يتم طردهم من الشركة دون سابق إنذار لأن الجميع يعملون بعقد 0 ساعة / مرن ، مما يعني أنه يمكنهم طردك وقتما يريدون دون عواقب ذلك على فاناد.

إنها شركة فوضوية للغاية وغير منظمة. في كثير من الأحيان ، لن يتقاضى الموظفون رواتبهم لأسابيع لأن "نظام الكمبيوتر" لم يستلمها ولسوء الحظ فشل في تسجيل الدخول إلى ساعات عملك مما يعني أن لديك الكثير من الصداع في محاولة لإثبات أنك عملت في ذلك اليوم وبالتالي تعمل بعد ذلك مالك.

لا يوجد استقرار لأنه بعد 3x عقود ممتدة يضعونك دون سابق إنذار في عقد وكالة توظيف مؤقت.

عادة ما يكون الجو بين الزملاء (اعتمادًا على المشروع والإدارة) جيدًا. الزملاء رائعون للعمل معهم (ولكن لسوء الحظ لن يؤمن لك ذلك وظيفة على المدى الطويل.) ، ومن المفهوم أن الاختصاصي يبحث باستمرار عن الاستقرار في مكان آخر وفاناد لديه معدل دوران كبير في الموظفين.

لدى قادة الفريق مساحة كبيرة جدًا لمعاملة الوكلاء بعدم الاحترام (في حالة مشروع ترانسافيا ، فإن قادة الفريق يغطون بعضهم البعض جيدًا في هذا السلوك) لأن العقد لا يحميك. (عقود الخنق ، عقد لمدة 0 ساعة). معظم قادة الفرق غير أكفاء ويجلسون في مناصبهم بسبب السياسة. تمشي كثيرًا بعيدًا عن الحواف ، وغالبًا ما تتسكع وتلعب دور ضابط الشرطة. بصرف النظر عن ذلك ، لا فائدة لهم. الكثير من سلوكيات الأنا / السلطة عندما يأتي معها الوكيل ليقف. شايرمين سيسون ؛ مثال لطيف لمثل هذه القوة غير المؤكدة قصيرة النظر. مساحة كبيرة جدًا لتحريف الأشياء والتحكم فيها ؛ لا يمكنك حرفيا الذهاب إلى أي مكان للظلم. الغريب أنه لا يوجد منظر من الأعلى على كيفية وجود الأشياء على الأرض. يعتقد Ad أنه الأفضل على يخته وملعب الجولف. يجب على النقابات العمالية أن تلقي نظرة على هذا الأمر.

إحدى الشركات القليلة التي ترغب في منح المحتاجين فرصة حقيقية لبناء مستقبل مهني

شريك خارجي رائع لتلبية احتياجات خدمة العملاء لدينا.

شركة لطيفة مع أشخاص مثيرين للاهتمام ، يمكن أن تكون التعليقات أفضل

حرم جامعي جميل به كل من الخدمات التقنية والمرافق في مجال البرمجيات والاتصالات

ليس نوع صاحب العمل الخاص بي.

إنها بطارية بطارية.

لم أر قط قسمًا سيئًا للموارد البشرية مثل قسم فان آد. بعد التقديم والاتصال عدة مرات ، وبعد عدة التزامات سيتم استدعائي مرة أخرى ، لا يزال يتعين القيام بذلك بعد 4 أشهر. إذا قرأ مدير الموارد البشرية في VANAD هذا: الرجاء البحث عن وظيفة أخرى

شركة عظيمة حيث ريادة الأعمال في الحمض النووي. خلق واطلع على الفرص والفرص. الجلوس بهدوء ليس خيارا. اللذيذ عقلية روتردام "يمكن أن تفعل".

شركة عظيمة ذات عامل بشري أكثر من المتوسط. في نفس الوقت محترف للغاية.