YWCA Princeton مراجعة

ذهبت إلى هناك لحضور دورات ESL Fall في عام 2016 وأنا راضٍ جدًا ، خاصة مع Anne Marie ، التي تُدرّس المحادثة المسبقة. أنا أوصي به بالتأكيد.

هذه مراجعة خاصة ببرنامج Young Wonders Preschool الموجود في Princeton YWCA. لقد أتيت إلى هنا منذ سنوات ، حيث حضر ابني هذا البرنامج ، سواء خلال العام الدراسي أو في الصيف. أنا أحب كل شيء في هذه المدرسة. كلا المديرين ودودين ومطلعين ويتفاعلون مع الأطفال على أساس يومي. إنهم يحيون كل أسرة عند وصولهم في الصباح ، ويقضيان وقتًا في الفصول الدراسية كل يوم - وهو أمر أقدره حقًا كوالد لأنني أعرف أنهم على دراية بما يحدث خلال اليوم الدراسي. المعلمون الذين تفاعلت معهم كانوا رائعين. كان أبنائي دائمًا يتلقون ردودًا حماسية عندما كنت أسقطهم في الصباح ، مما يجعلهم يشعرون بالترحيب والطمأنينة بأنهم سيحظون بيوم جيد. يلعب المعلمون في الواقع مع الأطفال ؛ إنهم لا يشرفون فقط من مسافة بعيدة أثناء قيامهم بأنشطة أخرى. أحببت بشكل خاص أن يعمل المعلمون جميعًا معًا ويساعدوا بعضهم البعض عند الحاجة. أنا من الصعب إرضائي بشأن البرامج المدرسية لأنني بنفسي مدرس ، وكان هذا هو البرنامج الذي اخترت إرسال أطفالي إليه ، وأنا سعيد جدًا لأنني فعلت ذلك.

الدورات مجانية أنا أبحث عن شيء مجاني من فضلك هل يمكنك مساعدتي

أشعر بخيبة أمل كبيرة من فصول YWCA ESL.
في الغالب لأن هيليدونا كاترو (المخرجة) كانت وقحة جدًا معي بعد أن خدعت وكذبت بشأن الفصول ومدة الفصل الدراسي الأخير. أعتقد أنها شخص فظيع ولا ينبغي أن تعمل هناك. دفعت مقابل الفصول ، لكني لم أحصل على ما أريد.
وكذلك لم يتصلوا بي مطلقًا لإخباري متى تم إلغاء الدروس. هذا ليس لطيفا.

هذه المراجعة خاصة ببرنامج ما قبل المدرسة العجائب الصغيرة. نحن سعداء للغاية بوجود ابنتنا في هذه الرعاية النهارية. المخرجون رائعون وودودون. كل صباح عندما أمشي في الداخل ، يكونون سعداء للغاية بالنسبة لنا وكذلك المعلمين.
يحب المعلمون حقًا ما يفعلونه وهم مهتمون جدًا بالأطفال. يغنون ويتفاعلون معهم طوال اليوم. لقد تعلمت ابنتنا بالفعل الكثير من خلال الذهاب إلى هناك. لقد لاحظنا حقًا أن ابنتنا تتفوق حقًا هناك ، وإذا كان لدينا طفل آخر ، فسنضعهم تمامًا في YWCA Day Care.
أوصي بشدة بـ YWCA Day Care.

أخذت زوجتي دورة اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية هنا. يمكنك أخذ درس بعد تسجيل العضوية.

حضرت عائلتي جمعية الشابات المسيحيات لأكثر من عامين حتى الآن. ما زلت أرى كيف يتضمن المنهج بناء المهارات المناسبة للعمر بطريقة تنشئة وجذابة لجميع الأطفال. لدي الآن طفلان يحضران البرنامج. لم يبدأ كل منهم حضوره في طفولته ولكن في سن الحبو. على الرغم من أن كل من أطفالي كان لديهم اختلافات في نموهم مقارنة بزملائهم في الفصل ، إلا أنه كان وقتًا قصيرًا قبل أن يلحقوا به. هناك مساهمة كبيرة في هذا الأمر بسبب المعلمين المهرة الذين يدركون المكان الذي يجب أن يكون فيه الأطفال ومساعدتهم على الوصول إليه. ليس من المفاجئ أن يغني طفلك أغنية من فصل الموسيقى أو يشرح كيفية قياس مداخيل أو يبدأ في رسم أصابعه. الأنشطة المقدمة دائمًا ما تكون إبداعية وشيء يمكن للوالدين تكراره بسهولة في المنزل. تصف رسائل البريد الإلكتروني إلى المنزل الموضوعات الأسبوعية جنبًا إلى جنب مع الصور حتى تتمكن من الاستمتاع بلحظة الوالدين.

