OATI مراجعة

لقد عملت في هذا المكتب لفترة طويلة. تجربة غير مهنية على الإطلاق. لا يوجد تاريخ محدد للراتب. حتى بعد 10 أيام ، أنت غير متأكد. الموارد البشرية الأسوأ. هناك فريق كبير من الموارد البشرية ولكن لا يوجد أحد على الإطلاق. أنت لا تعرف أبدًا من هو في المكتب أو خارجه. من هو في النهار أو الليل: يتم توفير كراسي معيبة للمطورين بينما يشغل HR الكراسي الجديدة

عملت لأكثر من 5 سنوات. لقد رأيت الكثير من السياسة في الإدارة. إنهم يستخدمون تقنية القمامة والمديرين ليس لديهم أي معرفة تقنية. إنهم لا يحبون الأشخاص في الفريق الذين لديهم معرفة أكبر ويعملون السياسة. تعتبر الإدارة الموظفين بمثابة أعداء. عار على هذه الإدارة و h.r الذين يسمونهم محترفين وحصلوا على ماجستير إدارة الأعمال ، لا يعرفون كيفية القيام بطريقة بسيطة لحساب المكافأة لأنني بحاجة إلى المتابعة مع الإدارة لفترة طويلة. حتى أنهم لا يشعرون بأي خجل من ذلك.

صاحب العمل الأسوأ الذي عملت معه على الإطلاق. اذهب إلى Glassdoor لبعض المراجعات المفيدة والمفيدة. يعاملون موظفيهم مثل القمامة. تخيل أنك تلقيت بريدًا إلكترونيًا مؤتمتًا مزعجًا إذا قمت بشارة في أكثر من 5 دقائق بعد الساعة 8 صباحًا ، أو كنت في المبنى لمدة دقيقة واحدة أقل من 8 ساعات في اليوم. لا تحصل أبدًا على رصيد لأي وقت يزيد عن 8 ساعات في اليوم ، أو تتم خارج المبنى. يتولى الرئيس التنفيذي وزوجته الإدارة التفصيلية لكل جانب صغير من كل قسم وكل سنت يتم إنفاقه. يرفض الرئيس التنفيذي ترقية أو تحديث أنظمة الكمبيوتر ، ويقومون بتشغيل الكثير من DC على معدات عمرها عشر سنوات على الأقل ، خارج الضمان. مديرو الأنظمة خشن ، وواجب البيجر هو أسبوع في الجحيم. لا يوجد شيء مؤتمت في تكنولوجيا المعلومات ، وهم يعانون من نقص الموظفين باستمرار ، بسبب عدم قدرتهم على الاحتفاظ بالموظفين ذوي الجودة ، بسبب رغبة الرئيس التنفيذي في أن يكون رخيصًا قدر الإمكان. تخيل أن تضطر إلى شراء قطع غيار للكمبيوتر من موقع ebay و craigslist. يرجع التقييم الإيجابي على هذا الموقع من Erik Amundson إلى كونه أكبر رئيس تنفيذي في الشركة بأكملها. أعاد الرئيس التنفيذي مؤخرًا تعيين أحد أكثر موظفي تكنولوجيا المعلومات السابقين عديم الجدوى الذين تم توظيفهم في OATI كـ "مهندس بنية تحتية". يالها من مزحة. برنامجهم متقادم ومتداعي.

أحد أسوأ أماكن العمل. إنهم يصنعون منتجًا دون المستوى ويطلقون على أنفسهم شركة "تقنية". لكن في الواقع ليس لديهم أي فنيون.

أسوأ صاحب عمل على الإطلاق. تحقق من مراجعات الباب الزجاجي للحصول على وصف أكثر دقة لنوع السمية التي يسمح بها هذا المكان.
إذا كان بإمكاني أن أعطي. - 5 مراجعة سأفعل ذلك تمامًا.

بصراحة ، فهم لا يعاملون الناس باحترام. فيما يلي بعض الأمثلة التي مررت بها أنا وزملائي في العمل وتجربة الموظفين الحاليين:

1. إذا قمت بوضع أسبوعين في خطاب مكتوب بخط اليد / مكتوبًا ، فسيخرجونك مبكرًا وسيحاولون التصرف وكأنهم يقدمون لك معروفًا.
2. سيرسلون رسائل إنهاء الخدمة بين عشية وضحاها إلى منزلك بدلاً من إجراء محادثة وجهاً لوجه حول التغييرات التي تطرأ على دورك أو قسمك.
3. يتم تغيير الجداول الزمنية الخاصة بوقت حصولك على الترقية ووقت حصولك على زيادات ، وغالبًا دون سابق إنذار (في بعض الأحيان لمدة تزيد عن 6 أشهر).
4. يجلبون الناس لوظائف لا يعتزمون توظيفهم فيها. (على سبيل المثال ، يمكنك التقديم ، وإجراء مقابلة هاتفية ، ومقابلة شخصية كأخصائي اتصالات ، ثم يتم تقديمك كمسؤول). يعدون بأنك ستنتقل إلى القسم الذي تهتم به ، وأن كونك مشرفًا لا يستغرق سوى 6-12 شهرًا للتأقلم معك ، لكن هذا غير صحيح.

لقد عملت هناك في ديسمبر 2015 - يونيو 2016 ، ومع ذلك ، لا يزال الكثير من نفس الممارسات تحدث حتى يومنا هذا.

في اليوم الأول من أسبوع تقدير الموظفين قاموا بإنهاء ثلث عدد الموظفين.
يخدعون الأشخاص الذين يتعاملون معهم في الأعمال-
لم أكن مستمتعا