لقد أصبت بخيبة أمل كبيرة في برنامج رعاية ما بعد جمعية الشابات المسيحيات في مدرسة كوميونيتي بارك الابتدائية في برينستون نيوجيرسي. المدير تارا أوشي ليس لديه سيطرة على الموظفين. باربرا بيتون ، التي تدير برنامج الرعاية اللاحقة ، تتسم بعدم الاحترام الشديد وتمييز الآباء من أعراق معينة. تبدو غير كفؤة وتستمر في قول "لا يمكنني القيام بذلك" على الرغم من وجود موظفين آخرين يساعدونها في برنامج الرعاية اللاحقة. باربرا وطاقمها غير مناسبين ومدربين لأطفال رياض الأطفال وغيرهم من الأطفال الصغار.

هذه المراجعة خاصة بجزء دخول المسبح من عروض YWCA:

في حين أن ممر المسبح هو الأكثر تكلفة في المنطقة ، إلا أن غرف خلع الملابس والمسبح قديمة وقذرة. إنها في حاجة ماسة إلى ترقية. تكون الساعات مرنة وفي السباحة المفتوحة في المساء ، غالبًا ما يكون السباحون محظوظين لامتلاك حمام السباحة بأكمله لأنفسهم. الموظفون ودودون ، ولكن عندما ينكسر شيء ما (مثل مجفف ملابس السباحة) ، لا يبدو أن أحدًا في عجلة من أمره للإصلاح أو المطالبة بالإصلاحات في الوقت المناسب.

كان الموظفون غير مهذبين وغير متعاونين وغير مرحب بهم:

أنا جديد في المنطقة ، لقد كنت هنا منذ أقل من عام. أختي في زيارة من فرنسا في الصيف ، لذا اقترحت أن تذهب هي وأطفالها إلى جمعية الشابات المسيحيات المحلية للسباحة. كنت أفكر في الانضمام لذلك اعتقدت أن هذا سيكون مسارًا جيدًا في اتخاذ هذا القرار. اتصلت قبل الذهاب ولم يتم إبلاغها بالساعات التي يُسمح فيها لغير الأعضاء بالسباحة. بمجرد وصولها قيل لها إنها يجب أن تنتظر لمدة ساعة ولكن يمكنها الذهاب إلى إحدى الحدائق في الموقع ... في الشهر السابع من الحمل ومع 3 أطفال صغار ، سارت إلى منطقة الملعب. ومع ذلك ، بمجرد وصولها إلى هناك ، قيل لها إنها مضطرة للمغادرة. تفضلت بالمغادرة والعودة إلى منطقة الانتظار لانتظار أن يكون المسبح مفتوحًا لاستخدام غير الأعضاء. بمجرد دخولهم ، تمكنوا من السباحة لمدة 40 دقيقة تقريبًا ثم تم إخلاء المسبح لحالة الطوارئ ، وهذا أمر مفهوم. جاء أحد المديرين ، الذي اعتذر للغاية وأخبرها أنه يمكن استرداد الأموال إذا لم يفتح المسبح في غضون 10 دقائق. لقد انتظرت نصف ساعة وعندما سألت الموظفين عن رد نقودها لأنها لم تحصل على ساعتين كاملتين أخبروها أنها بحاجة إلى الاستمرار في الانتظار. ذهب الموظفون ذهابًا وإيابًا أمامها حول ما يجب القيام به ، ثم رميت سيدة شابة نقودها على المنضدة وقالت "هنا".

بشكل عام ، لم يكن الموظفون على دراية بالسياسات ، ولم يكونوا مساعدين في إعطاء التوجيهات ولا محترفين عندما حان الوقت لحل المشكلة. عادت أختي إلى المنزل وهي تبكي عمليًا ، وأصيب الأطفال بخيبة أمل وكان يوم واحد ضائعًا في الانتظار لأن الموظفين أعطوا توجيهًا سيئًا. كان من الممكن تجنب هذا بسهولة. ربما لا يريدونهم هناك؟ هذا ما شعرت به. لم يعد لدي أي مصلحة في الانضمام ، وسأخبر عملائي والموظفين والنظراء بعدم الانضمام أيضًا.

شكرا ولكن لا شكرا!